Jobdetails

2018-02-08 Qualitative und quantitative Sicherstellung der notwendigen Personalressourcen; Analyse vorhandener Personalressourcen in der jeweiligen Region (wie z.B.
Titel

Spezialist/in Personalressourcen Filialen

Dienstort Oberösterreich Oberösterreich Unternehmen Post AG
Arbeitgeber entdecken
Beschäftigungsart Vollzeit Position ohne Personalverantwortung Gehaltsangabe 40.000,00 € /brutto Jetzt online bewerben

Spezialist/in Personalressourcen Filialen

bei Post AG am 22.06.2018 in Oberösterreich


Die Post sucht...

SPEZIALIST/IN PERSONALRESSOURCEN FILIALEN

Region: Oberösterreich, Anstellungsart: unbefristet, Berufsfeld: Personal
Das Geschäftsfeld Vertrieb Filialen verfügt über eines der größten Privatkundennetze des Landes und bietet seinen Kunden in ganz Österreich hochwertige Produkte und Services in den Bereichen Post, Bank und Telekommunikation. Mit insgesamt 1.885 Postfilialen und Post Partnern sowie nahezu 3.500 Mitarbeitern (inkl. Post Partnern) wird Kundennähe garantiert. Die Themenschwerpunkte des Geschäftsfeldes liegen in der vertriebsorientierten Weiterentwicklung des Filialnetzes, der Effizienzsteigerung und Maßnahmen zur verstärkten Kundenorientierung.
 
Werden Sie Mitglied des Teams und nutzen Sie diese Karrierechance am Standort Allhaming!

Ihre Aufgaben

  • Qualitative und quantitative Sicherstellung der notwendigen Personalressourcen
  • Analyse vorhandener Personalressourcen in der jeweiligen Region (wie z.B. Abgänge, Aufnahmen, Ausbildungsstatus und -anforderungen, Trennungsmanagement etc.)
  • Durchführung des Personalrecruitings (ua. Besuch von Messen, Schulen, etc.)
  • Integration der neuen Mitarbeiter/innen sowie Sicherstellung der Aus- und Weiterbildung
  • Konzeption und Organisation der regionalen Weiterbildungs- und Entwicklungsprogramme für Neueinsteiger sowie für Lehrlinge
  • Sicherstellung der Entwicklung und Förderung von Mitarbeiter-Kompetenzen
  • Regionale Schnittstelle zum zentralen Personalmanagement, zur Personaladministration sowie zum Talentmanagement

Anforderungen

  • Abgeschlossene Ausbildung auf Matura-Niveau
  • Mindestens 2 Jahre Erfahrung in der Personalentwicklung sowie im Recruiting
  • Kenntnisse im Arbeits- und Angestelltenrecht stellen ein zusätzliches Asset dar
  • Exzellente MS-Office-Skills sowie gute Englischkenntnisse
  • Ausgeprägte Ziel- und Ergebnisorientierung in Verbindung mit hoher Eigeninitiative und Organisationsstärke
Sie bringen die richtige Mischung aus Kommunikationsstärke und Empathie mit?
 
Dann freuen wir uns jetzt schon auf Ihre Bewerbung!
 
Ihr Gehalt ist abhängig von Ihrer Erfahrung und Qualifikation, jedoch mindestens EUR 40.000,- (Bruttojahresgehalt, all-in, variable Komponente möglich).
 

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