Das EU-Projekt "Supporting Employers In Recruiting And Selecting Mature Aged Persons" reagiert auf die europaweit zu niedrige Beteiligung älterer Personen am Arbeitsmarkt
Ältere im Berufsleben im Allgemeinen und strukturelle Barrieren in der betrieblichen Einstellungspolitik im Besonderen - darum geht es bei mature@eu. Ältere Arbeitnehmer sind im Einstellungsprozess häufig von altersdiskriminierenden Stereotypen und Verhaltensweisen betroffen. Bewerbungen älterer Jobsuchender scheiden aufgrund der Überzeugung, "zu alt" für einen Job zu sein aus dem Rekrutingverfahren aus. Qualifikationen und Kompetenzen sind vielfach von nachgeordneter Bedeutung.
IT-Sektor
Dies wird besonders im IT Sektor ersichtlich: Derzeit liegt der Prozentsatz der in der Branche beschäftigten 50- bis 65-jährigen IT-Fachkräfte bei knapp über 6 Prozent aller Beschäftigten. Auch der Frauenanteil ist im Laufe der letzten Jahre zurückgegangen und liegt nun in ganz Europa unter 20 Prozent.
Die Einstellungsverfahren sind auf junge, männliche Kandidaten ohne familiäre Bindung, die mobil und zudem bereit sind, lang und ohne Überstundenzuschlag zu arbeiten, ausgerichtet. Die Branche ist von einer Jugendkultur geprägt und Fachkräften mittleren Alters werden oftmals großzügige Abfindungspakete geboten, um ihnen eine Frühverrentung schmackhaft zu machen.
Problem für IT-Fachkräfte
Wie aus einer Umfrage der britischen Personalbörse The ITJob Board geht hervor, dass Altersdiskriminierung eindeutig ein Problem für IT-Fachkräfte darstellt: 71,9 Prozent der IT-Fachkräfte sind davon überzeugt, dass die Altersdiskriminierung im Technologiesektor mehr zum Tragen kommt, als in anderen Branchen und über die Hälfte glaubt, dass sie bei der Stellensuche auf Grund ihres Alters bereits benachteiligt worden sind.
Ziele des Projekts
Kernziel vov mature@eu ist es daher, jene Schlüsselpersonen, die in Unternehmen für die Einstellung von Arbeitskräften zuständig sind, zu alterssensiblem und -neutralem Rekruting zu befähigen. Damit soll erreicht werden, dass die Quote Älterer am Arbeitsmarkt erhöht betiehungsweise ihre vertikale und horizontale berufliche Mobilität verbessert werden können. Die im Projekt generierten und entwickelten innovativen e-learning Inhalte und Methoden sollen jene Schlüsselpersonen im Rekruiting- und Einstellungsprozess praxisnahe unterstützen, sich einer Neuorientierung in der Einstellungspolitik von Älteren proaktiv zu stellen. (red)
Link
Das mature@eu-Projekt ist unter mature-project.eu im Web zu finden.
Hier gibt es auch eine Toolbox mit über 280 innovativen Lernmaterialien, die wegweisend in der Bewältigung des demographischen Wandels sind.
Der Prototyp der mature@eu e-learning Plattform steht als open source zur Verfügung
Mit Ende April wird die Lernplattform in sieben weiteren Sprachen online sein.
Broschüre
"Become an emplyoer of choice. Take age out of recruitment decisions" (32 Seiten) kann kostenlos bezogen werden unter Schwarz@zsi.at
