Vor- und Nachteile einer Chiffreanzeige

21. November 2001, 09:18
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Der/die BewerberIn kennt das Unternehmen nicht, zu dem die Unterlagen weitergeleitet werden

Chiffreanzeigen sind oft über eine Personalberatung geschaltet. Der Leser des Inserates kann nicht erkennen, bei welchem Unternehmen bzw. bei welcher Firma er sich bewirbt. Es wird nur die offene Stelle genannt, Anforderungen und Kandidatenprofil, mehr erfährt der Leser vorerst nicht.

Mit einer Chiffreanzeige möchte ein Unternehmen vermeiden, dass die Mitbewerber Einblick in die Unternehmensstruktur gewinnen. Das kann folgende Gründe haben:

  1. Geheimhaltung innerhalb der Firma (Ersetzung eines leitenden Angestellten);

  2. Externe Geheimhaltung (Eroberung eines neuen Marktsegmentes);

  3. Angeschlagenes Image des Unternehmens.

Nachteil für die Bewerber ist vor allem, dass sie befürchten müssen, sich bei der eigenen Firma zu bewerben, was ihre jetzige Position gefährden könnte. Auch hat man meistens keine Möglichkeit, sich telefonisch über die Position zu informieren. Auch die Bewerbungsunterlagen können nicht jederzeit zurückgefordert werden.

Trotzdem bewerben

Am besten schicken Sie vorerst nur eine Kurzbewerbung (kurzes Anschreiben, knapper Lebenslauf, Foto). Auf Briefumschlag und Anschreiben notieren Sie gut leserlich die Chiffrenummer.

Sperrvermerk

Fügen Sie einen Sperrvermerk hinzu, also diejenigen Firmen, an die Ihre Bewerbung auf gar keinen Fall weitergeleitet werden soll. So schalten Sie den unangenehmen Fall aus, dass Ihre Unterlagen in Hände kommen, für die sie nicht gedacht waren. Das muss nicht nur die Firma betreffen, für die man gerade tätig ist. Auch Firmen, mit denen Bewerber schlechte Erfahrungen gemacht haben, schon einmal abgeblitz sind, können genannt werden.

Seriosiät

Eine seriöse Chiffreanzeige erkennen Sie daran, dass sie aussagefähige Informationen enthält, die Sie in Ihrer schriftlichen Bewerbung verwerten können. Beschränken Sie sich auf solche Anzeigen, die diese Informationen enthalten oder zumindest über eine Personalberatung geschaltet sind, bei der Sie aussagefähige Informationen einholen können, denn die Gefahr, auf eine unseriöses Angebot zu antworten, ist groß.

Da viele befürchten, der eigene Arbeitgeber verberge sich hinter der Chiffre, und deshalb von einer Bewerbung auf diese Stelle Abstand nehmen, ist die Konkurrenz nicht so groß und ein Reagieren auf eine solche Anzeige kann durchaus erfolgversprechend sein. (red)

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