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2018-11-06 Komplettes und umfassendes HR-Management; Verantwortung für den gesamten Mitarbeiter-Life Cycle von Talent Acquisition über Entwicklung,
Titel

Human Resources Manager (m/w)

Dienstort Dogern, Hochrhein Baden-Württemberg Unternehmen NP Neumann & Partners GmbH
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Beschäftigungsart Vollzeit Position Projektleitung Gehaltsangabe k.A. /brutto Jetzt per E-Mail bewerben

Human Resources Manager (m/w)

NP Neumann & Partners GmbH am 06.11.2018 in Dogern, Hochrhein




Umfassende HR-Verantwortung – herausforderndes, breites Aufgabenfeld mit exzellenten weiteren Entwicklungsmöglichkeiten / Dienstort Dogern, Hochrhein: Sedus setzt Trends – seit über 140 Jahren – und steht als Synonym für die optimale Verbindung von Innovation, Qualität und Ästhetik mit stilsicherem Design, Emotion und Ergonomie. Wer wie Sedus in 10 europäischen Gesellschaften für über 70 Länder ganzheitliche Büroeinrichtungen entwickelt, produziert und vertreibt, setzt auf Menschen, die ein internationales Umfeld schätzen. Dank des hohen Engagements der über 1000 Mitarbeiter erwirtschaftet die Sedus Stoll Gruppe einen Umsatz von rund 190 Mio €. Als

Human Resources Manager (m/w)

in der Firmenzentrale in Dogern werden Sie Teil dieses Erfolges und können die Zukunft maßgeblich mitgestalten. Es erwartet Sie eine herausfordernde, verantwortungsvolle Schlüsselposition mit sehr guten weiteren Entwicklungsmöglichkeiten.

Ihre Hauptaufgaben:
  • Komplettes und umfassendes HR-Management
  • Verantwortung für den gesamten Mitarbeiter-Life Cycle von Talent Acquisition über Entwicklung, Compensation & Benefits, Mitarbeiter Relations bis zum Offboarding – nur beispielhaft seien hier noch explizit folgende Aufgaben erwähnt:
  • Beratung und Betreuung von Führungskräften sowie Mitarbeiter/innen an verschiedenen Standorten der Sedus Stoll Gruppe in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
  • Selbstständiges Recruiting von Fachkräften – gegebenenfalls in Zusammenarbeit mit Personaldienstleistern
  • Gestaltung und Weiterentwicklung konzeptioneller HR-Topics, wie z.B. Personalmarketing, Employer Branding, Events – z.B. „Sedus Run“ –, E-Recruiting, Digitalisierung, Weiterbildung
  • Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen
  • Führung Ihres kleinen, schlagkräftigen Teams
  • Durchführung von zukunftsorientierten und sehr interessanten Sonderprojekten
Ihr Profil:
  • Abgeschlossenes Studium
  • Mehrjährige erfolgreiche Tätigkeit in einer generellen HR-Rolle, idealerweise in einem Industrieunternehmen
  • Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht
  • Fundierte Englischkenntnisse
  • Selbstständige, ergebnisorientierte und konzeptionelle Arbeitsweise
  • Hands-on-Mentalität
  • Dienstleistungsorientierung
  • Reisebereitschaft

Wenn Sie diese herausfordernde Aufgabe reizt, so wenden Sie sich bitte mit Ihren aussagekräftigen Unterlagen – idealerweise per E-Mail – an unsere Beraterin, Frau Anja Reifeneder-Köstlinger, unter Angabe der Ref.Nr. 4000841-AT.

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