NÖ Gleich- behandlungsbericht 1997 - 2000

1. August 2001, 13:22
posten

Christine Rosenbach, seit 1997 NÖ Gleichbehandlungsbeauftrate, kämpft für "Neuverteilung der Lebenschancen"

St.Pölten - Das allgemein gesellschaftliche Problem der Gleichbehandlung wurde im NÖ Landesdienst vor vier Jahren in Angriff genommen: Am 7. Oktober 1997 bestellte die Landesregierung mit Christine Rosenbach für sechs Jahre eine NÖ Gleichbehandlungsbeauftragte. Nunmehr liegt ihr erster Bericht für die ersten vier Jahre (1997 bis 2000) vor.

Ein Stück weiter im "Kampf um eine Neuverteilung der Lebenschancen"...

Wenn man den schwierigen Prozess der Gleichbehandlung der Geschlechter, von Paul M. Zulehner als "Kampf um eine Neuverteilung der Lebenschancen" zwischen Mann und Frau im Rahmen einer Art "Geschlechterdemokratie" ansieht, so wurde bei der Bewältigung dieses Problems schon ein erster wichtiger Wegabschnitt zurückgelegt:
Die normativen Regelungen wurden getroffen, denn der Bestellung der NÖ Gleichbehandlungsbeauftragten folgte 1998 die Konstituierung der NÖ Gleichbehandlungskommission. Sie erhielt im Mai 1999 ihre Geschäftsordnung und konnte voll ans Werk gehen.
In den ersten vier Jahren fanden 31 Sitzungen statt, sie erstellte vier Gutachten in Einzel-Beschwerdeverfahren, gab eine Empfehlung ab, formulierte zehn Stellungnahmen zu Fragen der Gleichbehandlung, machte Vorschläge für fünf Frauenförderprogramme, die allesamt in die Tat umgesetzt wurden. Die Dienstnehmervertretungen bestellten im Landes- und Gemeindedienst 270 Koordinatorinnen für Gleichbehandlung und Frauenförderung. Sie wurden in 16 Seminaren aus- und weitergebildet. Beispiel für die "griffige" Arbeit der Kommission: Nach einer Beschwerde über sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz wurde eine "Diskriminierung" konstatiert, der Schuldige wurde versetzt.

...aber dennoch weit bis zur faktischen Gleichstellung der Geschlechter

Die Gleichbehandlungsbeauftragte Christine Rosenbach zum weiteren Prozess: "Die vor uns liegende Wegstrecke, die faktische Gleichstellung von Mann und Frau, wird um einiges schwieriger werden. Die Konkurrenz zwischen den Geschlechtern wird sich noch verstärken. Männer müssen in Zukunft zur Kenntnis nehmen, dass sie nicht nur einem Mann, sondern möglicherweise auch einer Frau nachgereiht werden können. Männer und Frauen werden mehr als bisher weibliche Vorgesetzte bekommen." Nunmehr geht es um die Umsetzung der Förderprogramme, "man wird sehen, wie ehrlich die Bekenntnisse zur Chancengleichheit gemeint waren", so Rosenbach.
(red)

Share if you care.