Über 300.000 Mobbing-Opfer unter Österreichs Arbeitnehmern

Die Österreicher sind leider ein verweichlichtes und übersozialisiertes Volk. Ich gehöre auch dazu.

Als ehemailger Personalchef kann ich sagen, dass ca. 5 % der Mitarbeiter echt gemobbt werden. Da gibt es eindeutige Belege dafür.

Es liegt in der Verantwortung der Führungskräfte Mobbying unter den Mitarbeitern zu unterbinden und selbst nicht zu mobben.

Generell wird dort mehr gemobbt wo es um gut bezahlte Top-Jobs geht. Da versucht jeder die Konkurrenz schlecht aussehen zu lassen. Das hat eher mit mangelnden Führungsqualitäten oder Angst vor Konkurrenz zu tun.

Oder es wird gemobbt in Teams wo sich die Leute untereinander nicht riechen können. Auch hier haben "sogenannte" Manager Handlungsbedarf die Teams zu ändern.

frage mich nur wer arbeitet in diesem Land noch, wenn man noch Politiker und Politfunktionäre abzieht, bleiben nur noch die Asylanten - die dafür schwarz !

ueber 600.000 betrugsopfer unter den konsumten oesterreichs...

In der Krise wird der durchschnittliche Dienstnehmer mit seinem reduzierten Gehalt zur bestialischen Nadsipropaganda-Maschinerie mit jeder Menge Firepower aus dem Maulwerk.

Aufgrund des schlechten Betriebsklimas bin ich dafür alle Firmen zu schließen und mit neuem Management zu öffnen, das geringere Gehälter bekommt.

Sie können das für alle ihre Unternehmen so machen.

Für die anderen Unternehmen steht es den Mitarbeitern frei zu wechseln.

"steht es den Mitarbeitern frei zu wechseln"

das ist witzig. Durch Jobhopping sinken die Gehälter noch weiter und man tut den blinden Herrschern einen weiteren Gefallen. Genau aus diesem Dilemma entsteht ja die enorme "in die Ecke gedrängt werden" Belastung, die die Leute in den Blödsinn treibt.

Nicht zwangsläufig.

Jobwechsel führen dann zu weniger Einkommen, wenn Ihre Leistung nicht mehr Wert geworden ist, und Sie nur durch die automatischen Steigerungen mehr verdienen.

Wenn SIe darauf geachtet haben besser zu werden, ist bei Wechsel auch eine Steigerung drinnen.

Man darf natürlich nicht warten, bis die Situation verfahren ist, dass man schnell wechseln sollte, und man drauf kommt dass man die letzten 10 oder mehr Jahre nichts für die eigene Weiterentwicklung getan hat. Ab und zu wechseln hilft auch da, am Puls zu bleiben.

Thematisch zum Themenkreis Opfer passend, empfehle ich Jan Fleischhauers "Unter Linken". Er beschreibt da recht schön die innere Logik und den unbändigen Selbsterhaltungs/Ausweitungstrieb der über die Jahre ob des sichtbaren Erfolges anderer Opfergruppen angewachsenen Opferschar.

Aus dem Kapitel "Die Erfindung des Opfers - Die Linke bringt sich in Stellung":
"Nichts ist ja an einer Niederlage deprimierender als die Einsicht, dass man sich sein Versagen selber zuzuschreiben hat." und "Frauen sind die mit Abstand erfolgreichste Opfergruppe der Welt."

Jeder, der einen Wickel mit dem Boss oder mit Kollegen hat, ist heute schon ein Mobbingopfer. In der Opferrolle lebt es sich ganz gut.

Das ist richtig und wichtig zu sagen.
Nur hört es damit in den Medienberichten immer auf, für die Betroffenen aber nicht.
Was weiter geschieht, haben ÖGB und Medien noch nicht erkannt oder benannt.

Die Betroffenen und Kranken kommen ins AMS und in die PVA. Und dort geht das Mobbing noch brutaler weiter!

Ich will die Sachverhalte nicht verharmlosen,
jedoch bin ich der Überzeugung, dass min. 50% dieser Mobbing-"Opfer" sich mittels asozialer Eigenschaften die negativen gesellschaftlichen Umwelteinflüsse auf sie entweder einbilden, oder dadurch generieren.
Wer möchte schon mit einem krankmachenden Dauergrantscherm arbeiten? Dass diesem dann die persönlichen Reaktionen als "Mobbing" vorkommen, mag sein.

Und: nur weil ich schon seit 7 Monaten keinen Urlaub mehr hatte, leide ich nicht an 'burnout'..
Kommt schon!
Vom sudern wird man immer noch kränker!
Lassts euch nix gefallen, und bleibt fair; dann wird euch niemand mobben!

Derartige Theorien sind schon längst widerlegt. Konkurrenzkampf, Angst um den Arbeitsplatz, manchmal auch Organisationsmängel sowie immer Vorgesetzte, die sich raushalten bzw. wegschauen sind Faktoren, die dazu führen, dass bestimmte Unternehmen Brutstätten für Mobbing werden. Eine "Mobbingpersönlichkeit" konnte genausowenig gefunden werden wie eine "Krebspersönlichkeit", und oft waren Menschen betroffen, die zuvor noch nie mit derartigen Problemen konfrontiert waren.

weil sie ja wahrscheinlich ein gutes Betriebsklima genießen könnten sie sogar auf Urlaub gänzlich verzichten. In einer vergifteten Umgebung wo sie nur niedergemacht werden, würden sie sich im Urlaub nicht erholen und entweder Burn-out oder Mobbing-Opfer (aus welchem Grund auch immer) werden.
Danken sie ihren Chef, er leistet anscheinend sehr gute Arbeit.

hoffentlich bilden Sie sich das alles nicht ein

Sie verharmlosen aber!

Diese übertriebene Sensibilisierung wird leider auf Kosten der wirklich betroffenen gehen..

getraue ich mir auf Nachfrage gar nicht mehr zu sagen dass ich weder gemobbt werde , noch unter bore- oder burneout leide, nicht unter Stress leide, keine Haltungsschäden habe, nicht unter Impotenz und Lustlosigkeit leide, nicht depressiv bin und mit keinem Trauma aufwarten kann.
Irgendetwas kann mit mir nicht stimmen.Da wird sich doch irgendetwas finden lassen!

hmmm unter 25? Jaja das war damals bei uns allen auch so.

Ich fürchte Sie sind noch in der Phase der Verleugnung ihrer Probleme.

300000? Das glaube ich nicht. Die Dunkelziffer ist mit Sicherheit wesentlich höher - bei Depressionen und Burnout ebenso! Das System macht krank und hetzt die Leute gegenseitig auf!

vollkommener schwachsinn !