IBM vor radikalem Wandel der Arbeitsverhältnisse

Ach, und wozu braucht der Kunde diverse Manager und Sesselpupser?

Der Kunde braucht Servicepersonal und Hotline-Mitarbeiter, und keine Selbstdarsteller in den Chefetagen!

Wenn das System so gut sein soll, wieso werden nicht die ganzen ManagerInnen "outgesourced"???

http://www.buergerstimme.com/Design2/2... it-strich/

"Das wäre auch sehr schnell erreichbar und einfach umsetzbar, sofern die Wähler endlich aufhören würden, mit Union, SPD, Grünen, FDP (und auch den Linken, überall dort, wo sie mitregierten) die Parteien zu wählen, die die Interessen der Arbeitnehmer, Arbeitslosen, Rentner und Familien verraten"

lass mich raten, npdler?

war immer schon ein ausbeuterarbeitgeber!

Die Verkäufer und Lobbyisten brauch ma nimma, weil jetzt alle Regierungen und deren Stellen wegen der UN Governance auf unser smarten Lösungen angewiesen sind-
SMART PLANET
Für die EU Staaten genügt eine imperiale Software zur Verwaltung vom Völkermaterial, also weniger Analyse-Beratung-Implementierungs Personalaufwand, bei steigenden Lizenzkosten.
Der Konsolidierungsprozess im Großkundenbereich schreitet zügig voran, die Militärs kaufen wie wild,
bald gibt es nur mehr eine Bank, die Computer-Hirn Schnittstelle machen wenige, ..

I würd IBM-Aktien kaufen wenn i mir des so anschau.

Wenn Projekte eine Laufzeit von einem Jahr und mehr haben, ist das auf den 2. Blick gar keine so schlechte Philosophie.

Der MA muss nicht mehrere Wochen oder sogar Monate mit Beschäftigtun überbrücken und kann seine Zeit zwischen Projekten besser nutzen.

Vorallem im Projektgeschäft fühlen sich MA dem Projekt verbunden und verpflichtet und kaum dem Unternehmen selbst. Deshalb reicht es auch, wenn nur jene MA zum Kernteam gehören die sich um den tägl. Kleinkram kümmern von dem Projekt MA ohnehin nichts mitbekommen.

Man muss auch berücksichtigen, dass nach IT Projekten mit einem Schlag hochspezialisiertes und teures Personal frei wird, das oft in der Anzahl nichteinmal halbwegs effizient zwischenbeschäftigt werden kann.

Sind das die Kaffemaschinenpfleger?

Zum Beispiel mit dem Sammeln von Klaubholz oder eßbaren Wurzeln, weil kein Einkommen mehr da ist.

Die alte sterngucker-Regel, wonach höchste Bullshit-Alarmstufe gegeben ist, wenn jemand mit Kürzeln wie MA, WE und KW um sich wirft, bestätigt sich wieder einmal

na in der zwischenzeit macht man urlaub, zockt ein paar games durch oder widmet sich einem zweit oder dritt-studium etc. bis man sich bereit fürs nächste projekt fühlt.
vorausgesetzt natürlich, dass man in der projektzeit gut bezahlt wird. aber davon kann man bei experten ausgehen und um solche geht es bei ibm ja.

ja ja, diesen feuchten traum hatten schon viele vor ihnen, das sind dann die leute die von mir verächtlich prekariats-h*ren genannt werden, herrlich weil zumeist ahnungslose was verträge angeht. ich schaffe es in jedem projekt dass einer dieser oberschlauen ein monat gratis arbeitet weil er sich einen rauswurf oder gar prozess net leisten kann.... und herrlich wenn diese leute krank werden.....oder in karenz wollen.....

keine ahnung von verträgen haben maximal berufsanfänger, und solche sind für ibm wohl eher uninteressant.

und gratis arbeiten kann man vielleicht marketing-praktikanten etc lassen, aber keine studierten software-entwickler und sonstige ingenieure mit langjähriger berufserfahrung.

der einkommensausfall wird da maximal dann zum problem, wenn man ein paar monate lang nichts arbeiten WILL und trotzdem nicht auf seinen sportwagen verzichten mag.

Du hast echt keine Ahnung von gar nix, gell :) ?

