Mehrheit der Personalchefs bevorzugt Online-Bewerbung

12. Jänner 2012, 10:20

Internet überholt erstmals die Bewerbungsmappe auf Papier

Berlin - Erstmals bevorzugt eine knappe Mehrheit der Unternehmen eine Bewerbung per Internet als auf Papier. Das hat eine Umfrage im Auftrag des Hightech-Verbands Bitkom in Deutschland ergeben, bei der 1.500 Personalverantwortliche aller Branchen befragt wurden. Danach verlangen in Deutschland 41 Prozent der Unternehmen Bewerbungen per Internet. Im Gegensatz dazu wünschen 40 Prozent der Unternehmen eine schriftliche Bewerbungsmappe. 17 Prozent der befragten Personalchefs hatten keine Präferenz. Im Vorjahr war das Verhältnis noch umgekehrt, als eine Mehrheit von 43 Prozent den traditionellen Bewerbungsweg favorisierte und 39 Prozent die Online-Bewerbung.

Zwei Varianten

Bewerbungen per Internet erfolgen auf zwei Wegen: 28 Prozent der Unternehmen verlangen Unterlagen per E-Mail. Weitere 13 Prozent setzen auf ihren Webseiten Online-Formulare ein, die von den Job-Kandidaten ausgefüllt werden müssen. Für Bewerber heißt das: Persönliche Unterlagen wie Zeugnisse, Arbeitsproben oder Fotos sollten sowohl auf Papier als auch in elektronischer Form vorliegen. Gerade bei größeren Unternehmen laufen die Bewerbungsprozesse inzwischen in der Regel digital. Unter den befragten Großunternehmen mit einem Jahresumsatz von mehr als 50 Millionen Euro verlangen 65 Prozent eine elektronische Bewerbung, im Vorjahr waren es 61 Prozent. Bei mittelständischen und kleinen Unternehmen bis 1 Millionen Euro Umsatz, die den Großteil der Firmen ausmachen, sind es dagegen erst 36 Prozent (Vorjahr: 37 Prozent).

Eine starke Präferenz für Online-Bewerbungen haben die ITK-Branche mit einem Anteil von 51 Prozent der befragten Firmen und das verarbeitende Gewerbe mit 48 Prozent. Eher zurückhaltend sind Dienstleister mit 31 Prozent und die Bauwirtschaft mit 35 Prozent. Methodik: Im Auftrag des BITKOM hat das Marktforschungsinstitut Aris Personalverantwortliche und Geschäftsführer von 1.500 Unternehmen verschiedener Branchen befragt. Die Umfrage ist laut Bitkom repräsentativ für die Gesamtwirtschaft. (red, derStandard.at, 12.1.2012)

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4 Postings

Was man vergleichen sollte wäre in % die Ablehnung.

Bei beiden dürfte es logischerweise hoch sein, ich denke bei online Bewerbungen dürfte diese aber noch höher sein, einfach weil es viel leichter ist sich online zu bewerben, und damit auch ein grösserer Pool reinkommt. Und somit logischerweise auch mehr % abgelehnt werden, da es nur eine begrenzte Anzahl an Jobs gibt.

Onlinebewerbungen sind insofern sehr praktisch, da man dann nicht mal mehr einen Brief aufmachen und in die Rundablage geben muss, sondern sie schlicht und einfach gleich ignorieren und gemeinsam mit dem ganzen anderen Spam mit einem Mausklick löschen kann ...

Kurz überflogen, Gehaltsforderungen gesehen, abgelehnt.

Und Rücksendeporto für die Antwort braucht's auch keines.

"Online" ist im Zusammenhang mit Bewerbung per E-Mail sehr missverständlich.

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