Nachrichten in aller Kürze
Alles zur Community
Nachrichten, die zu Ihnen kommen: Newsletter, Feeds und SMS
Alles zu unseren mobilen Angeboten: Apps, Mobilversion und SMS
Unsere Radio- und TV-Angebote
Die Zeitung im Internet: Abo, E-Paper, Anzeigen und mehr
Alles über die Redaktion von derStandard.at
Alles über Onlinewerbung, Stellenanzeigen und Immobilieninserate
Die Metaller läuten die Lohnverhandlungen ein.
Wien - Am Donnerstag läutet die Metallindustrie traditionell die Herbstlohnrunde ein - diesmal allerdings unter neuen Vorzeichen. Die Verhandlungen werden von den sechs Metallarbeitgeber-Verbänden jeweils getrennt geführt, nachdem der weitaus größte Verband - der Fachverband Maschinen- und Metallwarenindustrie (FMMI) - aus den bisher traditionell gemeinsamen Gesprächen ausgeschert ist.
Bei den Gewerkschaftsvertretern hat dies für helle Empörung gesorgt, sogar vor einem Ende der Sozialpartnerschaft wurde gewarnt. Da sie aber die Industrievertreter "nicht am Verhandlungstisch festbinden können", haben sich Metallergewerkschaft Pro-Ge und Angestelltengewerkschaft GPA mit der getrennten Verhandlungsführung abgefunden, sie wollen aber trotzdem eine einheitliche Kollektivvertrag für alle Metaller herausschlagen. Die Gespräche sollen zeitgleich laufen.
Im Vorjahr waren vier Verhandlungsrunden notwendig, geeinigt hat man sich dann auf einen durchschnittlichen Lohnzuwachs von 4,2 Prozent. Außerdem wurde die Elternkarenz deutlich ausgebaut. Der Industrie kostete der Abschluss nach Eigenangaben rund 300 Mio. Euro. Von der Einigung waren rund 180.000 Beschäftigte betroffen. Die Maschinen- und Metallwarenindustrie hat rund 120.000 Mitarbeiter. Heuer gehen die Belegschaftsvertreter von einer Inflationsrate von 2,8 Prozent in den vergangenen zwölf Monaten aus, ein Abschluss darunter gilt als extrem unwahrscheinlich.
Offen ist, ob das Thema Arbeitszeitflexibilisierung von der Industrie eingefordert wird. Sie verspricht sich dadurch bessere Abdeckung von Produktionsspitzen. Die Gewerkschaften lehnen das Thema ab, denn sie fürchten um die Überstundenzuschläge für die Mitarbeiter. Außerdem gebe es ohnehin schon ein sehr flexibles Arbeitszeitmodell das von der Industrie nicht einmal ausgeschöpft werde.
Neu ist heuer auch das Verhandlungsteam der Industrie. Verhandlungsführer des FMMI ist der Vorarlberger Unternehmer und stellvertretende FMMI-Obmann Johannes Collini. Zum Team gehören weiters Veit Schmid-Schmidsfelden, Geschäftsführender Gesellschafter der Rupert Fertinger GmbH, und Karin Exner-Wöhrer, Vorstandsvorsitzende der SAG Motion. Auf Arbeitnehmerseite verhandelt wieder das eingespielte Team Rainer Wimmer (Pro-Ge) und Karl Proyer (GPA), Verhandlungsort ist traditionell die Wirtschaftskammer Österreich in Wien.