IBM möchte die Kosten drücken, nicht seinen Mitarbeitern längere Urlaube gönnen. Mit Ihren € 50 pro Stunden können Sie niemals den Einkommensausfall (inclusive Pension, Krankenversicherung etc.!) für mehrere Monate wettmachen.

€50/Stunde im Angestelltenverhältnis?

Oder gehen Sie von einem Freelancer Vertrag aus, wo man ohnehin ständig auf Arbeitssuche ist?

Ein befristeter Vertrag bedeutet auch Arbeitlosenversichert zu sein - mWn (schon wieder so ein Kürzel - extra für den Bullshit sensitiven sterngucker).

Es handelt sich also um einen Werkvertrag. Angestellte zahlen keine Umsatzsteuer.

um ein neues projekt zu finden. als sw-entwickler zb mit berufserfahrung findet man relativ schnell und einfach gut bezahlte projekte.

wir reden hier nicht von saisonarbeitern, die in die arbeitslose geschickt werden wenn die jahreszeit nicht passt, sondern von jederzeit gefragten spezialisten.

Bei tausenden IBM-Ingenieuren habe ich meine Zweifel. Und natürlich ist so etwas wie Saisonarbeit, wenn die Leute nach Projektabschluß einfach in den Markt entlassen werden.

Selbst wenn es mit einem Projekt außerhalb von IBM klappen sollte, dann ist es unwahrscheinlich, daß dieses genauso lange dauert wie die Projektpause bei IBM. Unterm Strich bleibt eine Abwälzung des Geschäftsrisikos auf die Angestellten, ohne daß diese Anspruch auf eine Risikoprämie hätten.

so für ibm tätig sein kann ist das eine sehr gute idee.

wenn sie einen guten stundenlohn (>50 € exkl. USt) zahlen denke ich nicht, dass sie da probleme haben leute zu finden.

in der it als sw-entwickler ist es (momentan zum.) verdammt angenehm selbstständig zu sein. ich will gar nicht mehr in eine firma rein. viel zu oft trifft man da auf obezahrer und intriganten, die sich irgendwo eingenistet haben und die produktivität schädigen.
wobei ich mir aber nicht vorstellen kann, dass das bei ibm so extrem war, die gehen einfach nur mit der zeit und machen ihren eigenen mechanical turk.
https://www.mturk.com/

sind endlich die Manager alle unter sich und werden vom gemeinen Arbeitsvolk bei ihren meetings nicht mehr gestört.

Ich wette, die werden damit gigantisch in den Gatsch fahren. Das ist eine typische Idee von Managern, die nicht kapieren, dass Entwickler mehr als eine große Klappe, keine Skrupel und gutes Networking brauchen. Ein echter Soziopathenvorschlag.

Mit Outsourcing haben die Amis und Briten vor 10-15 Jahren ihre Autokonzerne kaputtgemacht, jetzt glaubt IBM mit einer Verschärfung dieser Idee, die vielerorts mit großem Aufwand zurückgenommen wird, Erfolg haben zu können, bravo!

Was wetten wir, in spätestens 10 Jahren wird es uns als große Neuerung verkauft, dass man wieder auf die Erfahrung langjährigen Stammpersonals setzt...

crowdsourcing != outsourcing

http://de.wikipedia.org/wiki/Crowdsourcing

was das ganze mit skrupellosigkeit und großer klappe zu tun haben soll müssen sie aber auch erst mal erklären.

Es kommt aber auf dasselbe hinaus, die Konzerne geben damit das, woraus sie bestehen, nämlich die Brainpower ihrer Entwickler, nach außen und das hat schon bei vielen Firmen fatal geendet.

Entweder tun sich die zu Projektsklaven reduzierten Mitarbeiter zusammen und gründen eine eigene Firma, und können damit im besten Fall die Bedingungen diktieren oder die Projektsklaven schauen sich mit ihrem Knowhow woanders um und das gesammelte Wissen wird zerspragelt.

In der Autoindustrie heißt das z.B., dass kaum ein US-Autohersteller noch selbst die Entwicklung eines PKW schupfen kann und er somit auf die Gnade von Entwicklungsbüros angewiesen ist. Damit haben sie a) die Kontrolle verloren und b) wird es auf jeden Fall teurer.

ist IBM die interne IT-Bude des Tata Konzerns...

wie der Burgerfressende Ami ^^