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Selbst am Strand können Arbeitnehmer nicht die Finger vom Smartphone lassen.
Wien - Viele Beschäftigte können auch im Urlaub nicht richtig abschalten. Fast die Hälfte der Arbeitnehmer arbeitet im Urlaub bis zu drei Stunden pro Tag, ergab eine Studie des Beratungsunternehmens Regus unter mehr als 16.000 Befragten in über 80 Ländern. 20 Prozent der Befragten haben demnach vor, über drei Stunden pro Urlaubstag mit beruflichen Tätigkeiten zu verbringen. Möglich machen die ständige Verfügbarkeit Smartphone & Co. Mehr als ein Drittel der Arbeitnehmer will elektronische Geräte auch im Urlaub in der Nähe haben und nicht vollständig ausschalten.
Viele erliegen der Versuchung
"Die Entwicklung der technischen Geräte bringt die Möglichkeit mit sich, immer mit dem Arbeitsumfeld verbunden zu sein - damit erliegt man leicht der Versuchung, laufend die E-Mails zu checken und Dinge zu erledigen, die sich daraus ergeben", so Alisa Kapic, Country Manager Austria bei Regus.
Für eine handyfreie Freizeit will auch die Gewerkschaft der Privatangestellten (GPA) kämpfen. Gewerkschaftschef Wolfgang Katzian kritisierte, dass es nicht sein könne, dass Menschen jederzeit auf Knopfdruck aktivierbar sein müssen. Die Deutsche Arbeitsministerin Ursula von der Leyen (CDU) hat erst vor kurzem eine deutliche Trennung von Arbeit und Freizeit gefordert. "Es muss ganz klare Regeln innerhalb eines Betriebes geben, was Handykultur, Mailverkehr angeht. Diese Regeln müssen vom Arbeitgeber gesetzt werden, aber auch von den Beschäftigten gelebt werden", sagte sie. 88 Prozent der Berufstätigen sind nach einer BITKOM-Umfrage vom vergangenen Sommer auch außerhalb ihrer Arbeitszeit per Handy oder E-Mail erreichbar. (APA, 6.7.2012)
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wer so deppat ist, im urlaub auch noch wie die gier in sein diensthandy zu glotzen, hat es wohl nicht anders verdient. zu urlaubsbeginn bespreche ich meine mailbox neu und dann wird das kastl bis zum 1. arbeitstag abgedreht und fertig. wenn ich in asien urlaub mache, hebe ich mein handy z.b. doch auch nicht ab.
Das gilt ja auch umgekehrt für die private Nutzung von Handy und Internet am Arbeitsplatz. Es gibt eine leichte Lösung: nämlich die Vereinbarung von Leistung und Verfügbarkeit an Stelle der Vereinbarung auf eine wöchentliche Anwesenheitszeit. Firmen sollen zahlen, wenn sie Mitarbeiter dauernd verfügbar haben wollen.
Leider ist die Gewerkschaft dagegen. Durch ihr Beharren auf vereinbarte Arbeitszeit fördern sie Nichtstuer und Wichtigmacher. Es ist höchste Zeit für eine neue und echte Vertretung der Arbeitnehmer!
Es hat früher alles funktioniert ohne dass man permanent erreichbar war und es funktioniert auch heute, man muss die Leute nur richtig erziehen,
- Firmen und Privat Handy trennen
- privat Nummer geheim halten
- Firmenhandy nach der Arbeitszeit konsequent abdrehen
Wir haben nicht "SKLAVE" auf die Stirn tätowiert!
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