"High Potentials" und ihre Güte

10. Februar 2012, 17:35

Zwei Studien qualifizieren diese Spezies quasi als "Low Potentials"

Die leicht menschenverachtende Bezeichnung "High Potential" (HiPo) ist nicht wegzukriegen, steht nach wie vor als Synonym für Junge mit tollen Abschlüssen. Nun gibt es dazu zwei Studien, die diese Spezies quasi als "Low Potentials" qualifizieren: Laut Kienbaum leiden HiPos an Selbstüberschätzung, es mangele ihnen an Fähigkeit zur Selbstkritik, sagen hunderte Personalchefs.

Laut Umfrage der Global Strategy Group (USA) unter 500 Top-Managern können diese Jungen praktisch nichts ordentlich, außer mit technischem Zeug umgehen. Demnach fehlen ihnen Problemlösungskompetenz, kritisches Denken, Ausdrucksfähigkeit in Wort und Schrift. Fürchten die Etablierten angesichts der jungen Elite um ihre Jobs? Oder sind Top-Abschlüsse doch nicht der einzige Güteausweis für Menschen? (Karin Bauer/DER STANDARD; Printausgabe, 11./12.2.2012)

Nachlese
Viele High Potentials überschätzen sich

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2 Postings

Olivio Tasso

00

11.2.2012, 10:27

HiPo

sowieso ein Mode- oder Marketingwort. Die "ausgewischte" Selbstreflexion bzw. -kritik ist nicht nur ein "Begleitzustand" sogenannter HiPos

Es wäre interessant zu erfahren, was einen HiPo überhaupt ausmacht, sprich Definition! Googlen hilft da auch nicht wirklich viel weiter

Orbit Ohne Zucker

02

11.2.2012, 08:10

jetzt bin ich aber überrascht...

...junge Menschen ohne viel Lebens- und Arbeitserfahrung sind manchmal mit den ihnen zugewiesenen Aufgaben überfordert. Pfuh.

Ich würde in das "Scheitern" auch die jeweiligen Vorgesetzten einbeziehen. Was wer wann kann, das muss man schon erkennen und die Person auch begleiten.

"Scheitern" erzeugt bei mir auch so ein typisches Bild der "wir-sind-alle-immer-und-ausschließlich-top-performer" Unternehmenskultur. Wo jeder 80% seiner Energie in die positive Selbstvermarktung stecken muss. #Langweilig.

Wer glaubt, dass er/sie ein High-Potential ist, sollte das mal eher für sich behalten, eine Zeit lang mit den Kollegen arbeiten und dann so ab und an schauen, wie er/sie so abschneidet im Vergleich. Könnte aufschlussreich sein :-)

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