Aktuelle Bewerber statt "Karteileichen"

Egal ob karriere.at oder jobpilot.at oder stepstone.at oder oder oder. Alle haben anonyme Profile/Lebensläufe, die man onlinestellen kann und Unternehmen melden sich dann. Was ist da neu dran?

Aktualität:
CV Datenbanken liefern aus Sicht suchender Arbeitgeber sehr oft enttäuschende Ergebnisse, da sie Profile enthalten, die längst nicht mehr aktuell sind. Karteileichen finden Sie bei candidatis definitiv nicht!

Motive zur Nutzung:
Stellenportale werden von Unternehmen hauptsächlich zum Schlaten bezahlter Stelleninserate und von BewerberInnen zur aktiven Stellensuche genutzt. Ein demensprechend "stiefmütterliches" Dasein fristen diese CV Datenbanken. Auf candidatis stehen ausschließlich Bewerberprofile im Mittelpunkt (es gibt keine Inserate) und sind daher der einzige Grund weshalb Unternehmen aktiv das Portal nutzen. Jeder Bewerber kann sicher sein, dass teilnehmende (zahlende) Unternehmen auch tatsächlich nach Kandidaten suchen.

Möge die Übung gelingen, sich von einem längst existierenden und gut funktionierenden Geschäftsmodell, den kleinsten und monetär uninteressantesten Teil herauszupicken und damit eine eigene Seite zu starten. Allein schon für diesen unternehmerischen Mut gehört der Hut gezogen. Chapeau!

manchmal laufen Innovationen über eine Schiene, die für "gewöhnliche" Menschen womöglich monetär uninteressant und klein erscheinen - aber ich wage einmal zu behaupten, dass genau jene Unterschiede auch die Differenz zwischen Aktion und Reaktion ausmachen können.

Solange das grundsätzliche Thema nicht als klein und uninteressant wahrgenommen wird (und ich denke das Thema ist ein RIESENgroßes) muss man sich hier wohl keine Sorgen machen glaube ich - und solange die alteingesessenen Anzeigenwebseiten mit Ihrer undurchsichtigen Preis- und Leistungs(!)politik in Kombination mit nicht endenwollenden Trägheit für Schnarchattacken sorgen bleibt genug Platz für junge und innovative Unternehmen die dankend jeden Millimeter aufschließen. Gut so.

@ Der Personalist: Danke für Ihr Interesse! Zum Thema Aktualität der Bewerberprofile ist zu sagen, dass die Qualität mit Sicherheit zulasten der Quantität geht. Es ist ja so, dass niemand etwas von Profilen hat, hinter denen kein aktiver Bewerber

steht. Daher nehmen wir es gerne in Kauf, eine vergleichsweise kleinere, dafür immer aktuelle Datenbank bieten zu können.

ich finde es schon einmal gut, dass personaler zur kasse gebeten werden. aber kann man sie denn nicht überhaupt gleich sperren und generell nur unternehmer in die datenbank lassen? braucht man doch eh nicht ...

Wenn sie hält was sie verspricht.

Gerade in den Bereichen IT und Sales, in denen ich tätig bin, ist es wirklich nicht (mehr) leicht Bewerber anzusprechen. Es ist sicher nicht jedermanns Sache selbst nach Bewerbern zu suchen, nur bleibt einem manchmal einfach keine andere Wahl. Und so wie ich das auf der Homepage verstanden habe, kann man auch automatisch nach Bewerbern suchen.

Die Frage, die sich mir stellt, ist ob die versprochene Aktualität der Profile wirklich gewährleistet werden kann. Dadurch verschmälert sich der Bewerberkreis wahrscheinlich doch erheblich.

dass HRler Willens sind überhaupt einen Mehraufwand für die Besetzung einer Stelle (in ihrer knapp bemessenen Zeit zwischen Bullshitbingo und Fitness Studio) auf sich zu nehmen.

Viel Glück!

Im Gegenteil- wenn ich zwar einen Job habe, jedoch nicht ganz glücklich mit diesem bin, würde ich doch gerne weiterhin als Kandidat in der Kartei bleiben (ich könnte es mir doch ev. noch verbessern !?)
Wirklich fortschrittlich würde ich die Idee von Hrn Jagerhofer bezeichnen, der mit seiner YPD-Challenge ebenso zwischen Arbeitgebern und Schülern bzw Studenten vermittelt. Hier ergeben sich für die Suchenden tolle Möglichkeiten bereits frühzeitig in Anforderungsprofile div. Firmen Einblick zu bekommen, andererseits können auch die Arbeitgeber nach motivierten Kräften (hier gibt es sogar auch ein Leistungsranking der Kandidaten!) mit passendem Profil Ausschau halten. Sofern man also zusammenfindet für beide eine win-win Situation!?

Es ist wie überall im Leben. Es gibt Menschen die suchen sich Ihre Wohnung, Partner, Job selbst. Und es gibt welche die nehmen lieber etwas Vermittlung zur Hilfe.

Meine (gut bezahlten Jobs) sind immer direkt ausgeschrieben worden, nie über eine Agentur.

Als jemand der vor kurzem Jobsuchender war, kommen mir die ganzen Recruiting-Agenturen wirklich unnötig vor. Was für einen Mehrwert bringen die? Als Jobsuchender sind die für mich nur eine unnötige Interview-Hürde und eine Barriere die es schwieriger macht, direkt Kontakt mit Arbeitgeber zu machen, bzw. direkt nach interessant klingende Jobs zu suchen. Die generischen Interviews bei den Recruiting-Agenten sind genau so generisch wie bei den angestellten HR Leuten - redundant also.

