Haarige Vorschriften

Kein Bärteverbot für Disneyland-Mitarbeiter mehr

24. Jänner 2012, 13:26

Sogar Casual Fridays eingeführt

Orlando - Disneyland-Mitarbeiter dürfen erstmals in der Geschichte der Themenparks Voll- und Ziegenbärte tragen. Eine Sprecherin erklärte, die Gesichtsbehaarung sei den Mitarbeitern von Disneyland in Florida und Kalifornien ab Februar erlaubt.

Disney hatte Bärte jeder Art für Mitarbeiter der Themenparks seit der Eröffnung von Disneyland in Kalifornien Mitte der 1950er Jahre verboten. Im Jahre 2000 wurde das Tragen von Schurrbärten erlaubt, wenn diese in den Ferien und nicht während der Arbeit gewachsen waren.

Ab 3. Februar sollen den Mitarbeitern nun Bärte jeder Art erlaubt sein. Mitarbeitern ohne Besucherkontakt wurden zudem Casual Fridays zugestanden, an denen die übliche Kleiderordnung aufgehoben ist. (APA)

derStandard.at/Karriere auf Facebook

Kälte & Arbeitsrecht
Kein "kältefrei" für Arbeiter im Freien [9]
Unternehmen müssen Schutzausrüstung stellen und erneuern
Arbeitsrecht
Diskriminierungsfälle: Beweislastumkehr bei Kündigungen gefordert [17]
Grüne drohen mit EU-Beschwerde - Firmen sollen Beweis vorlegen, dass keine Diskriminierung vorliegt
Arbeitsverhältnisse
Was Befristungen bringen und was sie verhindern [20]
Gerade am Anfang eines Arbeitsverhältnisses sind Befristungen sehr häufig - Über rechtliche Hintergründe informieren Experten
Gewerkschaft fordert
Kollektivverträge: Verfallsfristen sollen fallen [4]
Falsche Gehaltseinstufungen sollen ohne Einschränkung oder zumindest 3 Jahre lang beeinsprucht werden können, so die GPA-djp - Nicht nur 6 bis 12 Monate
Alle Jahre wieder
Weihnachtsfeier: Müssen Mitarbeiter antanzen? [30]
Wann das Prinzip der Freiwilligkeit gilt und welche Folgen Fehlverhalten haben kann, erklärt eine Arbeitsrechtsexpertin
Eintrag über Arbeitgeber
Facebook-Eintrag kostete drei Frauen den Job [2]
"Unschöner" Eintrag löste fristlose Entlassung aus
Nachspioniert in Deutschland
Chef kann Detektivkosten nicht einfach abwälzen [19]
Arbeitgeber ließ einen Mitarbeiter zwei Monate überwachen und wollte die Kosten von 21.000 Euro retourniert haben
Kein Bärteverbot für Disneyland-Mitarbeiter mehr [5]
AK schlägt Alarm
Immer mehr Kündigungen im Krankenstand [134]
Arbeiterkammer ortet immer öfter "massive Verletzung von gesetzlichen Bestimmungen"
Sexuelle Belästigung
Entschädigung wegen SMS von Ex-Chef [32]
Sexuelle Belästigung - Frau ging zu AK und klagte
Dienstpflichten
Arbeiten in der Hitze: Da muss man durch [56]
Keine gesetzliche Grundlage für Hitzeferien - Ist eine Klimaanlage vorhanden, muss sie aktiviert werden - Mit Umfrage
Oberösterreich
Diskriminierung wegen Hautfarbe: Arbeitgeber verurteilt [10]
Arbeiterkammer erstritt über 1.500 Euro Schadenersatz
Arbeitsrecht
Arbeiten mit HIV/AIDS: Besteht Auskunftspflicht? [1]
Tabu-Thema am Arbeitsplatz: Ob und unter welchen Umständen Fragen des Arbeitgebers nach dem HIV-Status zulässig sind
Frankreich
Auch Männer dürfen am Arbeitsplatz Ohrringe tragen [21]
Kündigung von Koch nicht rechtens
Gleichbehandlungsgesetz
Diskriminiert, gekündigt: AK erstritt 16.000 Euro [123]
Unternehmen aus Oberösterreich zahlte Abteilungsleiterin um 500 Euro weniger - Nach einer Fehlgeburt wurde sie gekündigt
Laut EuGH
Anspruch auf Urlaub auch ohne Arbeit
Call-Center
"Legebatterien" im Visier der Gewerkschaft [49]
Freie Dienstnehmer statt Angestellte, Überwachung und Jobangst: Kritik an Arbeitsbedingungen in Call-Centern - Kontrollen angekündigt
Nahezu verdoppelt
Immer mehr Frauen geringfügig beschäftigt [131]
Von 1997 bis Anfang 2010 in Österreich schon fast verdoppelt - Zwei von drei geringfügig Beschäftigten sind Frauen
Diskriminierung
"Ossi-Vermerk": Arbeitgeber lehnt Bewerberin ab [4]
Experten sehen gute Chancen für Klage
EU-Gericht zieht Grenzen
Kein Ausgleich für nicht genommenen Urlaub [9]
Bei dem Urteil ging es um einen Mann, der 2002 einen Herzinfarkt erlitten und für arbeitsunfähig erklärt wurde
Vulkanasche
ÖGB widerspricht WKÖ: Keine Arbeitsleistung, doch Geld [1]
GPA: Arbeitgeber trägt das Entgeltfortzahlungsrisiko
Altersdiskriminierung
Redakteur wehrt sich gegen Zwangspensionierung [14]
62-jähriger ORF-Mitarbeiter war vor Arbeits- und Sozialgericht gezogen - Gericht sieht nicht zulässige unmittelbare Diskriminierung wegen des Alters
Gewerkschaft
Gewalt am Arbeitsplatz: Besserer Schutz gefordert [3]
Frauen besonders betroffen - Fast jeder Zweite war im Verkehrs- und Dienstleistungsbereich schon mit Gewalt konfrontiert
Arbeitsrecht
Lehrling machte 1.137 unbezahlte Überstunden in 15 Monaten [71]
Arbeiterkammer erkämpfte vor Gericht fast 17.000 Euro
Sie fragen - wir antworten
Sind Gesundheitschecks bei Bewerbungen zulässig?
Sind solche Checks in Österreich erlaubt? derStandard.at/Karriere fragte nach

