Leitung & Management

Führung im Bildungsbereich

Hochschulmanagement im Wandel

Bildungsinstitutionen im Spannungsfeld zwischen Autonomie und Abhängigkeit: Jede Entscheidung erfolgt inmitten von Widersprüchen. Zentral dabei: eine Vision von Wert und Würde einer Institution

Social Media & HR

Kritische Postings von Mitarbeitern löschen: Ein absolutes No-Go

Zuerst muss die Kommunikation nach innen passen, damit man als Unternehmen erfolgreich nach außen treten kann, sagt HR-Director Marion Maurer

Ab Herbst

Neue Qualifikation: Generationen managen

Im Oktober starten erste Demografiemanager

Personal Moves

Klares Statement der Ranghöheren: Warten lassen

Bestimmt von Respekt und dem Wunsch nach Begegnung auf Augenhöhe ist diese Haltung nicht

Europa im Vergleich

Teilzeit-Chefs sind noch Ausnahmeerscheinungen

In Deutschland arbeiten fünf Prozent der Manager Teilzeit, in Österreich sechs Prozent - Lücke zwischen Wunsch und Realität

Wir verlosen Bücher

CEO-Bewerbung: Direkter Weg in die Chefetagen

"Karrierebeschleunigung ohne Netzwerk und Headhunter" verspricht Buch "CEO-Bewerbung" - Wir verlosen drei Exemplare

Weg vom Jobprofil

IBM nimmt Führungskräfte beim Recruiting in die Pflicht

IBM hat in Bratislava ein Social-Media-Recruiting-Center für ganz Europa eingerichtet

Tipps für den Nachwuchs

Karriere: Manager raten ihren Kindern ab

Was soll aus den Kindern werden? Keine Manager, sagen fast 70 Prozent der weiblichen Chefs und fast 60 Prozent der männlichen

Rekrutierung für Exekutive

Karriere bei der Wiener Polizei: "Wir sind nicht päpstlicher als der Papst"

Nur einer von sieben Bewerbern schafft das Aufnahmeverfahren - viele scheitern am Deutschtest, einige an ihren Tattoos

Unternehmen

Nicht immer erfolgreich: Verbesserungen bei der Effizienzsteigerung

Kosten- und Effizienzprogramme bei einem Drittel der Firmen ohne nachhaltigen Erfolg

Nachhaltigkeit

Studie: CSR-Berichte noch nicht "in"

Kein Unternehmen würde sagen, es bemühe sich nicht um Nachhaltigkeit, aber nur 25 Prozent erstellen einen Nachhaltigkeitsbericht

Weibliche Arbeitskräfte

"Vielen Unternehmen ist diese Notwendigkeit nicht bewusst"

Roland Berger Strategy Consultants unterstützt die Europäische Kommission in ihrem Programm "Equality Pays Off"

Innovatives Leadership

Teilen statt herrschen: Das Ende des Heldentums

Wie kommt man vom Leader zum Leadership? Berater und Professor Phil Mirvis zeichnete mögliche Wege zum Ziel

Personal Moves

Sandwiches am Strand

Arbeitsmediziner raten, echte Pausen zu machen und nicht vor dem Bildschirm zu essen

Boni-Regelung

Wienerberger verpasst sich neues Vergütungsmodell

Zweimal gab es schon Bonusverzicht beim weltgrößten Ziegelhersteller Wienerberger. Nun ist ein nachhaltigeres Vergütungsmodell auf Schiene

Digitale Unternehmen

Warum die digitalen Trends Chefsache sind

Die Trends in der IT werden die IT-Chefs in "zwei Klassen" spalten, sagen die Berater von Accenture - Digitalisierung nicht delegieren

Beste Köpfe im Visier

Headhunting: "Bitte husten, falls Ihr Chef mithört!"

Wie die diskrete Jagd nach Jobkandidaten funktioniert, erzählt Headhunterin Annette Kinnear

Banken und Versicherungen

"Neu erfinden, um bei Kunden begehrt zu sein"

Banken und Versicherungen stecken seit fünf Jahren in der Krise - Kunden kommen im Geschäftsmodell nicht vor, sagt Markenexperte Feige

Wirtschaftsberater

Denken hilft: Philosophie in der Führung

Philosophie kann nicht unmittelbar praktisch werden, sagen Philosophen. Und dennoch nähern sie sich immer öfter der Wirtschaft an - praktisch beratend

Wirksame Führung

Führen in Expertenorganisationen

Gemischte Rollen: Was bedeutet wirksame Führung im Kontext der großen Gestaltungsmacht von Experten?