Und für den Arbeitgeber? Kostet es so viel, unpassende Bewerbungsschreiben auszufiltern und Interviews zu halten? Hat angestelltes HR Personal keine Zeit für so was?

Das Problem mit den oesterreichischen Personalberatern ist die mangelnde Zusammenarbeit mit dem Bewerber. Meiner Erfahrung nach wird der Kandidat nur hinsichtlich einer ausgeschriebenen Stelle geprueft und dann weitergeleitet.
Und da hat code255 schon recht: auch ich hatte keine sonderliche Lust den Standardfragenkatalog mit dem Personalberater abzuarbeiten.
Einmal wurde ich sogar nach meinen 3 Staerken und 3 Schwaechen (!) gefragt bevor ich ueberhaupt wusste bei welchen Arbeitgeber ich mich beworben hatte.

Ich arbeite jetzt in UK. Hier wird eine persoenliche Beziehung zum Kandidaten aufgebaut und vor jedem Bewerbungsgespraech mit dem Arbeitgeber wird man intensiv vorbereitet.

Interviews sind keine Hürde sondern die Möglichkeit sich zu präsentieren und einem neuen Job näher zu kommen.

@ La_Lyvia: candidatis ist kein soziales Netzwerk und kann vor allem anonym verwendet werden. Diese Möglichkeit bieten soziale Business Netzwerke wie Xing oder linkedIn nicht. Vor allem wechselwillige Menschen in aktuellen Arbeitsverhältinissen können in diesen Netzwerken nur schwer offen ihre Bereitschaft zum Jobwechsel in Ihrem Profil kommunizieren. Das würde ihr Chef evtl nicht so gerne lesen.

@ her mit den Strichen!: Danke für die Glückwünsche :) candidatis wird von einer österreichischen KG in Österreich mit österreichischem Gewerbe auf einem deutschen Server betrieben --> siehe Impressum: http://www.candidatis.at/ueber-can... impressum/ Die s.r.o. ist dabei nur einer von vier Gesellschaftern der KG.

Auch wenn es im ersten Moment seltsam klingt, aber den Chef darüber zu informieren das man (nicht gleich kündige, aber nicht ganz zufrieden bin) Veränderung anstrebt, hat eigentlich immer mit einer Gehaltserhöhung oder Beförderung geendet.

Generell gibt es in der Arbeitswelt 2 Welten. Die der Chefs und Personaler, und die der Mitarbeiter. Beide tauschen sich intensiv aus, aber immer nur unter sich. Von daher erfährt ein Chef eigentlich immer als letzter vom Veränderungswunsch seines Mitarbeiters. ;-)

kommt arbeitgeber und nehmer entgegen. eigentlich brilliant, gibts sowas echt noch nicht?

...denn das werden die brauchen.

* Kein Personaldienstleister wird dafür zahlen anonyme Bewerberprofile in ein Portal stellen zu dürfen;

* Und kaum ein Bewerber wird das OK geben, dass seine Daten bei einer Firma "...s.r.o." abgelegt werden dürfen... viele zieren sich schon in einer österreichischen Bewerberdatenbank erfasst zu werden;

* Und was passiert wenn die "...s.r.o." abschmiert wie SkyEurope? Das ist schon ein wahrhaft fragwürdiges Konstrukt.

Tun sie das nur nicht überbewerten. Es gibt eine Million Österreicher die ihr Geld auf eine Italienisch-Lybische Bank legen. Wer hätte das für möglich gehalten?

Das konstrukt können's aus der Tatsache ableiten, dass es eine s.r.o. ist? Ich hoff, sie beschäftigen sich beruflich nicht mit Unternehmensbewertungen.

"* Und kaum ein Bewerber wird das OK geben, dass seine Daten bei einer Firma "...s.r.o." abgelegt werden dürfen... viele zieren sich schon in einer österreichischen Bewerberdatenbank erfasst zu werden"

Warum nicht? Wenn ich einen Job will, will ich dass mein Profil raus geht - und nicht, dass es wie ein gut gehütetes Geheimnis im Tresor landet.

Das Resumee ist ein Angebot, das sollen jene die mir Geld dafür bezahlen wollen dass ich für sie arbeite ruhig sehen, das steigert den Wert.

Ansonsten wäre das wie eine Werbesendung, die nicht verteilt wird.

Was hat die Pleite eines Billigfliegers mit dieser Geschichte zu tun?

Verzeihen Sie mir meine direkte Frage, aber ich kann Ihren Aussagen nichts weiter gehaltvoll Relevantes entnehmen.

Was die Personaldienstleister betrifft: Offenbar dürfte es welche geben die etwas bezahlen, sonst würden die entsprechenden Logos wohl nicht durchlaufen.

Ansonsten : Wer meinst sich registrieren zu müssen wird wissen warum, ich tus nicht, denn: ich bin mit meinem Job zufrieden :)

Und wo soll da jetzt der Unterschied zu Xing und linkedIn sein?

Überlegen's doch mal: Es ist anonym.

Wenn's auf XING schreiben "ich such neue Herausforderungen" weiss jeder der Sie kennt, was es geschlagen hat.

Ich denke es trifft doch recht genau den Puls der Zeit - von Arbeitgebern finden lassen statt endlos Bewerbungen schreiben... dürfte Sinn machen denk ich.