Unternehmen punktet mit Mitarbeitergesprächen und Anreizsystem
Das Unternehmen habe seine Personalpolitik am besten auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter abgestimmt - vor allem durch laufende Mitarbeitergespräche und durch Austrittsgespräche, wenn ein Mitarbeiter das Unternehmen verlässt, aber auch durch das Halten von Spitzenkräften und die Anerkennung von Leistung durch langfristige Anreizsysteme, so die Begründung zur Wahl. Laut KSV-Daten hat TNT Österreich seinen Personalstand im Vorjahr von 242 auf 275 Mitarbeiter ausgeweitet.
Insgesamt haben aus Österreich 80 Unternehmen mit in Summe 35.000 Mitarbeitern an der weltweiten Hewitt-Studie teilgenommen. Viele heimische Unternehmen in würden noch vorm Auditing zurückschrecken oder seien oft der Ansicht, dass in dem Wettbewerb ohnehin nicht reüssieren könnten, erklärt man bei Hewitt die vergleichsweise geringe Teilnahmequote.
In den nächsten Jahren hofft das Unternehmen, mehr Unternehmen für die Teilnahme an der Studie gewinnen zu können. Schließlich hätten die Betriebe nicht nur die Chance auf den Titel, sondern auch die Möglichkeit, sich weltweit mit den Best Practice-Unternehmen vergleichen zu können.