Leistungsdruck

"Wir werden plattgemacht"

Arbeit als Diktat, das uns "ruiniert", keine Zeit für die Entwicklung guter Führung: Hirnforscher Joachim Bauer sagt

Summe der Einzelleistungen

Teamsport Führung - aber richtig

Keiner hat alle Kompetenzen, die komplexe äußere und innere Umfelder verlangen. Aber oft ist auch die Summe der Teamleistungen geringer als die Summe der Einzelleistungen

Leadership-Coach

Gutes Management gegen die Komplexitätsfalle

Komplex, unvorhersagbar, unsteuerbar: Laurent Carrel erklärt, warum die Komplexitätsfalle in Unternehmen selbstgemacht ist

New Leadership

Wie Führungskräfte lernen

Lernen funktioniert am besten, wenn man es selber auch will. Die Einsicht, dass man dafür gewohnte Settings verlässt, ist nicht neu, aber effizient

Unternehmen

"Nachhaltigkeit - für viele kein Must-have"

Das Bewusstsein ist da, das Businessmodell nicht. Bei den Möglichkeiten und Chancen seien sich Unternehmenslenker noch nicht einig, sagt Yvo de Boer, Global Sustainability Advisor (KPMG)

Chefetage

Frauenförderung: Strategisches Konzept fehlt

Der Fokus auf Geschlechterdiversität an der Spitze ist in Unternehmen wohl da, das Thema rumpelt aber in Einzelmaßnahmen dahin

Führen mit Fun

Humor als Bindemittel in Unternehmen

Humor kann ein Nährboden für ein fruchtbares Arbeitsklima sein, sagte Marie Osterbauer-Hofer beim HR-Circle

New Leadership

Warum Chefs nicht besser werden

Raus aus dem Business, rein ins Training und wieder zurück in den Job: In Führungskräfteentwicklung wird sehr oft sehr viel investiert, allerdings: Die Wirksamkeit enttäuscht häufig

Leadership

Führung: "Der Superheld ganz oben ist passé"

Soziale Unternehmerin, Beraterin und Role-Model, "Humanitarian of the Year": Valerie Keller erklärt, was Leadership bedeutet

Honeymoon Period

Die ersten 100 Tage Chef: Mythen und Realität

In den ersten 100 Tagen nach Amtsantritt können Chief Executive Officers vieles in gute Bahnen lenken, aber auch einiges falschmachen

New Leadership

Führungskräfte als Sündenböcke

Ohne strategische Ausrichtung, passende Strukturen, Prozesse und tragfähige Beziehungen kann auch die beste Führungskraft nur wenig ausrichten

Bonuszahlungen

Wer sagen soll, dass es genug ist

Banker in der EU erwartet der gesetzliche Bonusdeckel. Die Debatte über Abcasher und ihre Zähmung kocht erneut hoch

Auszeichnung

Lorbeer für Mondi-Chef

Peter Oswald zum "CEO des Jahres in Europa" gekürt

Professionalität

Weniger Bauch, mehr strategische Anbindung

Recruiting für Schlüsselpositionen: Woran es in Unternehmen mangelt und was für eine gute Performance der Neuen zu tun ist

Teilzeit-Führungsposition

Nicht Anwesenheit, sondern Leistung zählt

Ohne klare Regeln, Zielvorgaben und Vertrauen seien Führungspositionen in Teilzeitarbeit nicht zu bewältigen

Umfrage

Cholerische Chefs sind Albtraum der Mitarbeiter

Sie führen mit 68 Prozent das Ranking der unbeliebtesten Führungskräfte an - Schlechte Chefs oft ein Kündigungsgrund

Belastungen im Job

"Nie nach vollkommener Zufriedenheit streben"

Viele Aufgaben und Anforderungen, wenig Zeit - wie entkommt man dieser Zwickmühle, ohne dabei auszubrennen? Bei Leadership Revisited zeigte Gunther Schmidt (Systelios) diesbezüglich Möglichkeiten auf

Studie in Deutschland

Assessment Center sind weiter in Mode

27 der Dax 30-Unternehmen praktizieren das Personalkarussell - Die häufigste Zielgruppe sind Nachwuchsführungskräfte

Weltwirtschaftsforum

"Brauchen mehr Role-Models"

"Klug wie Papa" und "hübsch wie Mama": Hochrangige Frauen diskutierten in Davos, wo Stereotype kleben und wie sie aufzulösen sind

Karrierenforum

"Vielen Top-Managern fehlt der Spiegel"

Unsichere Lage, zerstrittene Vorstandsteams, enttäuschte und erschöpfte Belegschaften, Angst um Zukunft und Karriere: Wie kann Führung da gelingen?

