Vorurteilsfreie Bewerbung bald auch in heimischer Privatwirtschaft

Ältere Dienstnehmer sind dann gleich weg vom Fenster, weil 55 gleich gesetzt ist mit der eigenen uralt Oma.

Wer nicht ins excel Raster reinpasst mit seinen Ausbildungen und Bezeichnungen wird in die Rundablage entsorgt...

Also wirklich nur mehr Vitamin B(eziehungen) zur Jobfindung.

Der Mensch und seine Persönlichkeit tritt in den Hintergrund. Es zählt nur noch die abstrakte Papierform! Lehre bringt keine Karriere, der Meister weicht dem Akademiker. Master sticht Bachelor und das Doktorat oder der PhD mit mehrfach (Unter)Graduierungen wirft alles andere aus dem Rennen. Damit fördert man nur die Bildungsindustrie, die Absolventen fragwürdigster Studien am Fließband erzeugt! Aber hat man den Job, soll natürlich der ausgeglichene Mensch mit guter Persönlichkeit wieder erwachen, damit das Arbeitsklima gedeihlich bleibt.

Jobs im internationalen Vertrieb in gewissen Ländern, die einfach von Grund auf von Vorurteilen gequält sind; ob ich will oder nicht. So grausig es klingt, aber wenn man in Pakistan Geschäfte macht kann man nicht einen Inder zum Hauptverhandler ernennen. Es gibt z.B. in Russland einen mir völlig unklaren allgemeinen "Rassenhass"; da muss man zum Wohl der Mitarbeiter schon überlegen, wem man hinschickt bzw. für dieses Gebiet einstellt. Oder schicken Sie bitte eine blonde Frau anfang 30 als Chefverhandlerin nach Saudi Arabien ! etc etc etc Viel Glück bei der Auftragsbeschaffung.
Es ist so, dass Religion, Hautfarbe, Alter, Geschlecht, etc. bei vielen Kunden (im Ausland) eine sehr wichtige Rolle spielt,und bei Einstellung gewusst werden müssen

Mein Gott, was sind denn das schon wieder für Einfälle!
Jetzt hat sich ein jeder bemüht seinen C.V. authentisch zu gestalten, mit Stärken zu punkten und jetzt das.

Jetzt stellen Sie sich das einmal in der Praxis vor.

Wer Vorurteile hat wird diese auch nicht los, wenn er im letzten Moment damit bestätigt wird. Das ärgert eher. Unternehmen, die sowieso nicht gut zahlen, die Leute regelmäßig austauschen, wenn sie nur einen Deut zu teuer werden, wollen hier scheinbar ihre "Scheinheiligkeit" zur Schau stellen und das Image aufpolieren.

Wie schräg entwickelt sich denn unsere Gesellschaft noch. Den Hausverstand einschalten, liebe Supermärkte:)

Na toll, die größten Ausbeuter und die Glücksspieläh ... "fünf Buchstaben, beginnt mit M" als Vorreiter :-(

Immer auf die draufhauen, die was tun

aber höchstens 3 Vorfirmen angeben - weil sonst weiss man das Alter eh schon

Und der spielt auch keine Rolle, wenn der Lebenslauf nicht mehr chronologisch und nach Jahreszahlen aufgedröselt ist.

"Und der spielt auch keine Rolle, wenn der Lebenslauf nicht mehr chronologisch und nach Jahreszahlen aufgedröselt ist."

Wenn der Lenebslauf nicht chronolgisch ist, werden's nicht weit kommen. Das interessanteste ist ja, was Sie die letzten drei Jahre gemacht haben.

Dann wird sich das im Lebenslauf zeigen.

Und je nachdem was Sie vorher gemacht haben, wird's problematischer, unproblematisch oder auch ein Feature sein, dass Sie 3 Jahre weg vom geschehen waren und jetzt gerade kleine Kinder zu betreuen haben.

Wenn's aber ein Loch im Lebenslauf haben wo einfach ein paar Jahre unerklärt fehlen schaut es schon eher schlimm aus. Das bringt zum nachdenken was Sie da wohl verstecken wollen.

Und das hat wenig Sinn, weil raten's mal welche Frage dann kommt, wenn's ein Gespräch wird.

Jetzt erspart man sich wenigstens, zu einem Bewerbungsgespräch zu gehen, wenn man die internen Vorgaben, z.B. betr. Alter, Geschlecht, nicht erfüllt. Zukünftig müssen z.B. Personalberater ganze Armeen von BewerberInnen aufmarscheren lassen, nur damit die Praktikantin eine Vorauswahl gemäss den Kundenvorgaben trifft. Was daran "besser" sein soll, bleibt dahingestellt.
Denn es gilt immer noch "wer zahlt, schafft an": Wenn der Kunde z.B. als Alterslimit 35 vorgibt, so kann man ihm nicht einen 42jährigen anbieten. Die anonymisierten Bewerbungen bedeuten da nur einen erheblichen Mehraufwand, steigern aber in keinster Weise die Chancen der Kandidaten!

Und mit welcher sachlichen Begründung sollte so ein Kunde auf einer Altersgrenze bestehen die den Sachverhalt der Altersdiskriminierung aushebeln könnte?

Weleche sachliche Begründung brauchen's im Vertraulichen Gespräch mit dem Personlaberater.

Und der ist ja wohl qualifiziert genug, ihnen ohne angabe von Gründen eine Absage zu schicken. Und falls er geklagt werden sollte, gut begründen zu können, welchen inhaltlichen Grund es gab. Im nachhinein können's doch alles begründen.

ich habe mal eine deutsche Firma dazu gebracht zu antworten. Die durchaus unsachliche Antwort "Die Eigentümer wollen keine Angestellten, die älter sind als Sie"

Und wieso sollten die dann den Anonymisierungsdienstleister in Anspruch nehmen?

wie bei Herzblatt und der Personaler stellt dann Fragen:

Kandidat Nummer 1, wie würdest Du Kandidat 2s Migrationshintergrund beschreiben...

zieht man sich dann ein Sackl übern Kopf damit man nicht gesehen wird und muss mit verzerrter Stimme sprechen?

eingeladen - ist schon besser - als weil über 40 - sofort aussortiert

Weil man dann einen Gratiskaffee bekommt?

weil man die chance hat - sein gegenüber persönlich zu überzeugen
(was scherer fällt - wenn einen irgend ein praktikant vorher aussortiert)

Zum relevanten Gegenüber kommens, wenn's den Aussortierer überzeugt haben.

Der Gegenüber ist ja auch nur daran interessiert, 3-5 Kandidaten zu finden, nicht alle geeigneten einzuladen.

Was für ein Gesprächspartner erwarten Sie bei einem solchen Szenario?

wer es auch immer ist - meinen chancen sind auf jeden fall höher - jemanden persönlich zu überzeugen -

auf jeden fall ist es kein nachteil - wenn bewerbungen ohne foto, geschlecht und altersangabe standard wären