derStandard.at › Karriere › Leitung & Management

Spitzenmanager - Die Gagenstatistik und ihre Ausreißer

redaktion@derStandard.at (derStandard.at Redaktion) — Fri, 17 May 2013 17:09:00 +0200

Die Arbeiterkammer will Spitzengagen beschränken, das Wirtschaftsforum rückt das Bild "astronomischer Gagen" zurecht

Führung im Bildungsbereich - Hochschulmanagement im Wandel

redaktion@derStandard.at (derStandard.at Redaktion) — Fri, 17 May 2013 17:01:00 +0200

Bildungsinstitutionen im Spannungsfeld zwischen Autonomie und Abhängigkeit: Jede Entscheidung erfolgt inmitten von Widersprüchen. Zentral dabei: eine Vision von Wert und Würde einer Institution

Social Media & HR - Kritische Postings von Mitarbeitern löschen: Ein absolutes No-Go

redaktion@derStandard.at (derStandard.at Redaktion) — Thu, 16 May 2013 14:15:00 +0200

Zuerst muss die Kommunikation nach innen passen, damit man als Unternehmen erfolgreich nach außen treten kann, sagt HR-Director Marion Maurer

Ab Herbst - Neue Qualifikation: Generationen managen

redaktion@derStandard.at (derStandard.at Redaktion) — Mon, 13 May 2013 10:02:00 +0200

Im Oktober starten erste Demografiemanager

Personal Moves - Klares Statement der Ranghöheren: Warten lassen

redaktion@derStandard.at (derStandard.at Redaktion) — Fri, 10 May 2013 19:03:00 +0200

Bestimmt von Respekt und dem Wunsch nach Begegnung auf Augenhöhe ist diese Haltung nicht

Europa im Vergleich - Teilzeit-Chefs sind noch Ausnahmeerscheinungen

redaktion@derStandard.at (derStandard.at Redaktion) — Tue, 07 May 2013 13:08:00 +0200

In Deutschland arbeiten fünf Prozent der Manager Teilzeit, in Österreich sechs Prozent - Lücke zwischen Wunsch und Realität

Wir verlosen Bücher - CEO-Bewerbung: Direkter Weg in die Chefetagen

redaktion@derStandard.at (derStandard.at Redaktion) — Mon, 29 Apr 2013 10:05:00 +0200

"Karrierebeschleunigung ohne Netzwerk und Headhunter" verspricht Buch "CEO-Bewerbung" - Wir verlosen drei Exemplare

Weg vom Jobprofil - IBM nimmt Führungskräfte beim Recruiting in die Pflicht

redaktion@derStandard.at (derStandard.at Redaktion) — Fri, 26 Apr 2013 17:13:00 +0200

IBM hat in Bratislava ein Social-Media-Recruiting-Center für ganz Europa eingerichtet

Tipps für den Nachwuchs - Karriere: Manager raten ihren Kindern ab

redaktion@derStandard.at (derStandard.at Redaktion) — Fri, 26 Apr 2013 17:08:00 +0200

Was soll aus den Kindern werden? Keine Manager, sagen fast 70 Prozent der weiblichen Chefs und fast 60 Prozent der männlichen

Rekrutierung für Exekutive - Karriere bei der Wiener Polizei: "Wir sind nicht päpstlicher als der Papst"

redaktion@derStandard.at (derStandard.at Redaktion) — Tue, 23 Apr 2013 05:30:00 +0200

Nur einer von sieben Bewerbern schafft das Aufnahmeverfahren - viele scheitern am Deutschtest, einige an ihren Tattoos

Unternehmen - Nicht immer erfolgreich: Verbesserungen bei der Effizienzsteigerung

redaktion@derStandard.at (derStandard.at Redaktion) — Mon, 22 Apr 2013 09:59:00 +0200

Kosten- und Effizienzprogramme bei einem Drittel der Firmen ohne nachhaltigen Erfolg

Nachhaltigkeit - Studie: CSR-Berichte noch nicht "in"

redaktion@derStandard.at (derStandard.at Redaktion) — Mon, 22 Apr 2013 09:56:00 +0200

Kein Unternehmen würde sagen, es bemühe sich nicht um Nachhaltigkeit, aber nur 25 Prozent erstellen einen Nachhaltigkeitsbericht

Weibliche Arbeitskräfte - "Vielen Unternehmen ist diese Notwendigkeit nicht bewusst"

redaktion@derStandard.at (derStandard.at Redaktion) — Fri, 19 Apr 2013 17:43:00 +0200

Roland Berger Strategy Consultants unterstützt die Europäische Kommission in ihrem Programm "Equality Pays Off"

Innovatives Leadership - Teilen statt herrschen: Das Ende des Heldentums

redaktion@derStandard.at (derStandard.at Redaktion) — Fri, 19 Apr 2013 17:39:00 +0200

Wie kommt man vom Leader zum Leadership? Berater und Professor Phil Mirvis zeichnete mögliche Wege zum Ziel

Personal Moves - Sandwiches am Strand

redaktion@derStandard.at (derStandard.at Redaktion) — Fri, 19 Apr 2013 17:01:00 +0200