Die Übergabe des Forderungskataloges der Gewerkschaft erfolgt morgen um 14.00 Uhr, Branchengerüchten zufolge könnte dann auch gleich die erste Verhandlungsrunde starten. Legendär ist der Spruch eines führenden Gewerkschafters nach einer Besprechungsrunde mit seinen Betriebsräten: "Und jetzt beim Rausgehen nicht lachen." (APA, 18.9.2012)
Die Gewerkschaft zeigt will das Modell aber nur einführen, wenn es wieder einen einheitlichen KV für alle Metaller gibt
Neben der Mitarbeiter-Einstufung hat der Bäcker eine weitere Baustelle: Eine Befragung der Gewerkschaft zeigt Missstände
Sich an die Etikette halten, aktiv sein und dem Zufall eine Chance geben, heißt es auf dem Weg zur erfolgreichen Gehaltsverhandlung
In Österreich garantieren die Kollektivverträge quasi Mindestlöhne, Working Poor gibt es aber trotzdem
Interaktive Landkarte mit Mindestlöhnen - >> Zur Geschichte <<
Unter anderem wurden Volkswagen, Porsche, Daimler und Siemens bestreikt
Die Bäckereikette weist Vorwürfe von Mitarbeitern, die Arbeitsbedingungen seien von Willkür geprägt, zurück
Mitarbeiter der Bäckereikette erheben schwere Vorwürfe - Ströck widerspricht
Die darüberliegenden Löhne steigen um 2,96 Prozent
Bezahlung steigt auf 8,50 Euro pro Stunde
Der Basler Unternehmer Daniel Häni ist Motor der Volks-Initiative für ein bedingungsloses Grundeinkommen in der Schweiz
Mit 1. Mai steigen die Löhne und Gehälter um 2,8 bis drei Prozent
Viele Jobs sind gefragt, werden aber schlecht bezahlt. Das liegt aber nicht an der Krise, besagt eine EU-Studie
Die Arbeitgeber haben angeboten, die Ist-Löhne um 2,55 Prozent zu erhöhen, was die Gewerkschaften als "Provokation" empfinden
Steuern und Lebenskosten treffen europäische Manager härter als ihre amerikanischen Kollegen. Das Sozialsystem macht das aber wett
Arbeitgeber und Arbeitnehmer waren sich nach vier Runden einig, verhandelt wurde seit Mittwoch Mittag wieder mehr als 16 Stunden
Die Partei will noch vor der Wahl im Herbst das Aktienrecht ändern
Die Aktionäre selbst sollen den Topverdienern wieder stärker auf die Finger schauen, fordert EU-Binnenmarktkommissar Michel Barnier
Niedrigere Erwerbseinkommen, deutlich niedrigere Pensionen, höheres Armutsrisiko: Die Lage der Frauen verbessert sich in Österreich schleppend
Die Schweizer sind der fetten Gehälter in den Führungsetagen überdrüssig, hierzulande sieht man ebenfalls Anpassungsbedarf bei Manager-Gehältern
Eine große Mehrheit der Schweizer spricht sich bei einem Volksentscheid gegen Gehalts-Exzesse in den Chefetagen aus
Arbeitgeber und Arbeitnehmer liegen in ihren Positionen wie üblich weit auseinander, die Gewerkschaft lehnt das Gebotene ab
daher ist die Lage für die Arbeitnehmer auch entsprechend katastrophal. Politik und Gewerkschaft versuchen natürlich die Zustände zu beschönigen um sich möglichst lange an der Macht zu halten. Besser wäre es jedoch wenn sich die aktuelle Gewerkschaft rückstandsfrei auflösen und die Regierungsparteien durch eine neue bürgerfreundliche Partei ersetzt würden.
Die Kommentare von Usern und Userinnen geben nicht notwendigerweise die Meinung der Redaktion wieder. Die Redaktion behält sich vor, Kommentare, welche straf- oder zivilrechtliche Normen verletzen, den guten Sitten widersprechen oder sonst dem Ansehen des Mediums zuwiderlaufen (siehe ausführliche Forenregeln), zu entfernen. Der/Die Benutzer/in kann diesfalls keine Ansprüche stellen. Weiters behält sich die derStandard.at GmbH vor, Schadenersatzansprüche geltend zu machen und strafrechtlich relevante Tatbestände zur Anzeige zu bringen.