Mobbing hat häufig negative Auswirkungen auf die Gesundheit und Leistungsfähigkeit der Betroffenen. Das Opfer ist in der Regel unterlegen und soll aus seinem Arbeitsverhältnis herausgedrängt werden. Oft ist auch sexuelle Belästigung im Spiel.
Die Autoren gehen den Fragen nach, wann man von Mobbing spricht, und welche rechtlichen Möglichkeiten ArbeitnehmerInnen sowie ArbeitgeberInnen haben. (DER STANDARD, Printausgabe, 29./30.11.2003, stef)