Kommentar posten

5 Postings

Michael B

00

26.1.2012, 00:50

"Bärteverbot" ??

Wieviele Bärte hat wohl so ein Disney-Mitarbeiter in seinen Gesichtern?

tignosa

00

25.1.2012, 19:10

fällt das Reizwäscheverbot auch?

Gerhard Eigner

52

24.1.2012, 13:40

und gibts auch wegweiser richtung mekka ?

lukav jez

00

25.1.2012, 19:53

dagobert duck: backenbart, kater karlo: 3-tagesbart; captain hook: gezwirbelter schnurrbart; walt disney: moustache - was soll der rassistische blödsinn mit dem hinweis auf mekka?

weg

12

25.1.2012, 06:51

Nein, aber

wenn Sie zum Ulrichsberg wollen sind Sie am richtigen Weg.

Die Kommentare von Usern und Userinnen geben nicht notwendigerweise die Meinung der Redaktion wieder. Die Redaktion behält sich vor, Kommentare, welche straf- oder zivilrechtliche Normen verletzen, den guten Sitten widersprechen oder sonst dem Ansehen des Mediums zuwiderlaufen (siehe ausführliche Forenregeln), zu entfernen. Der/Die Benutzer/in kann diesfalls keine Ansprüche stellen. Weiters behält sich die derStandard.at GmbH vor, Schadenersatzansprüche geltend zu machen und strafrechtlich relevante Tatbestände zur Anzeige zu bringen.

© derStandard.at GmbH 2012 - Impressum

Alle Rechte vorbehalten. Nutzung ausschließlich für den privaten Eigenbedarf.
Eine Weiterverwendung und Reproduktion über den persönlichen Gebrauch hinaus ist nicht gestattet.