Bewerbung
Der Internet-Auftritt der Kopfjäger
Die Demokratisierung des verschwiegenen Top-Level-Recruitings
Headhunter umgibt etwas Geheimnisvolles. Sie verraten anfangs weder, wie man in ihre Kartei gekommen ist, noch in wessen Auftrag sie anrufen. Ihr Anruf schmeichelt - aber nur, solange die Stellenofferte sich vom Gehalt und der Qualifikation her als passend erweist. Und diese Vorarbeit bereitet viel Mühe.
Die weltweit führende Personalberatung Korn/Ferry hat ihr verschwiegenes Top Level-
Geschäft mit Online-Plattformen für alle Wechselwilligen demokratisiert. Korn/Ferry
bedient mit futurestep den österreichischen Markt.
Die Berater nutzen Suchsoftware zum "Matchen", dem Abgleich von Kandidatenprofilen und offenen Stellen. Sind Übereinstimmungen vorhanden, bekommt der Kandidat ein e-Mail. Und es liegt an ihm, ob er die Spur weiter verfolgt. Wenn ja, geht es klassisch - offline - weiter: Mit einem Gespräch zwischen Bewerber und Berater.
Den Kandidaten werden für ihre Mitarbeit einige Bonbons geboten: Neutrale Beratungsgespräche, Newsletter, Chatrooms mit Führungskräften, Zugriff auf exklusive Stellenangebote und - wenn gewünscht - kontinuierliche Karrierebegleitung über mehrere Jahre.
Karrieretyp-Analyse