Sind Sie für anonyme Bewerbungsverfahren?

Alter, Herkunft, Geschlecht. Name. Denn in Arbeitsleben entscheidet nur die Performance und sonst nicht.

das stimmt doch nicht. das wär zwar schön, aber es entspricht nicht der wahrheit. es zählt nicht nur die performance, sondern selbstverständlich auch die präsentation, der arsch-kriech-faktor, der schleimigkeits-koeffizient ... je nach unternehmen und branche. das ist nun mal so. personalisten sind auch nur menschen, und chefs auch. kann blöd sein, ist aber so.

So berichtet jeder von seinen persönlichen Erfahrungen und Erfolgsrezepten.

Ich plädiere auch für Performance und Präsentation (als wesentlicher Teil der Performance).

dann gibt's ein schönes Zusatzgeschäft für Personalberater

Spätestens beim persönlichen Vorstellungsgespräch entscheide ich als Chef sowieso nach meinem Gutdünken und nicht nach irgendwelchen Antidikriminierungsgesetzen.
Meine Mitarbeiter würde ich mir schon selbst aussuchen wollen.
Da muß neben Zeugnissen, Auftreten, sozialer Kompatibilität auch die Sympathie passen.

Nur könnte es beim anonymisierten Verfahren passieren, dass Ihnen wider Erwarten jemand neben seiner fachlichen Qualifikation sympathischer ist, als sie es bei einer "offenen" Bewerbung gedacht hätten (weil Sie zB das Foto unsympathisch gefunden hätten, aber der Mensch, der Ihnen gegenüber sitzt, ganz anders wirkt).

Meiner Meinung nach ergeben sich so auch mehr Chancen, den "idealen" Mitarbeiter zu finden, da der Arbeitgeber in einem größeren "Potential-Pool" fischt.

Bei der Menge an qualifizierten Bewerbern ist es nicht unbedingt ein Vorteil, den Pool noch zu vergrössern.

In meiner Arbeitsgruppe würde das nicht gehen. Ich will zB nicht mit Frauen zusammenarbeiten, daher muss das Geschlecht ersichtlich sein in der Bewerbung.

Du bist schon ein Held...

1a trolling

Ich bin sofort dafür, das Foto auf Bewerbungen weg zu lassen.

Dem entnehme ich dass sie eher nit so hübsch sand, right?

Steht Ihnen ja frei.

dann wird halt nach erster Probewoche gekündigt

wollen Sie jemanden, der/die für die Stelle am Besten geeignet ist, oder den / die mit dem schönsten Foto, der "richtigen" Hautfarbe, dem "richtigen" Namen und den "richtigen" Kleidungsstücken?

sucht jemand der Ihnen gefällt - das hat nix mit Qualifikation zu tun

Mir kommt vor, dass es oft wirklich nur auf die Präsentation seines Körpers ankommt, als auf das, was der Mensch kann. Natürlich ist das Verhalten eine wichtige Komponente, da dies auf die Teamzusammensetzung zurück fällt. ABER: Welcher Personaler ist wirklich fähig dies zu beurteilen? Wer hat sich wirklich mit Teamdynamik auseinandergesetzt, oder kennt überhaupt den aktuellen Status?

Also, sagen Sie mir, nach welchen Kriterien es für ein Unternehmen wichtig ist die Leute einzustellen?!?

aber der potentielle Vorgesetzte sollte schon in der Lage sein zu checken, ob die Wellenlänge passt.

Personaler braucht keine Sau!

Warum überlassen's nicht dem Unternehmer, welche Tätigkeiten er selbst machen will und welche er delegiert?

auch immer erlebt, dass die beide dabeiwaren.
Der Personaler für die mehr oder weniger lustigen Fragen, der Chef für die fachlichen Fragen und das Beschnuppern.

also wird vorselektiert.

Wie auch immer

technischen kriterien: studium ja/nein (ob das sinnvoll ist, ist eine andere frage), erfahrung mit software x oder prozess y, branchenbackground ...was die fachabteilung sich halt so wuenscht.
so ist meine erfahrung. das halte ich auch fuer sinnvoll. ich wuerde mich schoen bedanken, wenn mir die personalabteilung einen potentiellen guten kandidaten vorenthaelt, weil der zb ein flinserl im ohr hat.

argumente gegen diskriminierungen aufgrund von alter, herkunft, familienstatus, geschlecht, aussehen gibt es genügend

chancengleichheit in jedem bereich, wobei das alter am leichtesten zu erkennen ist, ist gefragt