Schleudersitz Chefsessel

das mit der Fluktuation in der Chefetage stimmt zwar, aber meit Mitleid mit den "armen" Managern hält sich dennoch in Grenzen: Denn wenn sie auch noch so unfähig sind und noch soviel verbockt haben, gehen sie sofort nahtlos zur nächsten Firma, wenn sie die eine verlassen müssen. Es ist offensichtlich so, dass, wenn man einmal einen gewissen Level im Management erreicht hat, einen die Lobby niemals fallen lässt. Denn es kann sehr schnell passieren, dass einer, der heute einen Geschassten gnadenhalber aufnimmt, morgen schon selbst auf Herbergsuche ist. So hält das Netzwerk zusammen. Leider gibt's so was nicht für die "Kleinen": Die dürfen sich monatelang vom AMS sekkieren lassen.

in 10 jahren 10 oberchefs überlebt. einer besser wie der andere. schier unglaublich, wen man nicht alles auf die armen worker loslässt. eigentlich sollen die, die die ausgesucht haben (also die noch weiter oben), gleich und jeweils mitgehen.

die bei so einem wechsel bezahlten ablöse- oder abfertigungen sind wie ein lottosechser.

des weiteren fallen die armen abgelösten praktisch immer in der nächsten firma nach oben.

nicht wahr - na dann nennt mir nur einen einzigen abgelösten der nach einem halben jahr arbeitslos ist!

@somussesnichtsein: zahlreiche "gegangene" Manager in meinem Bekanntenkreis sind nunmehr in Ich AGs zumeist in der Beraterbranche tätig, um nicht arbeitslos zu sein;-)) - leider ein häufiges Schicksal, v.a. ab 5 Lebensjahrzehnten! Die Rückkehr auf Expertenpositionen (Sachbearbeiter) ist ihnen verwehrt, da sich kein Chef einen "ehemaligen Chef" ins Team nimmt. Dies bedeutet, dass ein ehemaliger Chef nur wieder Chef oder selbstständig werden kann; Deshalb bedeutet jeder Karriereschritt nach oben, stellt eine "Verengung" der eigenen Erwerbszukunft dar - darüber wird aber leider nicht gesprochen (widerspricht offenbar der political correctness);

ist korrekt, wird dir aber hier keiner glauben. irgendetwas lässt die poster im standard glauben, dass jeder in führungsverantwortung 1) durch glück/protektion dort hin kam 2) keinen nennenswerte leistung bringt 3) unglaublich viel verdient 4) bei rauswurf einfach wieder bei 1) anfaengt

Der Chefsessel bringt Dich um. Ich bin seit 25 Jahren in meiner Branche und ich habe gesehen, wie Konzerne ihre Regionalchefs mit immer absurderen Vorgaben verheizen. Du musst immer besser werden bis Du nicht mehr kannst. Dann burnout und tschüss.

Nicht um alles in der Welt würde ich aus der zweiten in die erste Reihe treten wollen.

wer sind dann eigentlich die königsmacher (und -mörder) und warum können die sich halten?

im grunde genommen ist ein chef, der nicht die macht hat, sich zu halten oder seine position zu verteidigen, kein chef.

ich sags ihnen: durch fakten und (vor allem) zahlen. Zielerreichung ist das nonplusultra für den Selbsterhaltungszweck. so simple, nur komischerweise vergessen das die meisten, und glauben tatsächlich, wenn sie mal einen posten erreicht haben, untouchable zu sein. leider stimmt das so nicht, denn es gibt immer noch ein noch höheres Gremium, dass über einen entscheidet. Immer.

Meiner Erfahrung nach, ist die Verweildauerdauer ab Bereichsleiterebene zwischen 2 und 2,5 Jahren. In zahlreichen Fällen ist von einem geordneten und geplanten Führungswechsel zumindest aus Sicht der betroffenen Mitarbeiter (deren Chef geht / gegangen wird) nicht die Rede. Möglicherweise wird der Abgang von langer Hand geplant – für die Mitarbeiter erfolgt er sehr oft überraschend. Entgegen der vorherrschenden Meinung, dass derartige Changes von Mitarbeitern als positive Challenge empfunden werden, ist ein Chefwechsel ein Diskontinuitätsbruch - kommt es in einem Bereich immer wieder zu Chefwechsel, wird ein „Neuer“ nicht mehr ernst genommen, den auswechselnden übergeordneten geht man am besten aus dem Weg...

schliesslich sind in D und Ö für CEO´s die "anderen" Qualifikationen häufiger als sonstwo ausschlaggebend für die Positionszuteilung.

Und bei hoher Fluktuation sinkt auch noch die Gefahr, den selbst verursachten Schlamassel ausbaden zu müssen.