Betriebe zahlen mehr Ausgleichstaxe wegen Nichteinstellungen

ob jemand behindert ist, muss ja nicht offensichtlich sein, ist unmoralisch und vieleicht sogar verboten, aber angestellt soll eine ausreichende Anzahl werden.

Da tröpfelt die Logik

mit der ausgleichstaxe ?

verwendet der bund das geld zur förderung behinderter oder verschwindet es still und leise im großen topf ?

öffentliche einrichtungen (die öffentlichkeit sind wir !) sollte es überhaupt nicht möglich sein, sich freizukaufen.

die damit Förderungen und Adaptionen von Behindertenarbeitsplätzen zahlt

Arbeitgeber blechen die Ausgleichtaxe auch dann voll, wenn sie zwar behinderte Menschen beschäftigen, letztere es aber verabsäumt haben (oder sich weigern), sich als begünstigter Behinderter beim Bundessozialamt registrieren zu lassen.

Soviel dazu.

Wer einen Behinderten beschaeftigt, der KEINEN Status als beguenstigter Behinderter hat, hat diesem gegenueber auch keinerlei Verpflichtungen/Kosten, die er fuer einen Mitarbeiter mit anerkannter - mindestens - 50%iger Erwerbsminderung haette. Dieser Mitarbeiter ist offiziell kein Behinderter.

Richtig! Behinderte, die nicht begünstigt behindert sind können ohne Einschaltung des Bundessozialamtes (wegen dem besonderen Kündigungsschutz) jederzeit und ohne besondere finanzielle Verpflichtungen aus dem Betrieb entfernt werden. Als begünstigt Behinderter bekommt man in der Privatwirtschaft sehr schwer oder eher überhaupt nicht einen Arbeitsplatz. So verschweigen viele Betroffene ihre Behinderung und tritt das Krankheitsmuster irgendwann mal auf ist der Behinderte in der Regel sehr rasch seinen Job los, egal wie gut er arbeitet.

Inwiefern werden da Unterscheidungen getroffen? Ich meine, begünstigter Behinderter ist nur ein Status auf dem Arbeitsmarkt, aber wo soll der Unterschied zwischen einem anerkannten Behinderten, und einem Behinderten sein? (Abseits von Behindertenpass, und offizieller Eintragung beim Amt?)

1. Einen Behindertenpass - da wird nur der Behindertengrad eingetrag
2. EInen Behinderten Begünstigten schein.

Beides stellt das Bundessozialamt aus. Während ersterers nur ein Wisch Papier ist. Ist 2.terers die Grundlage im Behinderteneinstellungsgesetzt.

Dh. im Falle von 2 könnens z.b. von AMS/Bundessozialamt ZUschüsse bekommen für die Einrichtung des Behindertenarbeitsplatzes. UND sie müssen den Behindertenplatz geeigent adaptieren.

Beim 1teren müssens gar nix als Arbeitgeber. Als Arbeitnehmer fallen sie um viele Förderungen um.

1. Man muss mehr als 50% Behindertgengrad haben um den Begünstigtenschein zu bekommen.

2. Hat man z.b. 60% (so wie ich) und löst den Behindertenschein, ist man leider ein Fall für den 3. Arbeitsmarkt. Da ist es mir lieber keinen Begünstigtenschien zu haben, aber dafür einen sehr guten Arbeitsplatz. Leider zählt da nicht mal ein Studium, um die vermeintlichen Nachteile für die Arbeitgeber beim Begünstigtenschein aufzuheben

1. Das ist schon klar - aber auch >50% macht nicht automatisch (!) einen "begünstigten Behinderten" iSd. Bundessozialamts.

2. Leider. Wo Licht da auch Schatten.

1. es ist ein Antragsrecht. Und es ist eine Einbahnstrasse- haben sie mal beantragt, kriegen sie den Status nicht mehr los. Fazit: Risiko ist mir viel zu groß

2. Sorry, aber nur das sich ein Unternehmen ca. 350 Euro erspart, kann ich mir nicht leisten, trotz eines technischen(!) Studiums in einer geschützten Werkstatt zu arbeiten.

