Jobangebot für IT-Fachkräfte boomt nicht mehr

... der artikel is ja scho ein paar tage alt... boomt der markt jetzt wieder?

"Die sinkende Nachfrage gegen Jahresende nach SAP-Personal und Programmierer zeigt erste Auswirkungen des einsetzenden Sparkurses," resümiert Personalberater Robert Fitzthum.

Das ist Dummfug erster Güte, denn die Anforderungen durch Releasewechsel und Anpassungen werden nicht weniger! Nur haben es die Unternehmen immer noch nicht gelernt, für gute Arbeit von Freiberuflern auch gutes Geld in die Hand zu nehmen - DAS sollten die Damen und Herren Personalberater den Unternehmen klarmachen! Spezialisten lösen Aufgaben und wollen sich deswegen sicher nicht in Anstellungen festnageln lassen - sonst gehen die Topleute ggf. ins Ausland, wo ihr Können auch entsprechend honoriert wird.

PS: DAS habe ich nicht studiert - aber daraus gelernt... ;-)

Puh, also wenn der Boom nun ausbleibt, gehts der Orthopädiebranche auch nun extrem schecht, da es keine durch händeringende Suche verursachte Gelenksschmerzen mehr geben wird.

Dann könnte man zwar herzlich lachen, aber ob das den Aufwand lohnt??

Sind sie sich sicher, dass der Fitzum nicht selbst seine letzten Prognosen herauskramt und nur die Datumsangaben anpasst?

Also mich wunderts nicht, dass die Arbeitgeber ihre Bemühungen zurückfahren. Der Bedarf ist sicher da, aber es ist so unglaublich schwierig einen Programmierer mit passenden Qualifikationen in den richtigen Technologien zu kriegen. Der kriegt dann auch nur das Mindestgehalt und Überstundenpauschale soll er auch leisten. Frust auf beiden Seiten.

Ich trag mir das mal in den Kalender ein, damit ich den IT-Boom und IT-Antiboom Schweinezyklus ab jetzt schneller erkenne.

Interessant find ich die Tatsache, dass sich diverse Personal-"Experten" periodisch immer wieder das Gegenteil von dem behaupten, was sie vor 3 Monaten gesagt haben. Ruiniert das nicht den Ruf?

Also warten wir mal ab, wie lange es dauert, bis wieder nach Fachkräften aus Indien geschrieen und um heimische IT Leute händegerungen wird.

dann bist als IT-Fachkraft immer erwünscht.

Für den Rest, also diejenigen, die auch noch Geld für ihre Leistung verlangen, werden allerlei "Nachfragetiefs" und "Fachkräftemangel" herbeigeredet, damit's auch ja nicht zuviel fordern.

aber aber ... der Ruf ist nicht ruiniert.

Das sind hochqualifizierte Experten die halt die urplötzlich auftretenden Krisen/Einbrüche wirklich nicht voraussehen konnten.

Wenn sich die Realität an die Prognosen der Experten gehalten hätte, hätten die Prognosen eh gestimmt.

Keine Angst, in spätestens 4 Monaten bricht wieder der IT-Fachkräftemangel über uns herein, um 3 Monate später dann wieder doch nicht eingetreten zu sein.

Einfach nur lachen bzw. den Scha. nicht mehr beachten.

es gibt nur einen mangel an 25jährigen it-genies (können alles, was nur enternt mit "computer", "internet" oder "netzwerk" zu tun hat) mit mindestens 20 jahren berufserfahrung, auch im ausland, die bereit sind für 1200 euro brutto im monat 80 stunden in der woche (natürlich auch abends/nachts/wochenende/feiertags) in einem kammerl im keller zu sitzen und den absonderlichsten wünschen/anmerkungen/geheule der "da oben" sofort nachzukommen, neue produkte zu entwickeln, und perfekt zu verkaufen...

Wir haben das Internet, und unsere aufklärerischen Postings.

Leider gibts halt noch Eltern die das nicht haben, Krone und Gratiszeitungen lesen und dann denken: Hm, IT - mit Computern und so... das ist was für unser Kind!

