Lohnangabe: Mehrheit ignoriert das Gesetz weiter

Die einfachste Abhilfe wäre, einen Spielraum anzugeben, was ist einem Arbeitgeber eine Stelle wert: zB 50000 bis 60000 Jahresbrutto, und nicht: suche Wunderwutzi - gerne mit Doktorat, laut Kollektiv 2040 Euro brutto, Überbezahlung möglich. Wäre wesentlich sinnvoller und würde Personalern auch viel Arbeit sparen um Absagen zu schicken (so man überhaupt eine bekommt).

Das wäre für Sie angenehmer, aber nicht für Unternehmen und auch nicht für Bewerber die Verhandeln.

Verhandeln kann man in einem bestimmten Rahmen, jedoch möchte man auf jede Stelle jemanden mit einer gewissen Qualifikation, genaugenommen auch niemanden, der heillos überqualifiziert ist. Daher kommt auch nur ein Rahmen für den Gehalt in Frage, und in dem kann man ja verhandeln.

Naja - irgendeinen Rahmen gibt's immer. Wenn der zu weit ist, hiolft er Ihnen wenig. "irgendwo zwischen 3 und 8 TEUR, je nachdem" hilft wenig.

Und frustriert nur die, denen's nur 2,5 bereit zu zahlen sind.

Ich spreche von einem Rahmen, den die Firma dann auch tatsächlich zahlt, was bringt sonst überhaupt ein Mindestgehalt, wenn die Firma dann sagt: ja, wir würden dich nehmen nur um weniger Geld? Das würde doch heißen, man ist unterqualifiziert und dann wird man üblicherweise ja eh nicht eingestellt.
Ich weiß nur aus eigener Erfahrung, dass es recht schwierig sein kann, um ein Gehalt zu verhandeln wenn man neu ist auf diesem Gebiet und auch niemand kennt, der einen ähnlichen Job hat. Da wäre ein Rahmen extrem hilfreich. Nur ist ein Rahmen natürlich va. für ein Unternehmen hinderlich, weil dann plötzlich da steht, was drin ist. Und HR hat in großen Unternehmen ja eh kaum mehr Entscheidungskompetenz, da bleibt nur mehr Gehalt und Vertrag übrig.

WENIGER als das Mindestgehalt können's eh nicht bekommen - es geht um mehr, und um die Frage: wieivel mehr.

Wenn's schlechter verhandeln können, können's auch die Interessen des Unternehmens schlechter vertreten. Klar ist verhandeln schwierig - aber ein wichtiges Skill. Da kann man schon fragen: Was tun's denn, um das besser zu erlernen? Dafür wär ich dann bereit mehr zu zahlen.

Es geht ja auch nicht darum, was das Uunternehmen bezahlen will - sondern was IHR Rahmen ist, in dem Sie zufrieden wären. Wenn ichd as Gehalt vorgeb nehmen's den Job und schimpfen dann vielleicht darüber. Solche Leute gibt's wirklich, die ja sagen und dann anderen die Schuld geben. Das ist wichtig zu vermeiden.

aber warum werden nicht die Gehälter zu der entsprechenden Verwendungsgruppe angeben?

Zwei Antworten:

* Weil das der Gersetzgeber nicht vorgesehen hat.

* Weil das die Arbeitgeber nicht wollen.

In den derzeitigen Formulierungen - wie zB "Aus gesetzlichen Gründen sind wir verpflichtet darauf hinzuweisen, dass ..." und "... aber auch deutliche Überzahlung ..." kommt klar heraus, welche Bedeutung das hat.

das mit der kv angabe kann man bei qualifizierten jobs doch nicht so ernst nehmen. habe mich auch bei einem job beworben, wo stand 1300btto mit erheblicher überzahlung - in wirklichkeit war dann ein btto-gehalt von 3400 drin. deshalb sollte man sich von solchen angaben nicht abschrecken lassen.

Wo? Welcher Job?

das verrate ich ihnen natürlich nicht :) - bin ja nicht mein eigener feind und hole mir noch mehr konkurrenz ist boot.

Hatte ich auch schon ähnlich - ich nehm an, bei Ihr wird es sich auch um KV Handel oder ähnlich schelchtes gehandelt haben. Der ist einfach unrealisitisch niedrig.

stimmt, ist der kv handel.

Zuerst nur eine Ermahnung! Und dann bis zu 360 Euro. Jeder weiß, dass die Erststrafe wesentlich geringer als die Höchststrafe ist. Und dann werden die Delikte wahrscheinlich - wie beim Tabakgesetz - als fortgesetztes Delikt und nicht als Einzeldelikte gewertet werden: eine weitere Bestrafung ist also erst nach dem ersten Strafbescheid möglich. Wem fallen solche lächerlichen Strafen ein?

Die einzigen Profiteure sind die Medien (höhere Inseratkosten) und der Staat (Strafen).

Die Wirtschaftskammer sollte sich gegen solch Zumutungen wehren!

...ein permanentes blossstellen der gewerkschaftlichen 'arbeit'. ganz toll ausverhandelte kv's - wer wirklich nach kv bezahlt wird, ist ein armes schw.....n.

Scientist
Profile: University degree, 5 years of professional experience as industrial scientist.
the collective agreement for this position is € 1626 gross/monthly
Das kann doch wohl nur ein Scherz sein!

Warum? Der KV kann ja ruhig so sein. Inwiefern stört Sie das? Relevant ist ja nicht der KV, sondern das reale Gehalt.

"wer wirklich nach kv bezahlt wird, ist ein armes schw.....n."

Werd studiert und dann nicht weiß wieviel er wert ist, der ist selbst schuld.

Aus der Sicht einer Firma ist eine Gehaltsangabe doppelt gefährlich. Schreiben sie ein niedriges Gehalt oder nur den KV rein, werden sich sicherlich weniger Bewerber melden. Ist hingegen ein üppiges Gehalt angegeben, wird dies bei den angestellten Mitarbeitern für Verwunderung und Frustration sorgen, wenn diese nicht so gut bezahlt werden.

So oder so wird es langfristig für höhere Löhne sorgen, und das ist gut. Für jeden Mitarbeiter und für die Wirtschaft.

Auch die schlecht zahlen Firmen bekommen etwas ab, einfach aus dem Grund weil es einen äusserst massiven Arbeitskräfteüberschuss gibt.

....werden eher weniger Probleme damit haben.

Unternehmen, wo Stelle, Funktion und Gehalt nicht durchgängig zusammenpassen, die werden natürlich ein Problem bekommen.

Wenn Sie in Ihrer Firma ein derartiges Lohngefälle haben, stimmt ohnehin etwas nicht.

Man sollte doch nie glauben, dass Mitarbeiter untereinander nicht auch über's Gehalt reden...

dass nicht mal die stellenangebote der stadt wien auf ihrer webseite eine gehaltsangabe beinhalten ...