Kolumne: Management-Fassetten

30. Jänner 2002, 10:56
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Die Consulterin Monika Herbstrith berichtet auf dieStandard.at von nun an monatlich über die bereichernde Wirkung von Frauen im Management

Frauen im Management bereichern die Unternehmenskultur: Sie bringen zusätzliche Perspektiven ein, erschließen zusätzliche Gestaltungsmöglichkeiten und erweitern das Handlungsspektrum. "Wie ein Regenbogen das Farbspektrum des sonst als weiß wahrgenommenen Lichts zeigt", so will Monika Herbstrith in ihrer Kolumne verschiedene Fassetten darstellen, die in Summe Business Excellence und Leadership auszeichnen.

"Gerade in Zeiten mit zunehmender Komplexität der Themenstellungen liegt darin ein wertvolles Potenzial, um die Chancen der Zukunft zu nutzen und die Herausforderungen der Gegenwart zu meistern", so die Consulterin. Es gelte die internen und externen Beziehungssysteme der Organisation so zu gestalten, dass die Stärken und Potenziale strategisch fokussiert ein- und umgesetzt werden.

Klare gemeinsame Ziele, gegenseitige Wertschätzung und Bereitschaft voneinander zu lernen sind wesentlichen Zutaten vom Erfolgsrezept gemischter Teams, weiß Herbstrith. Der Grundsatz „Schau Dir an, wie Du Deine Führungskräfte behandelst, dann weißt Du, wie sie mit Deinen MitarbeiterInnen umgehen und diese mit Deinen Kunden“ bringe die enge Korrelation zwischen MitarbeiterInnen- und Kundenzufriedenheit mit Geschäftserfolg zum Ausdruck.

Die Autorin

Maga. Monika Herbstrith ist Geschäftsführerin von "Impuls & Wirkung" – Herbstrith Management Consulting GmbH. Als Unternehmensberaterin, Trainerin und Erfolgscoach begleitet sie seit 1983 Organisationen, Teams und Führungskräfte auf Ihren individuellen Entwicklungswegen. Darüberhinaus leitet sie an der Donauuniversität Krems das Modul „Kunden- und MitarbeiterInnen-Orientierung“ im Rahmen des postgradualen Universitätslehrgangs „Qualitätsmanagement – Der Weg zur Business Excellence“. Beim ersten Austrian Quality Award im Jahr 1996 war sie eine der vier Lead-AssessorInnen. (red)
www.impuls.at

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