Hälfte der Beschäftigten arbeitet am Limit

"Neun Prozent der 162 Führungskräfte, HR-Manager und Unternehmer sind überzeugt, dass die Arbeitsbelastung ihrer Mitarbeiter nicht zu hoch sei."

also 91% überfordern wissentlich ihre leute und finden, die sollen den von ihnen auferlegten stress bitte privat abbauen?

Meines Wissens gibt es in einem Dienstverhältnis die sogenannte Fürsorge- und Treuepflicht sowohl des Arbeitgebers gegenüber dem Arbeitnehmer als auch umgekehrt.

Tatsächlich halte ich es vor diesem Hintergrund auch aus der Fürsorgepflicht des Arbeitgebers heraus für bedenklich, wenn 91 % der Personalchefs von der Überforderung der Mitarbeiter wissen !!

Viele Mitarbeiter glauben, alles, was ihnen umgehängt wird, erledigen zu müssen, womöglich noch in der Freizeit und unbezahlt. Und dann hofffen sie, dass ihnen die Firma dafür den Lorbeerkranz aufsetzt.
In Wirklichkeit ist es genau umgekehrt: Solange ein Mitarbeiter alles erledigt, wird ihm immer mehr aufgebürdet, weil "der schafft das eh". Est wenn was liegenbleibt, gibt es eine Entlastung. Und mit dem Lorbeerkranz wirds meistens auch nix: Wenn's ums Rausschmeissen geht, trifft es immer zuerst die Alten und Teuren, ungeachtet ihrer Leistungen in der Vergangenheit.
Wer daran denkt, wird sich zukünftig Krankheit & Enttäuschung ersparen!

Auf http://www.personalmanagement.info/de/infopo... yndrom.php finden Sie einen Artikel zum Thema Burnout-Syndrom.

In diesem Artikel geht es um die Themen:
* klassische Warnsignale
* Burnout-Zyklus,
* Was ist zu tun, wenn man merkt, dass man selbst betroffen oder gefährdet ist?
* Was ist tun wenn Mitarbeiter beteroffen sind?
* Burnout-Prophylaxe
* Selbst-Test: Bin ich Burn-out gefährdet?

Wäre auch ganz was Neues, wenn jemand meinen würde, er hätte einen lockeren Job.

Zum einen unterliegen da viele einer Selbsttäuschung (z.B. Lehrer) und zum anderen, wissen die genau, was passieren würde, wenn sie die Wahrheit sagen (wieder z.B. Lehrer).

Na weit haben Wir es gebracht mit Unserem Fortschritt.
All der Aufwand um dann beim Limit der Belastbarkeit zu landen ....

Arbeit am Limit, ja und?

Viel Urlaub u zu viele Feiertage, 14 Gehälter, Abfindungen ....
was denn noch?

Ohne all die Systemerhalterposten in Banken, Versicherungen etc. kämen wir locker mit der Hälfte der Arbeitszeit aus. Der Streß ist weitgehend selbst auferlegt: man muß der erste auf dem Markt sein, weil es sonst jemand anderer ist, und wie bei jedem Wettrüsten gibt es am Schluß nur noch Verlierer, weil alle sich dreifach angestrengt haben und doch nur dasselbe herauskommt.

Feiertage und Urlaub könnte es ruhig mehr geben, und ob das Gehalt wöchentlich, monatlich oder in 14 Raten ausgezahlt wird, hat auf all das überhaupt keinen Einfluß.

wirklich führen und Verantwortung für ihre Entscheidungen übernehmen - dafür würde ich sogar ein Monatsgehalt opfern!

arbeit muss freiwillig und respektiert werden:

BEDINGUNGSLOSES GRUNDEINKOMMEN für alle.

jaja, ich würde auch gern mit meinem einhorn zum ende des regenbogens reiten um dort den topf voll gold (der mir ja bedingungslos zusteht) in empfang zu nehmen.

Arbeit ist auch freiwillig!! Wer nichts leistet, hat bzw soll auch keinen Anspruch auf eine Leistung haben.

wer arbeitet hat ein einkomme.

wer nicht arbeitet partiziert vom einkommen der anderen.

und da fordert einer bedingungslos ein grundeinommen?

wie frech ist der eigentlich? soll ich dem noch mehr zahlen, als er eh schon kriegt?

working poor ein begriff?

und arbeitslose ist eine versicherungsleistung, für die man bezahlt.

Arbeitslosengeld gilt 6 Monate. Ein "bedingungslosen Grundeinkommen" schießt aber darüber weit hinaus.