Is ja wirklich so, leider.

Jetzt sind den "Händeringern" wohl die Händ' eingeschlafen??

mit der Gehaltsauskunft bei den Jobinseraten zu tun.

Beispiel:
HTLer um 1.750 brutto
D.I. um 2.200, dafür aber gleich all in

Für welche Tätigkeit?

2.200 all in dürfte wohl nicht rechtens sein. Da All-in nur bei Führungspositionen erlaubt ist.

und ab welcher hierarchiehöhe sollte das erlaubt sein? wie soll man da die grenze ziehen.

und warum soll jemand in der 3. von 7 firmenebenen schon ausgebeutet werden können aber darunter nicht?

Nachdem die Antwort auf mein Posting zwar per Mail eingetrudelt ist, sich aber hier noch nicht findet, poste ich meine Antwort halt hierher.

§ 19b. AZG Geltungsbereich
...
(3) Ausgenommen sind weiters
...
3. leitende Angestellte, denen maßgebliche Führungsaufgaben selbstverantwortlich übertragen sind;

Da Führungskräfte aus dem Arbeitszeitgesetz ausgenommen sind, müssen sie auch keine Arbeitszeitenaufzeichnungen führen.

Die Definition ist ein bissl "weich" . Aber "Teamleader" dürfte eindeutig noch nicht unter Führungskraft fallen. Abteilungsleiter, je nach Abteilung, evt. schon.

Schon immer.

Der Grund ist der, daß man unterhalb einer Führungsposition auch eine Stundenaufzeichnung führen _muß_ und geleistetet Überstunden auch auszubezahlen sind. Das kann man vertraglich nicht ausschließen.

Oder anders: "all-in" (der s.g. unechte all in) geht schon, aber nur zum Nachteil des Arbeitgebers, weil er mehr zahlen muß ohne ein Recht auf die Überstunden zu haben. Macht man aber mehr Überstunden als per all-in abgegolten werden, muß der Arbeitgeber Überstunden nachzahlen.

Die meisten Arbeitnehmer haben halt leider keine Ahnung von ihren Rechten und meinen bei so einem Vetrag sind alle Überstunden abgegolten.

aber ich dachte eigentlich,daß das auch für führungspositionen gilt - d.h. deine beschreibung für normalle mitarbeiter hielt ich für die allgemein gültige.

desweiteren schreibst du kein wort darüber, ab welcher ebene man als führungsposition gilt.

oben im bericht zb. steht was von einem typen der 3 mitarbeiter in seinem team hat - ist der shcon in der führungsebene und kann deshalb einen "richtigen" all-in-vertrag bekommen?
die frage, ab welcher eben man zu einer führungspostion sprechen kann wäre ja, wenn es all-in-vertragsgesetzte gibt die erst ab eine gewissen führungsebene gelten, auch bei arbeitsprozessen vor gericht eminent wichtig.

Warum soll eine Pauschale nur bei Führungspersonal erlaubt sein?

Siehe meine Antwort an AlBundyFan

vielleicht. aber ich kenne IT unternehmen, die stellen einfach alle so ein. bezahlung lausig, aber all in.

Is eh OK.

Bei dieser Form des All-In müssen Überstunden auf jeden Fall ausbezahlt werden. Also freun's sich über den All-in.
In Zeiten, in denen Sie keine Überstunden leisten verdienen's mehr und in Zeiten in denen Sie Überstunden leisten, bekommen's diese auch voll ausbezahlt.

Der Arbeitgeber hat übrigens kein Recht darauf, daß die im Pauschale vorgesehenen Überstunden auch tatsächlich geleistet werden.

Wissen muß man's halt.

Jepp, ich auch. Bei Programmierern ist all-in seeehr beliebt.

die Firmen die schlau sind, lassen übers AMS suchen, da gibts defakto keine Gehaltsverhandlung weil die eh nicht ablehnen dürfen weil es sonst eine Sperre gibt, die können dann Leute für das tatsächliche gesetzliche Minimum anstellen