Der Persönlichkeitstest als Entscheidungshilfe

22. November 2001, 10:36
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Testanbieter im Vergleich

So manch ein Arbeitnehmer, der sich verändern möchte und vor einigen Bewerbungsgesprächen steht, in denen er seine Person, seine Stärken aber auch Schwächen offenbaren soll, steht vor der Frage: "Was kann ich eigentlich am besten?" Die einen suchen einen dem Vorgängerjob ähnlichen neuen Arbietsplatz und wollen nur das Unternehmen wechseln, die anderen streben eine radikale Veränderung der Branche oder der Position an - sie suchen eine ganz neue Herausforderung. Ein Stärken-/Schwächen-Profil oder ein allgemeiner Persönlichkeitstest kann bei konkreten Veränderungswünschen Aufschluss darüber geben, ob man auf dem richtigen Weg ist, ob die Vorstellungen von der eigenen Karriere aufgrund der Persönlichkeitsstruktur realistisch sind.

Objektive Persönlichkeitstests

"Jeder Mensch besitzt charakteristische persönliche Eigenschaften und jeder Job erfordert bestimmte Voraussetzungen. Je besser die Persönlichkeitsmerkmale mit den Anforderungen übereinstimmen, desto größer ist die Wahrscheinlichkeit für beruflichen Erfolg", sagt Alfred Lackner von Lackner & Kabas, Personaldiagnostik. Objektive Daten aus einem Persönlichkeitstest, können die Auswahl erleichtern.

Wiener Potenzialanalyse

Das Wiener Potenzialanalyse-System gibt genaue Auskunft über die Sozialkompetenz und berufsrelevante Persönlichkeitseigenschaften von Führungskräften, Vertriebsmitarbeitern und Spezialisten. Die Verbindung von objektiver, ganzheitlicher Messung mit intuitiven Gesprächen ermöglicht eine umfassende Beschreibung der Persönlichkeit. Nach einer 40-minütigen Testphase folgen ein Analyse- und ein Beratungsgespräch.

Die Wiener Potenzialanalyse wird sowohl vom bfi als auch beim Test-Entwickler Lackner & Kabas (Tel. 504 88 37) durchgeführt. Die Kosten betragen für Einzelpersonen öS 2500,- (182 EURO) und innerhalb eines Auswahl- und Förderungspaketes zwischen öS 5500,- und öS 7700,-.

Karriere-Club

Wer mehr über sein Potenzial, seine Stärken und Schwächen erfahren möchte oder wer vor der Wahl einer passenden Ausbildung steht, ist beim Karriere-Club (Tel. 718 49 42) gut aufgehoben. Vor fünf Jahren als Test-Unternehmen vom Personalberater Hill ausgegliedert, bietet der Karriere-Club ein breites Spektrum an Tests an. Nicht nur die Persönlichkeit, sondern auch Berufsinteresse, Fähigkeiten, Leistung und Konzentration werden für öS 4800,- in sechs Stunden abgeklärt. Psychologen und freie Trainer beraten Wiedereinsteiger, unzufriedene Mitarbeiter, die sich beruflich neu definieren wollen und vor allem Schüler, die vor einer Ausbildungswahl stehen.

Pendl & Piswanger

Auch Pendl & Piswanger (Tel. 402 76 08) bietet neben Personalsuche und -auswahl Einzelpersonen umfangreiche Tests zur Karriereorientierung an. "Viele Kandidaten, die zu einem Test zu uns kommen, suchen eine Bestätigung von Außen", sagt Claudia Lugscheider, Personalberaterin bei Pendl & Piswanger. "Wir sind nur die letzte Instanz, als Bestätigung für Entscheidungen, die fast schon getroffen sind."

Psychologische Tests sind standardisierte Verfahren, welche die Fähigkeiten des Probanden zu den Werten einer Vergleichsgruppe in Bezug setzen. Dadurch können objektive Informationen über Leistungsfähigkeit und Intelligenz, aber auch über Persönlichkeitsmerkmale gewonnen werden.

Was kann der Test?

