Jobdetails

2019-02-27 Fachliche Führung sowie disziplinäre Führung (gemeinsam mit dem Abteilungsleiter); Verantwortung für die Qualität und Performance im Team sowie Performance
Titel

Teamleiter/in im Wertpapier Bereich

Dienstort Wien Wien Unternehmen RSC Raiffeisen Service Center GmbH
Beschäftigungsart Vollzeit Position Teamleitung Gehaltsangabe 50.000,00 € /brutto Jetzt online bewerben

Teamleiter/in im Wertpapier Bereich

RSC Raiffeisen Service Center GmbH am 06.04.2019 in Wien


Die RSC Raiffeisen Service Center GmbH spezialisiert sich auf die Durchführung von Back-Office Servicedienstleistungen. Diese umfassen nicht konzessionspflichtige Bankhilfsdienstleistungen insbesondere in den Bereichen Zahlungsverkehr-, Wertpapier-, Treasury-, Kredit- und Kunden-Services. Die RSC ist an zwei Standorten, dem Head-Office in Wien und dem Betriebsstandort in Bratislava tätig.

Teamleiter/in im Wertpapier Bereich


Ihre Aufgaben:
  • Fachliche Führung sowie disziplinäre Führung (gemeinsam mit dem Abteilungsleiter)
  • Verantwortung für die Qualität und Performance im Team sowie Performance Reporting
  • Operative Personaleinsatzplanung
  • Entwicklung und Schulung der Mitarbeiter/innen
  • Erstellung, Implementierung und Adaptierung von Standard Operating Procedure (SOP)
  • Durchführung von KVP und Umsetzung von Maßnahmen
  • Mitwirkung im Daily Business, insbesondere:
    • Verarbeitung von weltweiten Wertpapiertransaktionen der RBI Custody Kunden unter Verwendung verschiedener externer Settlement Systeme
    • Direkter Ansprechpartner für RBI Custody Kunden
    • Zusammenarbeit mit RBI Relationsship Management
Ihre Qualifikation:
  • Führungserfahrung
  • Einschlägige Erfahrung im Banken Back-Office Bereich von Vorteil
  • GEOS Kenntnisse von Vorteil
  • Ausgezeichnete Deutsch- und Englischkenntnisse
  • Belastbare Persönlichkeit
  • Hohe soziale Kompetenz
  • Bereitschaft, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten
  • Flexibilität
Unser Angebot:
  • Ein interessantes Aufgabengebiet in einem dynamischen und innovativen Raiffeisen-Unternehmen
  • Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten
  • Transparentes Gehaltsmodell mit definiertem Zielgehalt (jährliche performanceabhängige Gehaltssprünge)
  • Einstiegsbruttogehalt mind. € 50.000,-- pro Jahr (ohne Überstunden), inkl. variable Vergütung
  • Umfangreiche Sozialleistungen wie Bewegungsprogramm, gestützter Mittagstisch im Mitarbeiterrestaurant, Unfallversicherung etc.

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