Arbeitsmediziner raten, echte Pausen zu machen und nicht vor dem Bildschirm zu essen

Boni-Regelung - Wienerberger verpasst sich neues Vergütungsmodell

redaktion@derStandard.at (derStandard.at Redaktion) — Fri, 12 Apr 2013 17:05:00 +0200

Zweimal gab es schon Bonusverzicht beim weltgrößten Ziegelhersteller Wienerberger. Nun ist ein nachhaltigeres Vergütungsmodell auf Schiene

Digitale Unternehmen - Warum die digitalen Trends Chefsache sind

redaktion@derStandard.at (derStandard.at Redaktion) — Fri, 05 Apr 2013 17:08:00 +0200

Die Trends in der IT werden die IT-Chefs in "zwei Klassen" spalten, sagen die Berater von Accenture - Digitalisierung nicht delegieren

Beste Köpfe im Visier - Headhunting: "Bitte husten, falls Ihr Chef mithört!"

redaktion@derStandard.at (derStandard.at Redaktion) — Wed, 03 Apr 2013 05:30:00 +0200

Wie die diskrete Jagd nach Jobkandidaten funktioniert, erzählt Headhunterin Annette Kinnear

Banken und Versicherungen - "Neu erfinden, um bei Kunden begehrt zu sein"

redaktion@derStandard.at (derStandard.at Redaktion) — Fri, 29 Mar 2013 17:08:00 +0100

Banken und Versicherungen stecken seit fünf Jahren in der Krise - Kunden kommen im Geschäftsmodell nicht vor, sagt Markenexperte Feige

Wirtschaftsberater - Denken hilft: Philosophie in der Führung

redaktion@derStandard.at (derStandard.at Redaktion) — Fri, 29 Mar 2013 17:03:00 +0100

Philosophie kann nicht unmittelbar praktisch werden, sagen Philosophen. Und dennoch nähern sie sich immer öfter der Wirtschaft an - praktisch beratend

Wirksame Führung - Führen in Expertenorganisationen

redaktion@derStandard.at (derStandard.at Redaktion) — Mon, 25 Mar 2013 12:11:00 +0100

Gemischte Rollen: Was bedeutet wirksame Führung im Kontext der großen Gestaltungsmacht von Experten?

Summe der Einzelleistungen - Teamsport Führung - aber richtig

redaktion@derStandard.at (derStandard.at Redaktion) — Mon, 18 Mar 2013 10:01:00 +0100

Keiner hat alle Kompetenzen, die komplexe äußere und innere Umfelder verlangen. Aber oft ist auch die Summe der Teamleistungen geringer als die Summe der Einzelleistungen

Leadership-Coach - Gutes Management gegen die Komplexitätsfalle

redaktion@derStandard.at (derStandard.at Redaktion) — Mon, 18 Mar 2013 09:56:00 +0100

Komplex, unvorhersagbar, unsteuerbar: Laurent Carrel erklärt, warum die Komplexitätsfalle in Unternehmen selbstgemacht ist

New Leadership - Wie Führungskräfte lernen

redaktion@derStandard.at (derStandard.at Redaktion) — Mon, 11 Mar 2013 10:03:00 +0100

Lernen funktioniert am besten, wenn man es selber auch will. Die Einsicht, dass man dafür gewohnte Settings verlässt, ist nicht neu, aber effizient

Chefetage - Stückwerk Frauenförderung

redaktion@derStandard.at (derStandard.at Redaktion) — Fri, 08 Mar 2013 17:01:00 +0100

Der Fokus auf Geschlechterdiversität an der Spitze ist in Unternehmen wohl da, das Thema rumpelt aber in Einzelmaßnahmen dahin. Es fehle das strategische Konzept und bedürfe des Kulturwandels, so Studien

Professionalität - Weniger Bauch, mehr strategische Anbindung

redaktion@derStandard.at (derStandard.at Redaktion) — Fri, 15 Feb 2013 17:23:00 +0100

Recruiting für Schlüsselpositionen: Woran es in Unternehmen mangelt und was für eine gute Performance der Neuen zu tun ist

Studie in Deutschland - Assessment Center sind weiter in Mode

redaktion@derStandard.at (derStandard.at Redaktion) — Mon, 04 Feb 2013 10:43:00 +0100

27 der Dax 30-Unternehmen praktizieren das Personalkarussell - Die häufigste Zielgruppe sind Nachwuchsführungskräfte

wenig Anlass zur Euphorie - CSR hat noch weiten Weg vor sich

redaktion@derStandard.at (derStandard.at Redaktion) — Fri, 25 Jan 2013 17:22:00 +0100

Einen "umfassenden Überblick" über die Aktivitäten der heimischen Unternehmen in Sachen Corporate Social Responsibility (CSR) beansprucht das "CSR Jahrbuch 2013". Die Erkenntnisse geben wenig Anlass zur Euphorie.

Rennen um Kandidaten - "Jeder Bewerber verdient eine Antwort"

redaktion@derStandard.at (derStandard.at Redaktion) — Tue, 27 Nov 2012 09:45:00 +0100

30 Prozent der Firmen ignorieren Initiativbewerbungen - Zu ihrem Schaden, meint Helmuth Stöber von "Career's Best Recruiters"