Einkommen limitieren

Deutscher Industriechef will Gehaltsgrenzen für Manager

BDI-Präsisdent Grillo möchte unternehmensspezifische Höchstgrenzen für Führungskräfte einführen

Leadership Development

Hebel für Firmenziele: Gute Führung wirkt

Nur knapp ein Drittel der Führungskräfte meint, dass Leadership Development "effektiv" ist. Nur acht Prozent empfinden ihre Führung als "effektiv"

wenig Anlass zur Euphorie

CSR hat noch weiten Weg vor sich

Einen "umfassenden Überblick" über die Aktivitäten der heimischen Unternehmen in Sachen Corporate Social Responsibility (CSR) beansprucht das "CSR Jahrbuch 2013". Die Erkenntnisse geben wenig Anlass zur Euphorie.

Weltwirtschaftsforum

Kostenmanagement, aber kein Jobabbau

Firmenchefs haben gelernt, mit den Auswirkungen der Finanz- und Eurokrise umzugehen. Neue Jobs werden aber nicht geschaffen

Gehälter

Aufsichtsratsvergütung im Vergleich

In Deutschland wird überdurchschnittlich bezahlt - Österreich ist Schlusslicht

Umfrage

PR-Branche: Deutsche Chefs klagen über Verdienst

Nur 47 Prozent der Befragten sind mit dem Verdienst in ihrem Unternehmen zufrieden, so das Ergebnis einer Umfrage

KARRIERESCHMIEDE

Bestbezahlte Masters of Business Administration

Die Kosten für einen MBA an den führenden Schulen rechnen sich offenbar - am ehesten im Geldwesen.

Koordinaten wanken

Alte Kommandeure müssen einpacken

Mehr Eigenverantwortung, flüssige Grenzen zwischen Job & Privat: Totale Vereinnahmung oder Humanisierung der Arbeitswelt durch die Hintertür? Leadership-Experten Jan Krims von Deloitte

Geld nur für Chefetage

SAS-Manager werden für Lohnkürzungen belohnt

Mindestens 15 Führungskräfte erhielten bis zu ein halbes Jahresgehalt, weil sie Mitarbeitern Gehaltsverzicht abrangen

Finance und Controlling

Controller müssen Übersicht behalten

Der Aufstieg zum Geschäftsführer oder Vorstand gelingt nur wenigen. Der Einstieg im Bereich Finance und Controlling ist jedoch oft der erste wichtige Schritt, wenn man in die Top-Riege gelangen möchte

Eigenschaften von Managern

Blick auf Erfolgsprofile

Unbezwingbarer Charme, absolute Eispatschen im Stress, unwiderstehlich-manipulative Konversation, Angstfreiheit: Das will man von Leadern

Verschärfung

Chefetagen: Intuition soll durch die Krise führen

Führungskräfte in Österreich und Deutschland rechnen in den kommenden zwölf Monaten mit einer weiteren Verschärfung der Krise

Berater

Wenn Checklisten die Firma lenken

Probleme umdeuten, damit ihnen mit Methoden und "Tools" zu Leibe gerückt werden kann: Was Regulierungen anrichten, erklärt Berater Rudolf Attems

Employer-Branding-Tagung

Baumeister attraktiver Firmen

Die Antwort auf die Frage, ob Arbeitgeberattraktivität gemessen werden könne, ist rasch mit Ja beantwortet. Über die Qualität des Wie und Wozu in Wien diskutiert.

Rennen um Kandidaten

"Jeder Bewerber verdient eine Antwort"

30 Prozent der Firmen ignorieren Initiativbewerbungen - Zu ihrem Schaden, meint Helmuth Stöber von "Career's Best Recruiters"

Rollstuhlfahrer

Mentoring-Programm "CEOs on Wheels" soll in zweite Runde gehen

Erfahrungsaustausch zwischen Managern und Menschen im Rollstuhl wird fortgesetzt

Begleiter der Freiheit

Philosophisch gedacht: Viel Freiheit, viel Angst

Freiheit nach Kierkegaard: die Möglichkeit, dass sich uns eine Möglichkeit bietet, von der wir nicht wissen, was es damit auf sich hat. Und da ist auch schon die Angst, jene vor dem unbekannten Möglichen

Kein durchgetakteter Plan

Anleitungen für Wege ins Spitzenmanagement

Bei Österreichs größter Karrierenmesse Career Calling am Donnerstag in Wien sagten Spitzenmanager Studierenden, wie sie wurden, was sie sind

Personalmanagement

Betriebsklima: Wie es in Firmen besser laufen kann

Welche Haltungen, welche Strukturen braucht es, damit das Betriebsklima nicht krank macht?

RecruitingÖsterreichische Personalchefs schreiben weiter Jobs aus

Acht Prozent wollen ausschreiben, vier Prozent reduzieren - Manpower-Beschäftigungsausblick für das vierte Quartal 2012

Mentoring Circle

HR Circle