<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?><rss version="2.0"><channel><title>derStandard.at › Karriere › Leitung &amp; Management › Diversity Management</title><link>http://derstandard.at/r4221/Diversity-Management</link><description>Nachrichten in Echtzeit. derStandard.at: Permanent aktualisierte Nachrichten aus aller Welt vom Online-Newsroom der führenden Qualitätszeitung Österreichs. Plus die ganze Tageszeitung gratis im WWW inklusive kostenloser Archivsuche. News in German, brought to you by the leading quality newspaper from Austria.</description><language>de-AT</language><copyright>derStandard.at</copyright><managingEditor>redaktion@derStandard.at</managingEditor><webMaster>webmaster@derStandard.at</webMaster><pubDate>Mon, 17 Sep 2012 10:33:00 +0200</pubDate><lastBuildDate>Mon, 17 Sep 2012 10:33:00 +0200</lastBuildDate><generator>derStandard.at/Webapplication</generator><docs>http://derstandard.at/1850853</docs><ttl>10</ttl><image><url>http://derStandard.at/img/icons/home16x16.gif</url><title>http://derstandard.at</title><link>http://derstandard.at/r4221/Diversity-Management</link><width>16</width><height>16</height><description>Nachrichten in Echtzeit</description></image><item><title>Vielfalt im Betrieb - Diversity: Von der Rhetorik zur Realität</title><link>http://derstandard.at/1347492702323/Diversity-Von-der-Rhetorik-zur-Realitaet</link><description>&lt;img style="float:right;" src="http://images.derstandard.at/t/1/2012/09/17/1347505295604.jpg" /&gt; Der rhetorische Umgang mit "Diversity" ist offen und willig. Wie heterogen das Verständnis und der Entwicklungsstand sind, zeigte eine Matinée im Wiener Haus der Gleichstellung</description><author>redaktion@derStandard.at (derStandard.at Redaktion)</author><category>News</category><guid isPermaLink="false">1347492702323</guid><pubDate>Mon, 17 Sep 2012 10:33:00 +0200</pubDate></item><item><title>Nationaler Aktionsplan - Lebenshilfe fordert inklusiv gestaltete Arbeitsplätze</title><link>http://derstandard.at/1345166354147/Lebenshilfe-draengt-auf-inklusiv-gestaltete-Arbeitsplaetze</link><description>Drängt auf Ausbildung in inklusiver Pädagogik für alle Lehrer und Abschaffung der Sonderschulen</description><author>redaktion@derStandard.at (derStandard.at Redaktion)</author><category>News</category><guid isPermaLink="false">1345166354147</guid><pubDate>Thu, 06 Sep 2012 12:55:00 +0200</pubDate></item><item><title>Studie - Der Frauenförderung fehlt das System</title><link>http://derstandard.at/1345165125358/Der-Frauenfoerderung-fehlt-das-System</link><description>BCG-Studie: Interne gläserne Decke ist Thema, Versäumnisse im Recruiting </description><author>redaktion@derStandard.at (derStandard.at Redaktion)</author><category>News</category><guid isPermaLink="false">1345165125358</guid><pubDate>Fri, 24 Aug 2012 17:22:00 +0200</pubDate></item><item><title>Arbeitspsychologie - Gewinn aus Verschiedenheit</title><link>http://derstandard.at/1334796419307/Arbeitspsychologie-Gewinn-aus-Verschiedenheit</link><description>Es geht um Potenzial, Gewinn und Motivation beim Thema der Interkulturalität und Diversität Kleine, bewusste Aufmerksamkeiten führen schon in die richtige Richtung</description><author>redaktion@derStandard.at (derStandard.at Redaktion)</author><category>News</category><guid isPermaLink="false">1334796419307</guid><pubDate>Mon, 30 Apr 2012 10:29:00 +0200</pubDate></item><item><title>Diversity &amp; Inclusion - Der neue Männlichkeitsprimat</title><link>http://derstandard.at/1334132544937/Diversity--Inclusion-Der-neue-Maennlichkeitsprimat</link><description>Neuerdings völlig geschlechtsneutral feiert das männliche Prinzip fröhliche Urständ. Warum am Abbau des organisationalen Männlichkeitsprimat zu arbeiten ist - Von Norbert Pauser</description><author>redaktion@derStandard.at (derStandard.at Redaktion)</author><category>News</category><guid isPermaLink="false">1334132544937</guid><pubDate>Mon, 16 Apr 2012 10:10:00 +0200</pubDate></item><item><title>Managementstrategien - Diversity: Vielfalt leben und nutzen</title><link>http://derstandard.at/1332323772374/Diversity-Vielfalt-leben-und-nutzen</link><description>Managementstrategien in Diversity stehen jenen der Corporate Social Responsibility (CSR) noch nach. In den meisten Unternehmen gibt es noch keine gesamtheitliche Umsetzung</description><author>redaktion@derStandard.at (derStandard.at Redaktion)</author><category>News</category><guid isPermaLink="false">1332323772374</guid><pubDate>Mon, 26 Mar 2012 10:51:00 +0200</pubDate></item><item><title>"Bibel" der Arbeitsfähigkeit - "Arbeitsscheu" und Bilder, die blockieren</title><link>http://derstandard.at/1324501477483/Bibel-der-Arbeitsfaehigkeit-Arbeitsscheu-und-Bilder-die-blockieren</link><description>Es gebe immer noch ein "völlig überholtes Menschenbild", wonach der Durchschnittsmensch eine angeborene Abneigung gegen Arbeit habe</description><author>redaktion@derStandard.at (derStandard.at Redaktion)</author><category>News</category><guid isPermaLink="false">1324501477483</guid><pubDate>Thu, 29 Dec 2011 10:17:00 +0100</pubDate></item><item><title>Länger Arbeiten - Hausbau zum Wohle der Arbeitsfähigkeit</title><link>http://derstandard.at/1324501396834/Laenger-Arbeiten-Hausbau-zum-Wohle-der-Arbeitsfaehigkeit</link><description>&lt;img style="float:right;" src="http://images.derstandard.at/t/1/2011/12/28/1324514883545.jpg" /&gt; Um altersgerechtes Arbeiten Wirklichkeit werden zu lassen, muss sich viel bewegen - Die "Enquete Arbeitsfähigkeit" stellte Good Practice vor</description><author>redaktion@derStandard.at (derStandard.at Redaktion)</author><category>News</category><guid isPermaLink="false">1324501396834</guid><pubDate>Wed, 28 Dec 2011 10:31:00 +0100</pubDate></item></channel></rss>