Der Überblick über die von Personalisten geforderten Fähigkeiten künftiger Manager für die Jahre 2007, 2008 und vorausschauend für 2009 zeigt, dass deren Ansprüche zunehmend offener formuliert werden. Erstmals führte Career gemeinsam mit seinen Partnern StepStone, dem Zentrum für Berufsplanung (zBp) der Wirtschaftsuniversität Wien, und dem Standard den Career Monitor 2009 unter der wissenschaftlichen Leitung von Michael Meyer und Thomas M. Schneidhofer (beide WU Wien) durch, der ein genaues Licht auf den jungen Arbeitsmarkt geworfen hat. Darin wurden - ebenfalls erstmals - die Erwartungen von Klein- und Mittelbetrieben erhoben.
Die drei wichtigsten Anforderungen
Über die Jahre unangefochten an den ersten drei Stellen bei den wichtigsten Anforderungen an Jobeinsteiger liegen "Kommunikationsfähigkeit", "Unternehmerisches Denken" und "Lösungs- und Zielorientiertheit" (siehe Grafik). Signifikant gestiegen sei der Anspruch der Personaler in Sachen "Kritikfähigkeit und Selbstreflexion" (2009: 54,8 Prozent; 2007/2008: rund 20 Prozent). Der Anspruch bezüglich Mobilität sei leicht rückläufig, nehme aber im Vergleich zu den Vorjahren dennoch - wenn auch gering - stetig zu. Auf Leistungsbereitschaft und Entscheidungsfreude werde zunehmend Wert gelegt.
Bei den Bewerbungen zählen nach wie vor "einschlägige Berufserfahrungen" (83 Prozent) am meisten; die Darlegung der "Motivation" (im Zeitvergleich plus 28,5 Prozent) verwies in der aktuellen Erhebung die "formal korrekten Unterlagen" auf Platz drei. Im Zeitvergleich werden Lücken im Lebenslauf zu einem wachsenden Problem (von 0 auf 48,7 Prozent), zudem verliere der zielstrebige Karriereplan an Bedeutung, so weitere Ergebnisse.
Persönlichkeitsbildung zählt
Nach wie vor zählt außerbetriebliche Weiterbildung in jeder Vita. Allen voran liege die "Persönlichkeitsbildung" unangefochten an erster Stelle für potenzielle Kandidaten (59,7 Prozent), gefolgt von "fachlicher Fortbildung" (56,7 Prozent). Auf Letztere werde besonders in Klein- und Mittelbetrieben Wert gelegt. Der Bereich "Sprachen" liege an dritter Stelle der gefragtesten Weiterbildungsmaßnahmen, die seitens der Personalisten gefordert werden, so die Erhebung.
Aber nicht nur seitens der Kandidaten werde gefordert - auch seitens der Unternehmen seien zunehmend Maßnahmen zur Bindung interessanter Mitarbeiter relevant. Allen voran liege heuer wieder das Mitarbeitergespräch (rund 85 Prozent), gefolgt vom "förderlichen Arbeitsklima beziehungsweise der guten Unternehmenskultur" (74,9 Prozent) und individuellen Weiterbildungsangeboten (66,2 Prozent).
Erstaunlicherweise liegt der Bereich der Kinderbetreuung auf einer Liste von möglichen Forderungen von potenziellen Arbeitnehmern abgeschlagen am hinteren Ende der Skala (5,7 Prozent). Nicht zuletzt entscheidend für "Karrieremacher" sei, wo Personalchefs auf der Suche nach geeigneten Kandidaten fündig werden. Hier gebe es - auch über die Jahre beobachtet - keine Veränderungen: Platz eins belege die Internetjobbörse (70,3 Prozent), gefolgt von Inseraten (59,7 Prozent), Initialbewerbungen (46,4 Prozent) und der Unterstützung durch Personalberater (14,1 Prozent). (Heidi Aichinger, DER STANDARD, Printausgabe, 31.10./1./2.11.2008)