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Gut und böse: Die Karten werden gern so verteilt, dazwischen nichts. Die Meinung will bestätigt sein, die Feinbilder wollen halten. In diesem Brachialmuster gilt: Alle Banken sind böse, schuldig. Der Preis für die Bereitschaft von Kunden, ihre Bank weiterzuempfehlen (Recommender), bringt ein wenig Differenzierung in die Sache: Die Kärntner Sparkasse oder die Easybank, so zeigt sich, sind nicht JPMorgan.
US-Investmentbanken sind nicht dasselbe wie Hausbanken. Das heißt: Ja, es gibt gierige Bankenvorstände. Aber es gibt auch tausende Bankmitarbeiter, die sich den sprichwörtlichen Haxn ausreißen, einen guten Job für ihre Kunden machen und ihren Instituten damit guten Ruf bescheren. Das macht die Systemfehler nicht besser - ehrt aber alle, die in den Finanzen gut arbeiten. (Karin Bauer, DER STANDARD, 26./27./28.5.2012)
Managementprofessorin Lynda Gratton fasst massive Kritikpunkte und Änderungswünsche an Unternehmen zusammen
Laut einer aktuellen Studie sorgt mehr als die Hälfte der Vorgesetzten für ein demotivierendes Arbeitsklima
Bestimmt von Respekt und dem Wunsch nach Begegnung auf Augenhöhe ist diese Haltung nicht
Arbeitsmediziner raten, echte Pausen zu machen und nicht vor dem Bildschirm zu essen
Der Trend weg vom flexiblen Arbeitsort ist schon wieder da
Appell an Frauen von Facebook-Managerin Sheryl Sandberg
Angstmanagement für jene, die um ihre Karriere fürchten
Den Wert der Arbeit auf allen Ebenen diskutieren
Keine plötzlichen "Trends", aber Entwicklungen laufen weiter
Die neuen Medien bestimmen unsere Taktung
Diese Fähigkeiten dürften weder für die interne Kommunikation noch in der Kundenkommunikation erschöpfend angezapft werden
Allein das Potenzial einer Frau, mehr als ein Mann zu verdienen, senkt die Heiratshäufigkeit
Einige wenige Bankmanager/Trader/Investmentbanker haben durch ihr rücksichtsloses, teils auch kriminelles Handeln die Reputation einer ganzen Branche schwerstens beschädigt. Die Konsequenzen daraus wurden mE nur unvollständig gezogen. Prämienmodelle, die nach wie vor bestenfalls rücksichtsloses Verhalten, schlimmstenfalls kriminelle Energie fördern, sind nach wie vor usus. Stelleninserate oder Bewerberanforderungen bei Head Huntern beinhalten nach wie vor KEINE Kanditatenwerte wie INTEGRITÄT, SERIOSITÄT, EHRLICHKEIT, REDLICHKEIT usf. Solange eine Katharsis in diesem Sinn nicht öffentlich gelebt wird, werden Banker mit dem ramponierten Image leben müssen.
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