Jobdetails

2019-01-18 Als HR-Stratege/in mit dem nötigen Gespür für die Unter­nehmens­kultur verstehen Sie es, durch geeignete HR-Maß­nahmen das Wachstum und die gezielte
Titel

Director Human Resource Management (w/m)

Dienstort Oberösterreich Oberösterreich Unternehmen HILL Webersdorfer
Beschäftigungsart Vollzeit Position Abteilungsleitung Gehaltsangabe 150.000,00 € /brutto Jetzt online bewerben

Director Human Resource Management (w/m)

HILL Webersdorfer am 09.02.2019 in Oberösterreich

HILL Webersdorfer – KARRIERECHANCEN DIE BEGEISTERN.

Als DER Player in seinem Bereich der Konsumgüterindustrie entwickelt und produziert unser Kunde mit nationalen und inter­nationalen Standorten seine hochwertigen Produkte weltweit. Durch Qualität, Inno­vations­führer­schaft und Design zählt er zu den führenden Anbietern. Mit seiner werte­ge­prägten Unter­nehmens­kultur wird das Familien­unter­nehmen als einer der ober­öster­reichi­schen Leit­betriebe geschätzt.

Eine fundierte HR-Strategie auf Basis der Unter­nehmens­strategie sowie gemeinsamer Ziele und Werte bildet die unab­ding­bare Grund­lage für den Erfolg des Unter­nehmens und jedes einzelnen Mitar­beiters. Gewähr­leistet wird dies durch ein professionelles Human Resources Management, dem eine zentrale Bedeutung im Unter­nehmen zukommt. Hierfür bieten wir einer erfahrenen HR-Führungs­per­sönlich­keit die anspruchs­volle Position als:

Director Human Resource Management

(w/m)

Zentralraum OÖ, internat. Familienunternehmen, ca. EUR 150.000,-

Auf Basis Ihrer fundierten Ausbildung und mehrjährigen, einschlägigen HR-Berufs­erfahrung – idealerweise aus einem inter­natio­nalen Unter­nehmens­umfeld – haben Sie sich profunde ganzheitliche Kompetenz und fun­diertes Wissen über die gesamte Bandbreite eines modernen HR-Managements angeeignet. Mehr­jährige Führungs­erfahrung setzen wir für diese Top-Management-Position voraus.

Als HR-Stratege/in mit dem nötigen Gespür für die Unter­nehmens­kultur verstehen Sie es, durch geeignete HR-Maß­nahmen das Wachstum und die gezielte Ausrichtung zu unter­stützen. Dabei verantworten Sie deren nationale und inter­nationale Umsetzung gemeinsam mit Ihrem Team an operativen HR-Manager/­innen.

Dies beinhaltet unter anderem die Entwicklung und Realisierung einer umfassenden Personal­strategie bzw. -planung, Recruiting-Management, Employer-Branding-Maßnahmen und deren Evaluierung, Koordination und Begleitung von Talent-Management-Prozessen, Aufbereitung & Umsetzung sowie Evaluierung von Per­for­mance Mana­ge­ment, Begleitung von Change-Prozessen und Maßnahmen der Orga­nisa­tions­ent­wicklung sowie Steuerung der Personal­verrechnung. Direkt dem Vorstand unter­stellt und als Teil des Management-Boards agieren Sie als wesentlicher Sparring­partner für das oberste Management.

Ihrer charis­matischen und kommuni­kations­starken Persön­lich­keit ent­sprechend sind Sie als Schlüssel­funktion und zentrale Schnitt­stelle im engen Austausch mit den welt­weiten Standorten und verstehen sich als Treiber der werte­ge­prägten Unter­nehmens­kultur.

Ihre ausgeprägte soziale Kompetenz im Umgang mit Mit­arbeiter/­innen aller Hierarchie­stufen sowie die Fähigkeit, die Führungs­kräfte empathisch und konsequent in HR-Themen zu „führen“, zeichnen Sie aus. Umsetzungsstärke und sehr gute Englischkenntnisse setzen wir voraus. Hierfür bieten wir Ihnen äußerst attraktive finanzielle und berufliche Rahmen­bedingungen von ca. EUR 150.000,- Jahres­brutto­gehalt (je nach Erfahrung und Kompetenz) sowie einen Firmen-PKW.

Sind Sie interessiert? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung (Kenn-Nr. 2078-HILL)! Wir garantieren Ihnen eine streng vertrau­liche Behandlung Ihrer Unterlagen.

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MENSCHEN DIE BEGEISTERN.

HILL Webersdorfer

www.hill-webersdorfer.at

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