Seit heuer werden inkorrekte Stellenausschreibungen ohne der Angabe eines kollektiv-vertraglichen Mindestgehalts sanktioniert - Ein Schritt Richtung Gleichbehandlung? Vertreter der Branche haben sich zu Wort gemeldet.
Studie analysiert die Nettostundenlöhne - Mediziner liegen vor BWL- und Jus-Absolventen - Sozialarbeiter sind Schlusslichter
36 Prozent der Arbeitnehmer geben ihr Einkommen nicht preis
40 Prozent der Stellenanzeigen enthalten eine Form der Diskriminierung - "Harte Kern" der Ignoranten wird angezeigt
Die Diskussionen über ein Schließen der Gehaltsschere zwischen Männern und Frauen werden laut geführt. Leichte Besserungstendenzen lassen sich ablesen - wenn man das so positiv sehen möchte
Je nach Jobbörse setzen 50 bis 90 Prozent der Kunden die gesetzlichen Vorgaben zum Mindestgehalt um - Beratung statt Verweigerung ist die Devise
Obwohl seit 1. Jänner Strafen vorgesehen sind, wird in nur 39 Prozent der Stelleninserate das Mindestgehalt angegeben
Im Vorjahr, wo noch nicht gestraft wurde, gaben lediglich fünf Prozent das zu erwartende Mindestgehalt an - Sanktionen wirken
Was man konkret gegen mangelhafte oder diskriminierende Inserate tun kann, erklärt Juristin Ingrid Nikolay-Leitner von der Gleichbehandlungsanwaltschaft
Die Angabe des geltenden Kollektivvertrags ist zu wenig - Ein Überblick über die wichtigsten Anforderungen
Was ändert sich am Grundproblem der Diskriminierung? Arbeitsrechts-Experten Kurt Wratzfeld über die Wirksamkeit der Verwaltungsstrafen
Geld kann nur dort motivieren, wo der Job selbst kein Motivationspotenzial hat - Von Michael Meyer
In Westeuropa ist mit durchschnittlichen Gehaltssteigerungen von 2,7 Prozent zu rechnen
Eine Studie untersuchte welchen Mitarbeitern das höchste Nettogehalt im Verhältnis zu ihren Bruttobezügen bleibt
Auch bei Inseraten schleppendes Vorankommen
Männer verhandeln jedes Jahr, Frauen nur alle zwei bis drei Jahre - Neue Broschüre will Tipps geben
Arbeitnehmer in Zürich, Sydney und Luxemburg können sich am meisten leisten - Ohne Mieten liegt Wiener Preisniveau auf Platz 11
Kollektiv-vertragliches Mindestentgelt muss ersichtlich sein - Welcher Effekt zu erwarten ist, erklärt Matthias Unterrieder von Wolf Theiss im Interview
Die Regeln nach Gehaltsausweis im Stelleninserat werden ignoriert - Große Ausnahme: das staatliche AMS - Es wird etwas sich bewegen müssen
Die ab März geltende Vorschrift zum Grundgehalts-Ausweis in Stelleninseraten könnte mehr schaden als nutzen, sagt Personalberater Markus Brenner
Die Gründe für Einkommensunterschiede von Männer und Frauen sind immer ein heißes Thema - Nun gießt Neumann International mit einer aktuellen Studie Öl ins Feuer - Es würden "Äpfel mit Birnen" verglichen
Die Einkommensschere zwischen Männern und Frauen verringert sich kaum - Ohne politischen Druck werde sich nicht viel ändern
Universitäten säumig - ÖGB-Frauen wollen höhere Strafen - Kritik vom BZÖ an Ministerin Heinisch-Hosek
Frauen werden bei Bewerbungsgesprächen immer noch nach ihrer Familienplanung gefragt, kritisiert Frauenministerin Heinisch-Hosek
Damit ist sich das Frauennetzwerk BPW mit der Frauenministerin einig - Am 5. April erreichen laut Statistik Austria Frauen das Gehaltsniveau ihrer Kollegen
Gesetzliche Verpflichtung soll auch auf Länderebene und für freie Dienstnehmer gelten - Unis und öffentlicher Dienst am säumigsten
In der Energiebranche verdienen Einkäufer in Österreich am besten. Insgesamt ortet die erste umfassende Studie zum Einkauf rundum Nachholfbedarf
Die Einkommenstransparenz in Stellenanzeigen laut den Vorschriften der Novelle zum Gleichbehandlungsgesetz werden so gut wie nicht befolgt
Teilzeit als Karrierekiller: SpitzenverdienerInnen fast zur Gänze Männer - Unterschiede in Privatwirtschaft deutlich größer
ÖGB-Frauenchefin Ruprecht appelliert an Firmen - Sanktionen ab Jahreswechsel
Grundgehälter im Vergleich zum Vorjahr um durchschnittlich 2,9 Prozent angehoben
Die Gehaltsunterschiede haben sich binnen 30 Jahren stark vergrößert - Kommission sieht negative Folgen für Wirtschaft und Gesellschaft
Faktoren wie mentale Fähigkeiten, Wissen oder Verantwortung: Wie Arbeit bewertet werden kann, erklärte Soziologin Ranftl
Ab 150 Mitarbeitern müssen Gehälter firmenintern offengelegt werden - Erster Bericht mit Ende Juli
In Stellenausschreibungen muss künftig das kollektivvertragliche Mindestentegelt stehen
Orientierung für Gehalt und Einkommensperspektiven
Dem Thema Persönlichkeit und Geld widmet sich dieses Mal Michael Schiffinger
Bei Männern ist die Lohndifferenz noch größer, so eine deutsche Studie
Schwerpunkt zur Gehältertransparenz auf dieStandard.at
Die Differenz beträgt beim Einstiegsgehalt bis zu 228 Euro