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Titel

International Head of HR (f|m)

Dienstort Österreich Unternehmen Kienbaum Beratungen Ges.m.b.H.
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Beschäftigungsart Vollzeit Position Abteilungsleitung Gehaltsangabe 85.000,00 € /brutto Jetzt bewerben


Wir suchen für unseren Klienten zum ehestmöglichen Eintritt eine/n erfahrene/n

International Head of HR (f|m)

Unser Klient ist eines der führenden europäischen Industrieunternehmen in seinem Sektor. Zur Betreuung der internationalen Standorte aus dem Headquarter in Österreich heraus suchen wir einen erfahrenen, breit aufgestellten und lösungsorientierten International Head of HR (f/m).

 

In dieser verantwortungsvollen, breit angelegten Rolle berichten Sie direkt an den Head of Group HR. Sie agieren als Sparringpartner für das Top Management und verantworten sämtliche HR-Agenden für die internationalen Standorte. Angesiedelt ist diese herausfordernde Position mit hoher Eigenständigkeit und hohem Gestaltungsspielraum in der Steiermark. Um die regelmäßige Präsenz an allen Standorten optimal sicherstellen zu können, wird hohe Reisetätigkeit für die lokale Betreuung der Auslandsstandorte vorausgesetzt. Sie arbeiten eng mit den lokalen Führungsteams zusammen und stellen die weltweite Umsetzung gemeinsamer HR-Prozesse sicher.

 

Informieren Sie sich über diese spannende Position in einem erfolgreichen Unternehmen, das in einer Phase der Neuausrichtung viel Gestaltungsspielraum für einen breiten HR-Allrounder mit internationalem Verantwortungsbereich bietet – auch wenn Sie aktuell nicht aktiv an Veränderung gedacht haben!

 

Ihre Aufgabe:

 

  • Ansprechpartner und Sparringpartner für alle HR-relevanten Fragestellungen für die lokalen Managementteams
  • Strategisches und operatives HR Management mit Schwerpunkt auf zahlenorientierteren HR-Themen:
    • Compensation & Benefits (Überprüfung und Bearbeitung bestehender Systeme)
    • Personalreporting und -Controlling
    • HR- Budget-Verantwortung (Lohnkosten, Personalaufwand, Personalproduktivität, Mitarbeiteranzahl/-kapazität)
    • Personalkostenplanung, KV-Einstufungen, Arbeitszeitmodelle, …
  • Recruitingunterstützung für die internationalen Standorte
  • Personalentwicklung (Fokus auf Führungskräfteentwicklung sowie Mitarbeiterqualifizierung)
  • Personalmarketingaktivitäten
  • Professionalisierung, Optimierung und Harmonisierung der HR-Prozesse
  • Betreuung der MitarbeiterInnen überwiegend im gewerblichen Bereich an den internationalen Produktionsstandorten
  • Unterstützende Tätigkeiten im globalen HR-Management
  • Führung eines kleinen Teams von HR-MitarbeiterInnen an den Standorten

 

 

Ihr Profil:

 

  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium (Wirtschaftswissenschaften, Recht oder ähnliches)
  • Mehrjährige nachweislich erfolgreiche einschlägige Berufserfahrung im generalistischen, internationalen Personalmanagement
  • Erfahrung im industriellen Umfeld mit ausländischen Tochtergesellschaften
  • Solide HR-Erfahrung, Beherrschung der gesamten Bandbreite aller HR-Instrumente, insbesondere tiefgehendes Verständnis von und Erfahrung in den „härteren“ Themen im Personalmanagement
  • Erfahrung als seniorer, klarer, konsequenter Sparringpartner für Führungskräfte und Betriebsrat mit dennoch hoher Verbindlichkeit und Verhandlungsfähigkeit
  • Erfahrung in der Abwicklung von Projekten und Optimierung von Prozessen als auch Implementierung und Anwendung von HR-Systemen
  • Führungserfahrung eines kleinen Teams
  • Interkulturelle Kompetenz
  • Hohe IT-Affinität, sicherer Umgang mit Excel, idealerweise Erfahrung mit HR-Systemen
  • Ausgezeichnete Deutsch- und Englischkenntnisse (verhandlungssicher)
  • Zusätzliche Fremdsprachen, insbesondere Tschechisch oder Russisch, von Vorteil, aber nicht notwendig
  • Gutes Standing, gestandene Persönlichkeit mit gutem Auftreten und hoher Durchsetzungsfähigkeit
  • Gut ausgeprägtes Denken in Zahlen, Kosten und Headcounts
  • Exzellente Kombination aus Analysefähigkeit, Konzeptionsfähigkeit und starker operativer Umsetzungsorientierung
  • Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeit auf allen Ebenen des Unternehmens
  • Pragmatische, lösungsorientierte, geradlinige, bodenständige Persönlichkeit
  • Selbstständiger und eigenverantwortlicher Arbeitsstil, hohe Belastbarkeit und Einsatzbereitschaft, hohe intrinsische Motivation und Leistungsorientierung
  • Hohe Ziel-, Lösungs- und Ergebnisorientierung

Für die ausgeschriebene Position ist ein attraktives Bruttojahresgehalt in Abhängigkeit von Ihrem Erfahrungsprofil ab etwa € 85.000,- vorgesehen. Abhängig von Qualifikation und Erfahrung bieten wir eine entsprechende marktkonforme Vergütung.

 

Wenn Sie sich von dieser sehr attraktiven Aufgabe angesprochen fühlen, freuen wir uns über Ihre Kontaktaufnahme mit vollständigen Unterlagen inklusive Foto sowie Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung. Registrieren Sie sich bitte vorzugsweise über unser Jobportal unter www.kienbaum.at oder kontaktieren Sie uns unter der Kenn-Nr. 0353.125-01-01 per E-Mail an vienna@kienbaum.com

 

Absolute Diskretion sichern wir Ihnen selbstverständlich zu.

Kienbaum Consultants International GmbH
Tuchlauben
1010 Wien
Christine.Wittmann@kienbaum.com

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