Der Test misst fachunabhängige Kompetenzen bzw. "soft skills" eines Kandidaten und soll:

  • eine Unter- und Überforderung durch die Tätigkeit vermeiden und
  • die Einstellungen des Bewerbers mit der jeweiligen Unternehmenskultur und –philosophie vergleichen, um eventuelle Differenzen aufzudecken.
  • Zugleich wird geprüft, ob eine angemessene Integration in das bestehende Arbeitsteam zu erwarten ist.

Dadurch können Persönlichkeitstest nicht nur die langfristige Arbeitszufriedenheit zuverlässig vorhersagen, sondern auch dem Kandidaten helfen, eine für ihn passende Stelle zu finden.

Wie "funktioniert" ein Persönlichkeitstest?

Ein Persönlichkeitstest dient nicht dazu, die Bewerber "auszuhorchen" oder "in Schubladen einzuteilen", sondern in erster Linie ihr Selbstbild zu erforschen. Es werden nur jene Facetten der Persönlichkeit erforscht, die für die Ausübung des Berufs von Bedeutung sind.

Die Potenzialanalyse

Die Potenzialanalyse ist ein psychologisches Testverfahren und besteht aus fünf Verfahren zu

  • Persönlichkeit
  • Berufsinteressen
  • Fähigkeiten und Fertigkeiten
  • Konzentration und Leistung
  • Verkauf

Psychologische Testverfahren besitzen einen hohen Grad an Objektivität. Es werden Ergebnisse geliefert, die unabhängig von subjektiven Einstellungen des auswertenden Experten sind. Die Potenzialanalyse ist die Erhebung des Selbstbildes einer Person in ihrer Individualität, wobei es weder "positive" noch "negative" Persönlichkeitszüge gibt. Es gilt daher die persönlichen und sozialen Ausrichtungen, Fähig- und Fertigkeiten, sowie die individuellen Stärken zu erfassen, um diese Informationen bei Fragen zu Aus- und Weiterbildung, Beruf und Karriere, optimal nutzen zu können.

Anbieter

Das Personalberatungsunternehmen Hill International bietet umfangreiche Services zu den Themen Beruf, Bildung und Karriere an. In einem Gesamtberatungspaket wird mittels umfassender Informationserhebung durch persönliche Beratungsgespräche in Kombination mit der HILL-Potenzialanalyse die größtmögliche Aussagekraft für ein individuelles Ergebnisprofil geschaffen.

Das Gesamtberatungspaket beginnt mit einem Erstgespräch, in dem Ist-Situation analysiert und ein Beratungsplan erstellt wird. Anschließend werden mittels Potenzialanalyse die bereits beschriebenen Fähig- und Fertigkeiten, Persönlichkeitsstruktur und Interessen erhoben. Danach folgt ein Beratungsgespräch, das die Testergebnisse ausführlich dargestellt. Darauf basierend die weiteren Entwicklungsmöglichkeiten hinsichtlich Aus-/Weiterbildung, Berufswahl und Karriere- planung besprochen.

Die Gesamtkosten für diese insgesamt ca. fünf bis sieben-stündige Analyse beträgt ATS 5.800,-inkl. MWSt.

Karrieristen, die eine (Neu)Orientierung in Berufs-, Bildungs- und Karrierefragen suchen, sind damit ebenso gut bedient wie Menschen, die ihre persönlichen Zielsetzungen objektivieren wollen. Die Analyse unterstützt bei der Entscheidung von Aus-/Weiterbildung, Berufs- und Arbeitsplatzwahl und fokussiert die persönlichen Erwartungen zu einem Aktionsplan.

Bewerbungstraining, Coaching

Über das Gesamtpaket hinaus bietet Hill ein Bewerbungstraining (CV-Check, Chancen am Arbeitsmarkt, Insidertipps,...) an, das pro Stunde ATS 800,- inkl. MWSt. kostet.

Für ein Karrierecoaching (Situation am Arbeitsplatz, Weiterentwicklung, Karriereplanung,...) müssen Interessenten pro Stunde ab ATS 1.200,- berappen. (cheb)

Wiener Potenzialanalyse
Tel. 01/504 88 37

Hill International Experten für alle Fragen rund um Bildung, Beruf und Karriere
Fasangasse 20
A-1030 Wien
Tel: +43-1-796 97 98-30
Ursula Tatzber
e-mail

Karriere-Club Tel. 01/718 49 42

Pendl & Piswanger
Tel.01/ 402 76 08

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