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Titel

Head of Talent Management & Recruiting (m/w)

Dienstort Wien, Schwechat Unternehmen Austrian Airlines AG
Beschäftigungsart Vollzeit Position Abteilungsleitung Gehaltsangabe 65.000,00 € /brutto Jetzt bewerben


Head of Talent Management & Recruiting (m/w)
Wien (Österreich)

Austrian Airlines ist Österreichs größte Airline, die über 11 Millionen Kunden pro Jahr zu 130 Destinationen weltweit bringt. Mit ca. 6.300 Mitarbeitern/-innen aus über 60 Nationen verfolgen wir ein gemeinsames Ziel – unseren Fluggästen ein unvergessliches Reiseerlebnis zu bereiten. Als Mitglied der Lufthansa Gruppe sind wir Teil des größten und erfolgreichsten Airlineverbundes Europas und agieren zukunftsorientiert in einem dynamischen Wettbewerbsumfeld. Um unsere Marktposition weiter auszubauen, suchen wir nach engagierten Persönlichkeiten, die unser Wachstum und unsere Zukunft aktiv mitgestalten wollen.

In der Funktion verantworten Sie eine bedarfsgerechte und strategische Personalarbeit in den Bereichen Talent Management, Recruiting, Change Management und in der Lehrlingsausbildung. Als Sparringspartner beraten Sie Führungskräfte in Fragen rund um Stellenbesetzung, Talentidentifikation und -entwicklung. Sie initiieren, konzipieren und begleiten Change Management Prozesse der Austrian Airlines. Das Stärken der Arbeitgebermarke am österreichischen Arbeitsmarkt ist ein weiterer Schwerpunkt dieser Aufgabe. Hierbei obliegt Ihnen ein großer Handlungsspielraum, die Themen der Austrian Airlines zukunftsweisend zu gestalten. In direkter Berichtslinie zum Vice President Human Resources führen Sie einen Teamleiter sowie ein Team von zehn MitarbeiterInnen.

Was erwartet Sie?

  • Konzeption, Umsetzung und kontinuierliche Weiterentwicklung eines strategischen Talent Managementkonzeptes
  • Konzeption von Programmen im Bereich Talent Identifikation & Entwicklung
  • Sicherstellung eines Performance & Potential Managements zur erfolgreichen Nachfolgeplanung
  • Ermittlung und Festlegung des Entwicklungsbedarfs in Zusammenarbeit mit Führungskräften
  • Konzeption, Organisation und Durchführung von strategischen Personal- /Führungskräfteentwicklungsmaßnahmen
  • Auswahl und Steuerung von externen Dienstleistern im Rahmen von Auswahl- und Weiterbildungskontexten
  • Sicherstellung und Weiterentwicklung eines effektiven und effizienten internen und externen Recrutingprozesses sowie Etablierung relevanter Kenngrößen
  • Leitung des unternehmensweiten Lehrlingsausbildungsprogrammes (kaufmännisch/technisch)
  • Durchführung der jährlichen group-weiten Mitarbeiterbefragung und Ableitung strategischer Handlungsfelder
  • Beratung der Führungskräfte und wesentliche Mitwirkung an der Weiterentwicklung der Führungskultur
  • Konzeption und Durchführung von unternehmensweiten Change Management Programmen und Projekten
  • Bündelung eines strategischen Personalmarketings sowie Etablierung der Austrian Airlines Gruppe als attraktiver Arbeitgeber am österreichischen Markt und in der LH Gruppe (Employer Branding)
  • Verantwortlich für das Definieren und Einhalten von Diversityaspekten in der Besetzung von MitarbeiterInnen und Führungskräften und der Weiterentwicklung des Diversity Managements in der Austrian Airlines

Was bringen Sie mit?

Fachlich:

  • Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium, vorzugsweise im Bereich Psychologie, Human Ressource Management oder vergleichbares Studium oder vergleichbare einschlägige Berufserfahrung
  • Mehrjährige Führungserfahrung im Personalmanagement eines internationalen Konzerns von Vorteil
  • Mehrjährige Führungserfahrung im Personalmanagement eines internationalen Konzerns von Vorteil
  • Erfahrung in der Begleitung von unternehmerischen (Kultur-)Veränderungsprozessen
  • Exzellente Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Persönlich:

  • Begeisterungsfähige Persönlichkeit als Träger einer gemeinsamen Unternehmenskultur
  • Starke persönliche Überzeugungskraft, hohe Lösungs- und Kundenorientierung
  • Unternehmerische Antrieb, strategisches Denken und hohe Umsetzungsstärke
  • Fähigkeit, ein Team zu entwickeln, als Vorbild zu agieren und Menschen zur Eigeninitiative und Innovation zu inspirieren
  • Konfliktfähigkeit und Verhandlungsgeschick
  • Belastbarkeit
  • Fähigkeit mit allen Leveln des Managements diplomatisch zu kommunizieren
  • Hohe Reisebereitschaft

Was bieten wir Ihnen?

  • Interessantes und abwechslungsreiches Aufgaben-gebiet in einem österreichischen Top-Unternehmen
  • Familiäres Arbeitsklima innerhalb eines engagierten, charmanten Teams
  • Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb von Austrian Airlines und der Lufthansa Gruppe
  • Attraktive Mitarbeiterkonditionen, um die Welt kennenzulernen
  • Kostenloser Werksverkehr aus Wien und günstiges Mitarbeiterparkhaus
  • Ganztägiges Mitarbeiterrestaurant

Für diese Position wird laut Kollektivvertrag ein Jahresbruttogehalt von EUR 65.000,- auf Vollzeitbasis geboten und versteht sich exklusive allfälliger zur Verwendung kommender Zulagen. Eine Überzahlung ist abhängig von Ihrer individuellen Qualifikation und positionsrelevanten Berufserfahrung.

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