Diversity Management

Stereotypen überwinden

Frauen in Führungspositionen: Selbstbild grüßt Fremdbild

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Frauen in Führungspositionen bringen mehr Gewinne - Dennoch sind nach wie vor 49 Prozent der Führungsfrauen im Job unzufrieden - Warum?

"Bibel" der Arbeitsfähigkeit

"Arbeitsscheu" und Bilder, die blockieren

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Es gebe immer noch ein "völlig überholtes Menschenbild", wonach der Durchschnittsmensch eine angeborene Abneigung gegen Arbeit habe

Essl-Stiftung

Soziale Inklusion behinderter Menschen

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Die Essl-Foundation hat die soziale Inklusion von Behinderten, in ihr Zentrum gestellt - International vernetzt werden Status quo, Best Practice, Good Policies erhoben und verbreitet

Meritus Unternehmenspreis

Gleichstellung Homosexueller wird ausgezeichnet

Bank Austria, TNT Express und der Verein Eltern für Kinder Österreich sind die Gewinner

Quelle

Vom Versandhaus zum Sozialprojekt

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Aus dem ehemaligen Quelle-Haus in Linz wird das Zentrum für Berufliche Integration (ZBI)

AK-Forderung

Migranten für Öffentlichen Dienst und Bildung

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Klassisches "Gastarbeiter"-Modell als Illusion

Praxisbuch für Diversity

Die Brille für Management der Vielfalt

Wie Diversität nicht als Erschwernis, sondern als Mittel zur Erreichung der Unternehmensziele wirksam gemacht werden kann, zeigt das "Praxisbuch"

Gehemmtsein oder Mitleid

Das Bild von Behinderung

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Der Coach und Rollstuhlfahrer Michael Sicher bietet "Seitenwechsel" an, um sich Behinderten nicht von oben oder von unten zu nähern

self-fulfilling prophecy

Wie Altersdiskriminierung funktioniert

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Altersdiskriminierung betreffe nicht nur ältere Mitarbeiter, sondern auch die jungen - Sie enttarnt das Vorurteil des "unmotivierten Älteren" als selbsterfüllende Prophezeiung

Charta der Vielfalt

Sich zu Diversity bekennen

Ernsthaft betriebenes Diversity-Management erhöht die Motivation und Bindung von Mitarbeitern, fördert Kreativität und Innovation - Mit der Teilnahme an der Charta der Vielfalt kann dafür auch ein Zeichen gesetzt werden

Warum "Kraut & Rüben" nützt

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Rund zehn Prozent der nicht selbstständig Erwerbstätigen arbeiten für nicht profitorientierte Organisationen (NPOs) - Warum dort Vielfalt so wichtig ist, diskutiert der bevorstehende 8. NPO-Tag an der WU in Wien

Vorbilder für Ältere im Job

Der "Nestor" – der Preis des Sozialministeriums für jene Unternehmen, die den Bedürfnissen Älterer im Job besonders entgegenkommen – Die ersten drei Pioniere sind mit dem Gütesiegel "Nestor Gold" ausgezeichnet worden

Behinderte Arbeitnehmer: Vier Bundesländer säumig

Arbeitslosigkeit stieg um 13,9 Prozent

Interview

"Viele Gehörlose arbeiten als Hilfsarbeiter"

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Veraltete Berufsbilder und schlechte Ausbildungsoptionen erschweren es speziell gehörlosen jungen Frauen am ersten Arbeitsmarkt Fuß zu fassen

Studienergebnisse

"Diversity" vor allem bei Alter und Geschlecht

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Eine Studie widmet sich dem Stellenwert von Diversity-Management in heimischen Unternehmen - Oft seien die Bestrebungen einer "Imagepolitur" geschuldet - Mit Studie als Download

Diversity in Uniform

Polizei will mehr Migranten

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Pro Jahr sollen 450 Bewerber bei der Wiener Polizei aufgenommen werden - Besonders Migranten sind gefragt - Eine Aktion richtet sich direkt an die Zielgruppe