SPÖ will Arbeitgeber für Frühpensionen zur Kasse bitten

.. es gibt auch für "gesunde" Ältere, die ihren Arbeitsplatz verloren haben keinen Arbeitsmarkt. Ausnahmen bestätigen die Regel.

Was das für die Betroffenen heißt, welchen langen und verzweifelten Weg sie gehen müssen, das muss man sich einmal vorstellen...

Es gibt nämlich für (schwer)kranke Menschen 50+ keinen Arbeitsmarkt und 72% (bei Arbeiterinnen sind es 80%) der Invaliditätspensionisten kommen aus einer aussichtslosen Langzeitarbeitslosigkeit. Es wäre sinnvoll, wenn man sich das Papier der Sozialpartner aus Bad Ischl zu dem Thema durchlesen würde. Das Problem ist der Arbeitsmarkt, den es nicht gibt, und nicht das Pensionssystem.

Die SPÖ hat gut gemeint, aber rechtlich schlecht formuliert. Man braucht nur die Verdienstkurve verflachen und die Steuer und Abgabe zu Gunsten von älteren Menschen umgestalten, dann erleidigt sich das Problem. Die Älteren werden leichter zum Job kommen. Ein ganz einfaches Beispiel, wenn die Regierung statt einen älteren Arbeitssuchenden jährlich über 17000€ zu zahlen (max. Arbeitslosengeld) verlangt nur die Hälfte der Abgaben (Anstatt 33000€ nur 16500€, Durchschittliche Abgabe), dann ist für die Arbeitsgeber klar, wen sie suchen.

und wer hat was davon?
- der staat nichts, denn der hat weniger einnahmen.
- die alten nichts, denn die bekommen nicht mehr gehalt.
- die jungen nichts denn die haben eine höhere arbeitslosenrate.
- die KMUs haben so wenige AN das sich das kaum bemerkbar macht.
- die großen konzerne die ohnehin schon zu wenig steuern bezahlen müssen für die gleiche leistung noch weniger bezahlen.

die werden doch nicht dem wort 'sozial' in ihrer bewegung gerecht, oder doch?

wird auch zeit. jetzt fehl nur noch eine fta in entsprechender höhe.

Arbeitnehmer in die Frühpension schicken?

Die Firma kündigt den Arbeitnehmer - dieser sucht um Frühpension an. Eine Firma kann niemanden in Frühpension schicken. Der Antrag muß ausnahmslos vom Arbeitnehmer kommen.
Die SPÖ meint, Arbeitgeber sollen daran gehindert werden, ältere Arbeitnehmer zu kündigen. Defacto ist eine Kündigung ohne Zustimmung des Arbeitnehmers für Mitarbeiter über 50 gar nicht möglich (extrem arbeitnehmerfreundlicher Kündigungsschutz). Ohne Zustimmung geht also gar nichts. Ich kenne allerdings wenige Arbeitnehmer, die einer Kündigung (die ein finanzielles Zuckerl mit sich bringt) ablehnend gegenüber stehen.

Ahnungslos sind sie eigentlich.
Schauen sie sich doch mal die Zahlen bei den Beamten an.
Diese werden/wurden tatsächlich vom Arbeitgeber in die Frührente "geschickt".

... als vorbild nennt er sich selbst, den staat... er fuehrt also mediale selbstgespraeche...

wohlmut ist "der finnische staat" ??!

..dort gibt es zB ein den DO der recht rot durchwachsenen Sozialversicherung den von tiefroten Betriebsräten und ebensofärbigen Gewerkschaftern abgenickten Passus, daß erkrankte Angestellte nach 4-monatiger Krankheit automatisch um Pensionierung anzusuchen haben, trotz Recht auf Entgeltfortzahlung auf ein Jahr. Man muß also nur mit genügend Frechheit und Dauerkopfweh, Burnout, Arbeitsplatzpsychose etc. daheim bleiben.

Wozu wird das staatlich vorgeschrieben, wann man in Pension zu gehen hat?
Einfach ehrlich versicherungsmathematisch die Pensionshöhen durchrechnen und fertig. Was wiegt das hats.
Dann kostet der Allgemeinheit ein frührerer Pensionsantritt nicht mehr. Da dann ein Pensionsantritt mit Anfang 50 zu gewaltigen Abschlägen führt werden sichs viele wohl doch überlegen.

artikel gelesen? anscheinend nciht

Und wer kommt da wohl für die Kosten auf?
Eh nur de Steuerzahler.

Und dabeides, der Aktivgehalt und der Ruhegenuss, voll vom Staat bezahlt werden, ist ein "frühpensionierter" einfach billiger als ein aktiver!

....und wer bitte bezahlt seinen nachfolger....?

Das ist der einzige richtige, sozial gerechte und humanistische Ansatz!
Die SPÖ sollte auf Wohlmuth hören, wenn sie nicht weitherhin durch unfaire, sozialdarwinistische Sparmaßnahmen an Glaubwürdigkeit und Reputation verlieren will.

V.a. der derzeit menschenverachtende und konzeptlose Missbrauch an älteren, unvermittelbaren und schwer Erkrankten, die durch politisch diktierte Quoten, Fehlgutachten und Erpressungen oft jahrelang zw. AMS und I-Pension routieren müssen und wie Verbrecher vor ein Sozialgericht gezerrt werden, könnte sonst als größte Schande in die Geschichte der Sozialdemokratie eingehen.
So weit hat man es mit den Sparmaßnahmen am Rücken wehrloser Kranker und dem Ziel, "gemeinsames Ergebnis" mit der ÖVP schon gebracht!

als in anderen Ländern?

dann werden die Betriebe eben reagieren:

"Stelle keinen mehr ein über 50, weil wenn der in die Pension geht, muss womöglich noch Strafe gezahlt werden"

vielleicht ist es ihnen entgangen, aber es werden sogar kaum noch über 40jährige angestellt und mit 50+ ist man sowieso so gut wie unvermittelbar.

Richtig. Ein ehemaliger Arbeitskollege wurde mit Anfang 40 gekündigt, weil zu teuer, und trotz knapp 20-jähriger Berufserfahrung hat es Monate gedauert, bis er was Neues gefunden hat - und selbst das war zunächst nicht optimal, weil er nicht fix angestellt wurde und obendrein weniger verdient hat als vorher. In der Firma, für die mein Verlobter bis vor Kurzem gearbeitet hat, werden Leute in dem Alter rausgeschmissen, weil sie zu teuer sind (dabei zahlt die Firma unglaublich schlecht). Und das sind ja keine Einzelfälle.