Spencer Stuart-Studie
"Zeit für Impulse von außen"
Belebung, Erfrischung, sinnvolle Diversität im Board: Darüber denken alle Unternehmen nach
Transkulturelles Lernen
"Schluss mit dieser Integration"
1 PostingMainstreamen? Integrieren? Eingliedern? Wider das klassisch defizitäre Verständnis und für das Verarbeiten gesellschaftlicher Komplexität in Organisationen - Von Norbert Pauser
Menschen mit Behinderung
Das Recht auf Teilhabe
1 PostingAm Feld der vielzitierten Diversity in Unternehmen spielen Menschen mit Behinderung eine nach wie vor kleine Rolle - Die Jobplattform Career Moves lud zu einer Veranstaltung zum Thema
Outing im Job
"Da hört man die Stecknadel fallen"
Ein Interview mit Genderforscherin Roswitha Hofmann und Diversity-Manager Norbert Pauser über Homosexualität im Berufsleben
Integration im Job
Potenziellen Arbeitgebern zeigen: "Es geht ja!"
Die Integration von Menschen mit physischen oder psychischen Einschränkungen in das Arbeitsleben sollte eine Selbstverständlichkeit sein - abseits von Bevormundung, Dankbarkeit und Public Relations
Diversity in Uniform
Polizei will mehr Migranten
Pro Jahr sollen 450 Bewerber bei der Wiener Polizei aufgenommen werden - Besonders Migranten sind gefragt - Eine Aktion richtet sich direkt an die Zielgruppe
Schwerpunkt Diversity
Altes Eisen, heißes Eisen
Arbeitnehmer über 50 landen nicht selten am Abstellgleis - Doch alternde Gesellschaft und Wohlstand schließen sich nicht aus, besagt eine Studie
Vielfalt in Unternehmen
"Austrian Talent Network": Plattform vernetzt Kreative
1 PostingBerufliches Netzwerk für Förderung der kulturellen Vielfalt gegründet - Praktikumsplätze, Einstiegsjobs und offene Stellen in elf Branchen
Potenzial
Diversität im Recruiting
6 PostingsMenschen sind inhärent vielfaltsscheu - am meisten mögen wir, wie wir selbst sind - Von Elisabeth Weghuber
Studie
Diversität macht sich für Firmen bezahlt
McKinsey: Divers aufgestellte Unternehmen erwirtschaften 53 Prozent mehr Rendite
Diversity trägt zum Unternehmenserfolg bei
Diversität in Unternehmen ist eine Bereicherung, die zum Wohl der Organisation beiträgt, waren sich die Teilnehmer einer Podiumsdiskussion einig
Interview
"Diskriminierung ist oft sehr subtil und verdeckt"
Diversity wird immer mehr zur beruflichen Kompetenz - Der Einsatz rechnet sich und der Erfolg ist messbar - warum erklärt Diversity-Expertin Ulrike Alker im Interview