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    Der Schlüssel zum Erfolg liegt in der Vielfalt!

    Vom 16. bis zum 19. Oktober finden die "Österreichischen Tage der Diversität – DIVÖRSITY 2018" statt. Bundesweit beteiligen sich mehr als 120 Unternehmen, Städte, Bildungseinrichtungen und Institutionen mit einer innerbetrieblichen oder öffentlichen Aktion zum Thema "Diversität in der Wirtschaft". Das zeigt: Personalverantwortliche setzen auf ein nachhaltiges Diversity-Management. Aber kann man Vielfalt vorschreiben?

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    "Weil es das Jahr 2018 ist"

    Die DIVÖRSITY-Initiatoren Dino Schosche und Manuel Bräuhofer über die Vorteile einer vielfältigen Unternehmenskultur und die bevorstehenden Projekthighlights.

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    Diversity selbstbestimmt organisiert

    Shire Österreich sieht in seinen Business Resource Groups den Schlüssel zum Diversity Management.

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    Das Märchen von Diversity

    Vielfalt und das Bekenntnis für eine offene Unternehmenskultur fehlen heutzutage auf keiner Unternehmenswebsite mehr. Gern brüstet man sich mit einer klaren Absage an Diskriminierung jeglicher Art – sei es aufgrund des Geschlechts, des Alters, der Hautfarbe, Herkunft oder der sexuellen Orientierung. Wenn Sie mich fragen: Bullshit.

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    Der Megatrend namens Vielfalt

    Digitalisierung, Globalisierung, ein laufender Wertewandel und der vielzitierte demografische Wandel – all diese Themen lassen sich unter dem Sammelbegriff "Megatrends" zusammenfassen und bilden die relevanten Trends unserer Zeit.

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    "Diversität hat viele Dimensionen"

    "Kultur & Gut"-Geschäftsführerin Ümit Mares-Altinok darüber, wie man mit Achtsamkeit, Wertschätzung und Respekt wirtschaftlichen Erfolg erzielen kann