Firmen haften bei Mobbing am Arbeitsplatz

Hab gerade auf Kurier.at diesen Artikel gelesen: http://kurier.at/chronik/b... /2.837.664 und erinnerte mich an den Standard Artikel.

Anscheinend gibt es nicht nur Mobbing sondern auch Bossing.

Haftet hier eigentlich auch der Arbeitgeber?

nennt sich "Teamsitzung"

auch gerichtlich.
aber warum jetzt der firmenchef, der vielleicht weder den/die mobber noch den gemobbten wirklich kennt, zur verantwortung gezogen werden soll erschließt sich mir nicht.

daß man die mobber verklagt okay. aber warum sollte der firmenchef dafür verantwortlich sein wie der charakter seiner mitarbeiter ein paar ebenen darunter ist. die hat ja oft nichtmal er selbst eingestellt sondern die personalverwaltung.

für mich ist das urteil nicht nachvollziehbar wiewohl die situation für wirklich gemobbte nicht einfach ist.

by the way: ein jahr daheim auf krankenkassa-kosten...auch nicht schlecht. das ist genug zeit zum erholen.
soviel bekommen nichtmal menschen die brutal zusammengeschlagen wurden oder vergewaltigt....

weil er die Verantwortung hat! Das nennt man auch Mitarbeiterfuehrung und dafuer bekommt der Chef auch bezahlt! Ausserdem faengt der Fisch am Kopf an zu stinken.....

ist natürlich schön für die leute an der untersten ebene.
mobben was das zeug hält und das ohne risiko - ist eh der chef schuld, ich kann dem kollegen schon jeden tag sagen, was er für ein nutzloses drecksstück ist.

die direkte Vorgesetzte hat gemobbt! Daraufhin hat sich das Opfer an die Vorgesetzten eine Stufe hoeher gewandt - daraufhin hat es KEIN Vieraugengesprach sondern ein Gespraech Opfer/Taeter und Vorgesetzte gegeben. Das Opfer wurde daraufhin noch mehr gemieden, ihr Vorgesetztenposten wurde ihr genommen und ihre Stelle sofort nachbesetzt als sie mit einem Burn Out in den Krankenstand gehen musste, weil sie zusammenbrach. Sie muss Psychotherapie gehen, wobei ihr dieser Zustand von Psychiater und Psychotherapeuten aufgrund Mobbings in der Arbeit diagnostiziert wurde!!! Jetzt hat sie die Kuendigung erhalten! Sie war bei der Arbeiterkammer und die sagten ihr - das ist Pech, sie kann nichts tun!!!

Gespräche aufzeichnen (mit Handy z.B., Notlage) .....

es beginnt ja schon bei der ersten negativen Aussage. Aber ab wann kann man gleich klagen. Wie leicht fällt oft "was machst Du denn da" in einem Betrieb?
Viel shclimmer sind aber nnicht so offensichtliche Mobbings - man überhäuft zB den "Kollegen" mit Arbeit (abschieben) um ihn als Unfähig erscheinen zu lassen, geht auch von Chefs aus. Oder sag dem Chef - der macht das, der kann das alles .. irgendwann hat er zuviel... oder umgekehrt, sodass keine Arbeit da ist und der Kollege keine Erfolge/Ergebnisse zeigen kann.

würde einfach sagen "tschüss und auf wiedersehen"

aber mit einem jahr krankenstand und einer klage lässt sich mehr geld draus machen

die die sich gerne mobben sollen das untereinander tun
aber wer keine lust hat sollte sich ebenso die freiheit nehmen und einfach gehen

oder wird eh schon überall gemobbt?
wundern täts mich nicht ...

Ihr Nick ist das einzig Gute an Ihrem Posting..
Sie finden es also in Ordnung, wenn man Kollegen einfach rausekelt?!

der gesunde menschenverstand sagt:

ich mache die arbeit, die ich gern mache. ich bin nicht in der lage, sie so zu machen, wie ich könnte. wie kann ich es schaffen, das doch zu tun?

und deine Ansichten passen perfekt dazu.

Du hast zu dem Thema überhaupt gar nichts zu sagen, Du weisst noch nicht einmal, wovon du sprichst und Du beleidigst die Betroffenen.

Troll Dich!

würdest du womöglich anders denken

Und Sie mobben weiter auf jene, die Opfer sind und unterstellen ihnen, dass sie selbst daran schuld sind.

Argumentieren Sie eigentlich immer so gegen Opfer? Selbst schuld wer sich zum Opfer machen lässt?

