Weniger Stress und mehr Zeit sind Erhebungen zufolge die größten Wünsche der Erwerbstätigen - Erst dann denkt man an an lebensverbessernde Maßnahmen (weniger essen, trinken, rauchen) - Beides klappt meist nicht
Wer das alles können kann, werden wir zu Stellenprofilen und ihrem Anforderungskatalog manchmal kopfschüttelnd gefragt. Gesucht: das Wunderwesen?
Das bringt starre Firmenkulturen ins Wanken
Bestsellerautor Nils Pfläging fragt Manager regelmäßig, ob sie lieber andere Leute managen würden. Die Antwort: "Ja!" Ob sie denn selbst gemanagt werden wollen? "Nein!"
Wozu im Äußeren, bei der Bekleidung, bei den verschickten Fotos, anpassen, wenn die Abschlüsse eh gesucht und die Qualifikationen eh international rar sind?
Rund 40 zu 60 ist das Verhältnis von Engagierten zu Nichtengagierten
In Österreich, wo 49 Prozent der Firmen Neueinstellungen planen, wollen nur 27 Prozent Frauen mit Kind aufnehmen
Es wird nicht mehr so, wie es einmal war - Der Abstand von Unternehmenslenkern zu Mitarbeitern, von Mächtigen zu Anbefohlenen wird kleiner - Die Unordnung wird größer
Tipps, Trubel, Ankunft - Und wo bleiben Sie im Advent?
Zwei Studien qualifizieren diese Spezies quasi als "Low Potentials"
Es hat sich eine große Vermeidungskultur breitgemacht
Das Ziel, durch den gesetzlichen Zwang zur Angabe des Mindestgehalts in Stellenanzeigen Transparenz in den qualifizierten Arbeitsmarkt und sein Entlohnungssystem zu bringen, ist nicht erreicht
Die zentrale Botschaft: Du interessierst mich nicht
Vieles gleichzeitig zu tun, das geht gar nicht wirklich
Trendforscher Matthias Horx hat Vereinfachungssehnsucht zum gesellschaftlichen Megatrend erklärt
Nur fünf Prozent aller Unternehmen, die Mitarbeiter suchen, halten sich an das Gesetz für Stellenausschreibungen
Positive" Einstellung zur Selbstständigkeit - Harte Zahlen in puncto Verdienst
"Abwaschen statt Geschirrspüler einräumen macht schöne Oberarme"
Die Saison der Gratisarbeit der erwerbstätigen Frauen ist angebrochen
Beim "Abschalten" ist das Gehirn besonders aktiv
Die Guten sollten sich endlich zu einem "code of conduct" durchringen
Minuswachstum statt Rezession, Effizienzsteigerung statt Leute rausschmeißen
Mehrheit der Arbeitnehmer liebäugelt mit einem Absprung
Nachhaltigkeit als kostbarstes Gut
Das Thema "Tapferkeit und Burnout" in der Personal Moves-Kolumne
Feuerwehrleute, Ärzte, Postler und Polizisten rangieren ganz oben
Fragen zum Thema wer denn "die Besten" sind, die Unternehmen suchen
Welche Ziele und Wünsche werden bei der Karriere verfolgt?
Mit der E-Mailflut kommen auch Geschäftsführer nicht mehr zurande - daher wird oft gelöscht
Personal Moves: Diversity-Management in Praxis und Theorie
