Darstellung: RelevanzChronologie
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    Muster in der Führung

    Nur nicht in die Markenfalle tappen

    Gastkommentar | 4 Postings

    Starke Marken verführen zu übersteigertem Selbstwertgefühl und nähren die Fantasie der Unverwundbarkeit: Willkommen in der Markenfalle

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    Muster in der Führung

    Verordneter Wandel wird scheitern

    Gastkommentar | 7 Postings

    Begeisterung und Sinn sind die wichtigsten Ressourcen bei Veränderungen. In späteren Phasen kann das nicht mehr aufgeholt werden

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    Muster in der Führung

    Wann Visionen wirksam werden

    3 Postings

    Dass eine Vision von mehr Profit und besserem Standing für das Management nicht der attraktive Orientierungspunkt für alle Beteiligten sein kann, ist klar. Worum es geht

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    Philosophie & Management

    Widersprüchliche Ansprüche im Job

    28 Postings

    Teamfähigkeit und Konsensorientierung treffen auf die Realisierung von Eigeninteressen

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    Zählen & Wiegen

    Messen ist pseudoobjektiv  

    35 Postings

    Je weiter oben, desto wichtiger sind Messzahlen. Allerdings bleibt die Interpretation dieser Zahlen immer eine Aufgabe von Führung

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    Muster in der Führung

    Das "Oben-unten-Muster"

    6 Postings

    Führung hat viele Ausprägungen - gute, aber ebenso weniger gute. Diesmal: die Hierarchie. Oder: Hinunterdelegieren, hinaufeskalieren - mit Antworten

  • Arbeiten an der Kultur

    Surfen auf der Welle des eigenen Geistes

    3 Postings

    Glück in der Arbeit erleben wir, wenn wir im Tun komplett aufgehen, alles wahrnehmen, aber das Gefühl für Zeit und Raum verlieren

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    Werte sind kein Luxus

    Das überstrapazierte Arbeitsmittel Psyche

    22 Postings

    Warum es sich lohnt, an der Kultur zu arbeiten 

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    Nachgefragt: Der Sinn vom Warum

    6 Postings

    Ohne Sinn kann es keine werteorientierte Kultur geben

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    Muster in der Führung

    Wo die informellen Chefs sitzen

    Gastkommentar

    Das formelle Organisationsbild sagt oft wenig über die tatsächlich wirksamen Strukturen aus. Wer beeinflusst wen - das sollte Führungskräfte interessieren

  • Muster in der Führung

    Auch systemerhaltende Leistungen würdigen

    Gastkommentar | 2 Postings

    Auch wenn Unternehmen erfolgreich sind, gibt es unter den Mitarbeitern welche, die auf der Strecke bleiben. Denn ob Mitarbeiter sich als erfolgreich erleben, hängt stark vom Feedback der Führungskraft ab

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    Selbstwert

    Stolperstein auf dem Weg zum Erfolg

    6 Postings

    Über die Basis eines robusten Wohlbefindens und wofür eine selbstbewusste Kultur gut ist

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    Arbeiten an der Kultur

    Betriebsklima braucht sorgsame Pflege

    Die Kultur als Bild des Gartens? Einfach drauf losgärtnern in der Unternehmenskultur ist keine gute Idee - die Ernte wird sehr wahrscheinlich enttäuschen. Die Schaffung eines Einheitsgartens ist auch nicht zielführend.

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    Führungskompetenz

    Zuhören, wirken lassen und Schlüsse ziehen

    7 Postings

    Einfühlungsvermögen bedeutet keine Ratschläge und Lösungen für andere zu entwickeln, gelassen in Gespräche zu gehen, Zeit und Aufmerksamkeit zu investieren