Fast ein Drittel der Firmen verbietet privates Surfen

ich surfe ja nicht privat, ich recherchiere! ;)

So muß man das auch sehen.

Surfen zu verbieten ist genauso sinnlos wie privates kopieren, telefonieren, sprechen mit Kollegen etc. Das kann nur Leuten einfallen, die Macht bruachen um ein Team zu führen. Und dann das ganze noch "flexibel mit Betriebsvereinbarung" lösen wollen, zeigt schon aus welcher ewiggestrigen Ecke das Thema kommt. Wann werden diese unnötigen Gewerkschaften endlich verjagt und durch inteligente Interessenvertreter ersetzt?

dass sich die Belegschaft nicht mehr mit der Firma identifiziert.

100%, 90% ... ?
Das dürfte die Korrelation der Woche sein.

Ein Vergleich: Was sagt denn der Chef, wenn man 20 Minuten in einem Buch liest? Oder die Winterreifen wechselt? Man bekommt ja schließlich dafür bezahlt! Surfen in festgelegten Pausen ist was anderes.

es gibt glaube ich eine Gartner-Studie die belegt, daß private Internetnutzung zu erlauben in Summe höhere Produktivität für die Fa. bringt.

So lang meine Leistung passt, soll er froh sein, dass ich mir den Kopf durch ein bisserl im Inet sürfen frei mache.

Ohne die Möglichkeit im Internet zu surfen, würde ich einfach kündigen, nur kann sich das mein Chef nicht leisten :-)
Außerdem frage ich mich, warum es niemand kritisiert, dass Raucher 10 mal am Tag für 5 Minuten eine rauchen gehen, oder sich Kaffeetrinker in der Küche zum Kaffeetrinken treffen; aja, das ist wohl was anderes...

wie überleben sie? - indem sie sich bilder im netz "davon" ansehen??

Indem ich online die LeMonde, Financial Times, das Dagbladet und den Standard lese, da hab ich soviel zu tun, dass ich gar nicht mehr rauchen muss :)

Wirst nach Leistung oder nach Stunden bezahlt?

solange die Arbeit in einer angemessenen Zeit und in akzeptabler Qualität erledigt wird. Dafür verrechnet der Angestellte auch nichts, wenn ihm in der Freizeit beruflich verwertbare Ideen kommen. Nur ewiggestrige Zwangsneurotiker versuchen, die Gehirne durch Micromanagement unter der Knute zu halten.

Naja nicht jeder arbeitet zB im Sales, Projektmanagment oder als Programmierer wo es meist vereinbarte Ziele gibt. Überwachung fördert sicher nicht die Arbeitsmotivation. Gerade in größeren Unternehmen kann es aber gerade auf Sachbearbeiterebene zB im Rechnungswesen, Personal oder im Einkauf schnell ausarten. Hab ich selbst mal erlebt, dass eine Abteilung dauernd geraunzt hat, dass die Arbeit nicht schaffbar ist. Zweimal wurde der Personalbestand erweitert und es hat sich nichts geändert. Dann hat sich eine Teilzeitmitarbeiterin beschwert, dass sie nichts zu tun bekommt. So wurde mal die Abteilung evaluiert und es stellte sich heraus, dass in den letzten Jahren die Mitarbeiterzahl, bei gleichzeitig geringerem Arbeitsaufwand, erhöht wurde.

Lieber Franz, der Personalleiter hat angerufen. Du sollst bei ihm vorbeischauen.

LOL