Angespannte Personalsituation: Gute Einkäufer sind rar

aber ich kauf doch eh fast jeden tag ein. und nicht schlecht, wie ich meine...
das würdigt wieder mal keiner.

Als Nicht-Fachmann denke ich, da gibt es vermutlich psychologische und "kulturelle" Momente, welche über Prestigefragen und wohl auch Entlohnungsfragen hinausgehen und mehr mit Kommunikation zu tun haben, nämlich mit der Bewältigung von wirtschaftlicher Abhängigkeit von anderen Unternehmen. Drückt das auf das Selbstbewußtsein der übergeordneten Manager? Es braucht hier vielleicht zuviel soziale und kommunikative Intelligenz - darauf scheint mirauch das "Symptom" hinzuweisen - welche man an vorgeordneter Stelle nicht zu leisten willens oder fähig ist. ?

kurz zusammengefasst: Kerkhoff Consulting berät Unternehmen in Einkaufsangelegenheiten und bildet (mit der Uni St Gallen?) supply manager aus (schaut's doch einfach mal auf deren HP). Das mit der Ausbildung hätte ich so verstanden...

Kerkhoff gibt eine Studie in Auftrag, und was kommt dabei raus (siehe Artikel)?

Na nona, es gibt keine guten Einkäufer... ist es doch deren business Einkäufer "auszubilden" und Unternehmen zu beraten.

gute arbeitgeber sind rar.

Zum Vergleich:

http://derstandard.at/anzeiger/... inkäuferin

http://beste-stellen.salzburg.com/job/Einka... &pi=0&li=0

Was fällt auf?!

Bei handwerklichen Tätigkeiten sagt man: "die Leute wollen nicht arbeiten"

Bei organisatorischen Tätigkeiten sagt man: "wir finden keine geeigneten Leute"

Es gibt eine Korrelation zwischen veröffentlichtem Mangel und Bezahlung. Beispiel gefällig? Pflege, Pflegeberufe, Zukunft in der Pflege... tönt es allerorten. Bei einem Blick auf die gebotenen "Gehälter" wendet man sich mit Grausen ab. In Deutschland nennt man das Aufstocker: so wenig Bezahlung, daß der Staat die Bezahlung auffetten muß um Hartz4 Niveau zu erreichen. Der Zusammenhang mit dem Einkauf? Bei einer Bewerbung einfach mal nach Einkaufsvolumen fragen, Lead Buyer Konzepte ins Spiel bringen und in die fragenden Gesichter der Personalisten blicken. WAS wollten Sie gleich noch für diese Stelle bezahlen???

Wenn man als Unternehmen tatsächlich glaubt, daß so etwas nötig ist, um als Einkäufer tätig sein zu können, dann liegt das Problem aber eh ganz woanders.. auch bei komplexen Geschäften ist dieser Firlefanz nicht nötig, doch heutzutage zählen Hausverstand und (in Berufsjahren) erlangtes Können bei weitem nicht soviel wie ein einziger Abschluß an einer Universität oder FH, so gering die tatsächlichen Fähigkeiten dieser Person dann auch sein mögen.

Es würde mich interessieren wie lange es dauert, bis genügend Leute in den entsprechenden Positionen draufkommen, daß es auch anders geht und der Spezialisierungs-/Ausbildungswahn nicht zwangsläufig die gewünschten Ergebnisse/Personen hervorbringt, wenn man anders erworbene Kenntnisse ignoriert.

trotz Rotstriche haben Sie recht, weil wenn es um fachliche Dinge geht, muss F&E den Einkauf machen, da Einkäufer nicht immer fachlich so nahe am Produkt arbeiten. Für die reine organisatorischer Einkäuferarbeit benötigt man Organisationstalent und Durchsetzungsvermögen, für beides benötigt man keine speziellen Ausbildungen. Einkaufsentscheidungen passieren auch oft in der Geschäftsleitung. Ist die auch gemeint mit "Gute Einkäufer sind rar?"

...könnte ein GL einer beliebigen österr. Firma sein. Mein alter GL meinte mal zu mir: "Sie veerdienen ja auch nicht weniger wenn die Preise steigen." -.-

Die F&E Abteilung kennt alle Tricks gut geschulter Verkäufer? Weiß mit der wechselweisen AGB Problematik umzugehen? Definiert und bewertet ökonomisch Garantieleistungen? Kennt den Unterschied zwischen Garantie und Gewährleistung? Macht Projektpreise und setzt Rahmenverträge auf? Hat einen Marktüberblick, und auf dem PC läuft täglich der Ticker mit der aktuellen Rohstoff-Preisentwicklung? Die Folgen von M&A kann die F&E Abteilung abschätzen, zyklische Preisforderungen der Lieferanten abwehren ("Inflation") und akzeptiert "letzer Preis" des Gebietsleiters? Aber sicher. Konsignationsläger wachsen auf Sträuchern und ein Einkäufer benötigt keine Ausbildung. Er setzt sich immer mit der "BILLIGER!!" Forderung souverän gegen Konzerne durch.

ich kenne eine einkaufsleiterin eines internationalen konzerns, die seit >6 monaten eine neue herausforderung sucht. allerdings sucht sie auch in der schweiz, da die löhne in österreich nicht entsprechen..

aber es hat jeder das Recht möglichst viel verdienen zu wollen - man muss halt Geduld haben. Aber das hat mit dem Artikel eigentlich nichts zu tun, oder?

..qualifizierte einkäufer gäbs wahrscheinlich schon (ich glaube nicht, dass meine bekannte ein einzelfall ist), nur sind die arbeitgeber nicht attraktiv genug. zumindest in vorarlberg, wo die qualifizierten arbeitnehmer die möglichkeit haben, weit besser bezahlte stellen in der schweiz zu suchen.

zeigt doch, dass anscheinend mit dem höheren Gehalt in der Schweiz auch die Anforderungen höher sind. Abgesehen davon, dass ein Vergleich mit der Schweiz ohnehin unfair ist.