Jobdetails

2018-10-12 Fachliche Führung sowie disziplinäre Führung (gemeinsam mit dem Abteilungs­leiter); Verantwortung für die Qualität und Performance im Team
Titel

Teamleiter/in für Wertpapier Tax Services

Dienstort Wien, Bratislava Wien Unternehmen RSC Raiffeisen Service Center GmbH
Beschäftigungsart Vollzeit Position Teamleitung Gehaltsangabe 2.960,00 € /brutto Jetzt online bewerben

Teamleiter/in für Wertpapier Tax Services

RSC Raiffeisen Service Center GmbH am 15.10.2018 in Wien, Bratislava




Die RSC Raiffeisen Service Center GmbH spezialisiert sich auf die Durch­führung von Back-Office Service­dienst­leistungen. Diese umfassen nicht konzessions­pflichtige Bank­hilfs­dienst­leistungen insbesondere in den Bereichen Zahlungs­verkehr-, Wertpapier-, Treasury-, Kredit- und Kunden-Services. Die RSC ist an zwei Standorten, dem Head-Office in Wien und dem Betriebs­standort in Bratislava tätig.

Teamleiter/in für Wertpapier Tax Services

Ihre Aufgaben:
  • Fachliche Führung sowie disziplinäre Führung (gemeinsam mit dem Abteilungs­leiter)
  • Verantwortung für die Qualität und Performance im Team sowie Performance Reporting
  • Operative Personal­einsatz­planung
  • Entwicklung und Schulung der Mitarbeiter/innen
  • Erstellung, Implementierung und Adaptierung von Standard Operating Procedure (SOP)
  • Durchführung von KVP und Umsetzung von Maßnahmen
  • Mitwirkung im Daily Business, insbesondere
    • Bearbeitung von Steuer­rück­forderungen, Steuer­befreiungen und Steuer­reduktionen im Zusammen­hang mit dem Wert­papier­geschäft
Ihr Profil:
  • Mehr­jährige Führungs­erfahrung sowie Qualitäts­management­kenntnisse
  • Einschlägige Erfahrung im Banken Back-Office Bereich von Vorteil
  • GEOS Kenntnisse von Vorteil
  • Ausgezeichnete Deutsch- und Englisch­kenntnisse
  • Gute Excel-Kenntnisse
  • Belastbare Persönlichkeit
  • Hohe soziale Kompetenz
  • Bereitschaft, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten
  • Flexibilität hinsichtlich Dienstort
Unser Angebot:
  • Ein interessantes Aufgaben­gebiet in einem dynamischen und innovativen Unternehmen
  • Karriere- und Entwicklungs­möglichkeiten
  • Transparentes Gehalts­modell mit definiertem Zielgehalt (jährliche performance­abhängige Gehalts­sprünge)
  • Einstiegs­brutto­gehalt mind. € 2.960,-- pro Monat (ohne Überstunden), zusätzliche variable Vergütung
  • Umfangreiche Sozial­leistungen wie Bewegungs­programm, gestützter Mittagstisch im Mitarbeiter­restaurant, Unfall­versicherung etc.

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