Jobdetails

2018-06-14 Bewertung von maßgeblichen aufbau- oder ablauforganisatorischen Änderungen auf die Personalprozesse und den Personaleinsatz; Festlegung und Umsetzung von
Titel

Junior Prozessmanager/in Personalsteuerung

Dienstort Wien Wien Unternehmen Post AG
Arbeitgeber entdecken
Beschäftigungsart Vollzeit Position Projektleitung Gehaltsangabe 44.000,00 € /brutto Jetzt online bewerben

Junior Prozessmanager/in Personalsteuerung

bei Post AG am 14.06.2018 in Wien


Die Post sucht...

JUNIOR PROZESSMANAGER/IN PERSONALSTEUERUNG

Region: Wien, Anstellungsart: unbefristet, Berufsfeld: Projekte/Prozesse
Die Personalsteuerung versteht sich als „Personallogistik“ mit dem Ziel die operativen Bereiche bei der Bewältigung ihrer Personalsteuerungsaufgaben zu unterstützen. Die Personalsteuerung ist bestrebt, dass die richtige Menge an Mitarbeiter/innen, an den richtigen Stellen, zur richtigen Zeit, mit der richtigen Qualifikation, mit der richtigen Motivation und zu richtigen Kosten zum Einsatz gelangt.
 
Unterstützen Sie das bestehende Team durch Ihr Know-How und nutzen Sie diese Karrierechance am Standort unserer modernen Unternehmenszentrale in 1030 Wien!

Ihre Aufgaben

  • Bewertung von maßgeblichen aufbau- oder ablauforganisatorischen Änderungen auf die Personalprozesse und den Personaleinsatz
  • Festlegung und Umsetzung von Maßnahmenpaketen zur Personalsteuerung zwecks Realisierung der Änderungsziele
  • Eigenständige Konzeption von innovativen Ansätzen für die Personalsteuerungsarbeit
  • Erkennen von Zukunftsthemen und Beurteilung auf Relevanz
  • Klärung von Schnittstellenthemen zum zentralen Personalbereich und anderen Unternehmensbereichen
  • Eigenverantwortliche Konzeption und Implementierung von fachspezifischen Personalentwicklungsmaßnahmen

Anforderungen

  • Erfolgreich abgeschlossene universitäre Ausbildung (Wirtschaftswissenschaften)
  • Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Bereich Personalprozesse sowie Projektmanagement, vorzugsweise im Umfeld Logistik/Distribution
  • Expertise in der Umsetzung von Change-Prozessen und in Personalentwicklungsmaßnahmen
  • Sehr gute MS Office Kenntnisse
  • Praktische Erfahrung im SAP HCM, Datenbank-Kenntnisse sind von Vorteil
  • Sehr gutes analytisches und logisches Verständnis gepaart mit hoher Zahlenaffinität
Sie sind eine kommunikationsstarke und kreative Persönlichkeit mit innovativen Ideen?
 
Dann freuen wir uns bereits jetzt auf Ihre Bewerbung!
 
Ihr Gehalt ist abhängig von Ihrer Erfahrung und Qualifikation, jedoch mindestens EUR 44.000,- (Bruttojahresgehalt, all-in, variable Komponente möglich).
 

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