@hubert Ungeist1: Das stimmt so nicht- sie können lt. aktueller Rechtssprechung aus 2011 Ihren Stauts jederzeit beim Bundessozialamt revidieren lassen.

Ich selbst hab 60% und bin NICHT nach 2. eingestellt und das wollte ich immer so. Nur die letzte Firma wollte das haben (da hab ich allerdings selbst gekündigt).

Meine Behinderung behindert nicht (ich bin in der IT und mache dasselbe wie die anderen Kollgen auch).

Das Verwaltungsgericht hat ein dementsprechendes Urteil gefällt.
Ist also nicht mehr so wie vorher, dass man mit dem "Einstellschein" nicht mehr vermittelbar ist.

und ich bezweifele dass dieses Urteile schon in eine NOvelle umgearbeitet wurde. Und solange müssen sie jedesmal selbst bis zum VHG klagen. Das ist ziemlich sinnlos

@Hubert Ungeist1: Sie müssen nicht klagen, es gibt ein Urteil an das sich die Bundessozialämter in Österreich halten. Bitte einfach beim Bundessozialamt nachfragen.

interessant sein, dass die Universitäten vor 2002 als Bundesdienststellen verpflichtet waren, Menschen mit Behinderung einzustellen. Seit der Ausgliederung kaufen auch sie sich frei, obwohl ihr Budget bekanntlich äußerst bescheiden ist. Abgesehen von der schlechten Vorbildwirkung ist es beschämend, wie gering diese "Ausgleichstaxe" ausfällt.

bei den "Frauen" auch nix bringen. Weil auch dort werden die Betriebe lieber die Strafen zahlen.

für die "besseren" Arbeitsplätze - hätte ich als Behinderter auch gern.

Bin selber nach einem Schlaganfall mit 43 sehbehindert, habe aber nie aufgegeben, weiterhin nach einem passenden Job zu suchen. Nicht einfach, als hoch qualifizierte Medizinerin, aber nach über 5 Jahren ist es mir doch gelungen.
Wieviel schwieriger ist es allerdings für Behinderte mit geringerer Qualifikation? Und die Ausgleichstaxe sperrt diese Leute einfach aus einem normalen Leben aus, da zahlt man lieber Invaliditätspension, als oft hoch motivierten Leuten eine Chance zu geben.
Und die Höhe dieser Taxest einfach nur ein schlechter Scherz, Diskriminierung wird dadurch nur gefördert!

was sie unternommen haben. Wurde damals schon von der Ärztekammer abgemustert und musste ins Ausland gehen, um den Job als Mediziner ausüben zu können. Österreich diskriminiert doch diesbezüglich recht stark => http://derstandard.at/125069179... -Rollstuhl In anderen Ländern (zum Bsp. Holland, Belgien etc.) wird ein medizinisches Attest zur Einschreibung in die Ärztekammer gar nicht gefragt. Grund dafür ist dort eine andere Auffassung. Man ist der Meinung, dass man direkt auf die Funktion und nicht auf den Beruf im Allgemeinem mustern darf. Anders gesagt: Ein Pathologe ist nicht dasselbe wie ein Chirurg oder ein Chefarzt...

Das ist von der Art der Behinderung abhängig, barrierefreie Zugänge, ergonomische Arbeitsplatz-Einrichtung, sowie Behelfe aller Art, die Menschen mit Behinderung das Arbeiten erleichtern, flexiblere Zeiteinteilung und vor allem Aufgaben, die motivierend und bewältigbar sind. Behinderte können an olympischen Spielen teilnehmen, aber mit einem kleinen Bussgeld können sich unsere Betriebe von der Schuld freikaufen.

Was Sie als "inhaltslose Hohlheiten" bezeichnen, ist State of the Art in Occupational Medicine. Vor allem bei neurologischen Defiziten sind es oft ganz kleine Veränderungen, die spezifisch auf den Patienten angepasst werden müssen, um die kleinen Probleme des Alltags bewältigbar zu machen.