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Während große Unternehmen in Europa via ihre Brüsseler Vertreter der Justizkommissarin Viviane Reding ihre Macht eindrucksvoll demonstrieren und den Gesetzesvorschlag zu Frauenquoten in Konzernaufsichtsräten umzubringen versuchen, läuft abseits dieses Machtkampfes die Entwicklung unaufhaltsam weiter. Beispiel: Der Blick auf den globalen MBA-Markt zeigt mittlerweile, dass mehr Frauen Führungspositionen haben wollen, dass es ihnen nicht nur um hehre Wissensvermehrung geht, sondern um beinharte Instrumente dafür, an die Spitze zu gelangen.
Frauen haben bereits begonnen, sich zu überlegen, ob sie den vollen Preis für eine Karriere zahlen wollen oder nicht. Und sie setzen es auch um. Die Entwicklung zu mehr Diversität und Teilhabe ist nicht zu stoppen. (Karin Bauer, STANDARD, 8./9.9.2012)
Bestimmt von Respekt und dem Wunsch nach Begegnung auf Augenhöhe ist diese Haltung nicht
Arbeitsmediziner raten, echte Pausen zu machen und nicht vor dem Bildschirm zu essen
Appell an Frauen von Facebook-Managerin Sheryl Sandberg
Den Wert der Arbeit auf allen Ebenen diskutieren
Der Trend weg vom flexiblen Arbeitsort ist schon wieder da
Keine plötzlichen "Trends", aber Entwicklungen laufen weiter
Angstmanagement für jene, die um ihre Karriere fürchten
Diese Fähigkeiten dürften weder für die interne Kommunikation noch in der Kundenkommunikation erschöpfend angezapft werden
Allein das Potenzial einer Frau, mehr als ein Mann zu verdienen, senkt die Heiratshäufigkeit
Die neuen Medien bestimmen unsere Taktung
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