Sie sollten vielleicht mal wieder länger schlafen und lassen ihren "gesunden Menschenverstand" einfach ausgeschalten.

dort gibt es auch immer die "Sie sind selbst Schuld" Philisophie .-..

ich sage nicht dass die opfer selbst schuld sind,
aber wer freiwillig täglich immer wieder ins kriegsgebiet geht... naja stell ich mir schon die frage warum sich dass menschen antun - masochistisch veranlagt?

eine echte mobbingtruppe wird eher motiviert und stärkt ihren gruppengeist wenn da ein mentor sich auftut und glaubt das einzelne opfer vertreten zu können - in der praxis wird da auch der mentor ausgespielt

im endeffekt laufen solche fälle immer darauf hinaus dass der gemobbt seinen job verliert, entweder er geht freiwillig oder bis er krank wird

darum find ich immer noch das beste - so schnell wie möglich zu gehen - sollte aber der vorgesetzte schon wissen warum - sehe ich auch als die pflicht des gemobbten

nein, aber das AMS zahlt bei Selbstkündigung den ersten Monat nicht

vorher zur ak laufen dann klappts auch mit dem ams
früher haben die einem eh dorthin geschickt
meines wissens darf die selbstkündigung nicht ungerechtfertigt sein

die kündigung muss begründed sein
wenn dir der job gesundheitlich schadet kann dir keiner verbieten zu gehen, ebenso wenn ein arbeitsrechtliches verfahren daraus resultiert und dass sollte bei mobbing schon alles gegeben sein

Ich wurde in einem Betrieb gemobbt.

Wie kam ich zu dem Betrieb?
Durch Konkurs meines letzten betriebs wurde ich arbeitslos. Ich fand nicht schnell genug einen neuen Job, kam also in die Notstandshilfe. Ist man dort, MUSS man jeden Job annehmen, auch wenn er einem nicht gefäll, oder man gleich merkt: Oha, da gehts zu. Sechs bis acht Wochen Sperrung konnte ich mir nicht leisten.
Dann wurde ich gemobbt. Verdienst war auch grauslich (aber wegen Verdienst darf man das Jobangebot ja nicht ausschlagen, sonst Sperrung).
Ich brauchte das Geld. Wenn man kündigt, wird man für vier Wochen gesperrt.

Aus gesundheitlicher Sicht hätte ich besser gekündigt, das stimmt. Aber es gibt auch sowas wie Pflichtgefühl und Miete.

ich bin lebenslang gesperrt

es gibt da ein menschenrecht bezüglich kein zwang und keine sklaverei ... laut verfassungsgericht verbindlich

sollte man sich öfter daran erinnern und auch gebrauch machen

diese umstände, die angst vor jobverlust, finanzielle einbußen, sozialer abstieg sind ja auch teil des problems würd ich sagen
gäbs genung gut bezahlte arbeit für alle, und keiner müsste drum kämpfen, würden diese kämpfe womöglich entschärft

Heute weiß ich allerdings: Es gibt eine Möglichkeit, trotz Mobbing im Betrieb zu bleiben:
Man haut auf den Tisch. Man zahlt es den Mobbern mit doppelter Wucht zurück. Es muss MINDESTENS die doppelte Wucht sein, damit sie merken, dass es ernst ist und sie im Notfall keine Chance haben.
Man baut ein Bedrohungsszenario auf. Mobber funktionieren philosophisch nur nach diesem Prinzip, also funktioniert diese Methode.
Hilfe suchen und Mediator und so weiter - das bringt leider wirklich alles nichts. Das Mobbing wird dadurch verstärtk, und subtiler, zersetzender.

Außer, man haut die Mobber raus. Immerhin richten die mehr Schaden an, als ihr Verlassen des Betriebs anrichten könnte.

einfach freistellen.

Mit solchen Leuten kommst nie zum Erfolg.

Natürlich sagen Sie nicht alles zum Thema, das geht bei einem Posting aber auch gar nicht. Es ist immer nur ein Schlaglicht.

In meinem Betrieb (EDV) arbeiten ca 90 - 95 % Männer. So rauh wie's da zugeht ... Ein Mediator hätte keine Chance. Das einzige wirksame Mittel, wäre den mobbenden Teil der Belegschaft massiv unter Druck zu setzen. Bis hin zur Kündigung.

Was das für die Produktivität bedeuten würde, liegt auf der Hand. Darum zahlen Unternehmen lieber die Strafe, die die Folge von derartigen Gerichtsurteilen sind. Das ist WEIT billiger.

Der Richter kann auch nix dafür. Denn er hat die weltfremden Gesetze zu vollziehen. Das man gegen Mobbing nix machen kann, will ich damit nicht sagen. Mit Erziehung ist da schon was drin. Dauert halt.