"Leiharbeitern ist Risiko klar"

Die Leiharbeiter haben keine andere Wahl, oder glaubt der wirklich, dass jemand freiwillig als Arbeitnehmer zweiter Klasse in eine Firma geht?

ja was sollen sie den sonst machen.????
AMS- Kurse belegen???
EINBRECHEN GEHEN? Die Erbtante so vorhanden
in ein besseres Nirvana bringen?
Solche Leute gehörten standrechtlich.....

"Im Übrigen ist Leiharbeitern ihr spezifisches Risiko klar, und sie nehmen dies überwiegend auch sehr bewusst in Kauf."

Herr Eder, die nassen Fetzen sind bereit!

Ich Spende einen BierRettich

her mit nem Fetzen...

grüsse CLoon

"Im Übrigen ist Leiharbeitern ihr spezifisches Risiko klar, und sie nehmen dies überwiegend auch sehr bewusst in Kauf. "

das ist eine schlichte frechheit - mit überwältigender mehrheit gibt es schlicht keine andere wahl, auch weil viele firmen kaum bis gar nicht mehr direkt anstellen.

man könnte natürlich den befürwortern auch ein drittel des lohnes abziehen und in sämtlichen teilbereichen schlechterstellungen zukommen lassen - das entspricht in etwa dem "selbstbewusst eingegangenen, spezifischen risiko".

Auch das ist ein Euphemismus, eine überaus beschönigende Aussage.

Dass Leiharbeiter NUR bei Produktionsspitzen eingesetzt werden, ist glatter Unsinn.

Schon allein wenn man bedenkt, welche Einschulungen für hochtechnische Anlagen erforderlich sind, wird klar, dass nicht einfach nur für kurze Zeit Leute eingestellt werden (auch Einschulungen kosten Geld).

Leiharbeiter in Industriebetrieben sind eine "geplante Manöviermasse".

Die Leiharbeiter können in Krisenzeiten schnell abgebaut werden, und zwar ohne dass das Unternehmen mit Gewerkschaft, AMS oder sonst jemanden verhandeln muss.

Leiharbeiter dienen einzig dazu, die Kündigungsschutzbestimmungen zu umgehen.

... konkret den Umsatz pro Mitarbeiter - da Leiharbeiter ja externe Mitarbeiter sind.

Und beim nächsten mal fragen Sie bitte, wie denn die Kooperation mit Trenkwalder so läuft, die haben ja die Voest. Denn da werden die "Risikofreudigen" mit Sicherheit als nächstes der Arbeit ledig werden. :)

Und der Headcount, der durch Arbeitstrich verringert wird schlägt sich auch positiv bei den Aktien nieder ...

Das Risiko der Leiharbeiter wird aber nicht mehr durch höhere Löhne abgegolten, wie früher.

welches "Früher"? zu zeiten der Römer? ... wann war Leiharbeit je höher bezahlt???

Ich hab' von Leiharbeiterkollegen gehört, dass es in den 1980ern und teilweise noch in den 1990ern besser war.

Fakten oder Zahlen die das belegen könnten hab' ich leider keine.

es ist vielleicht teilweise dahingehend besser, als dass durch leiharbeits- und selbstständigenkonditionen möglicherweise bessere bedingungen ausgehandelt werden können (als bei fixanstellung).

beispielsweise haben programmierer in unserer firma oft freiwillig direkte anstellung verweigert, weil sie damit nicht unter die regulären richtlinien (arbeitszeit, gehalt, positionen) fallen.

bei grossen firmen wie hp etwa reden sie sich auf policies aus, laut denen man zuerst e.g. 3 jahre "contractor" sein musste, um "employee" zu werden. bullsh... , das approval dafür bekommt man wohl nie - dafür kann man quasi monatlich neue gehälter aushandeln, was ein "fixer" schon allein nicht darf.

zu Freelancer aus eigener Erfahrung ein agree, weil man da sein eigener Chef ist und den Stundensatz direkt bekommt, Fahrtstrecken absetzten kann usw. - richtiges verhandeln vorrausgesetzt, aber als Leihkraft bzw Consultant, da schneidet die Leihfirma gewaltig mit, und dann unterliegt man auch noch deren "Arbeitsbedingungen". Aber ausgepasst liebe Freelancer - rechnet die 14x, die PV,UV,KKasse etc . und lasst euch nicht ausbeuten.

... ist es auch durchaus üblich, einen vertrag mit ibm oder einem anderen großen player zu machen, der die aufträge an eine kleinere firma durchreicht, bei der der software-techniker als freelancer arbeitet. an einer arbeitsstelle schneiden so bis zu zwei, drei firmen mit!

ist modernes sklaventum!
wenn nicht soviele posten outgesourct wären hätten die menschen ja eine richtig fixe anstellung..
und rechte...

Zitat: "Im Übrigen ist Leiharbeitern ihr spezifisches Risiko klar, und sie nehmen dies überwiegend auch sehr bewusst in Kauf."

Präpotent bis zum geht nicht mehr...

" Im Übrigen ist Leiharbeitern ihr spezifisches Risiko klar, und sie nehmen dies überwiegend auch sehr bewusst in Kauf."

was sollen sie sonst auch machen?
http://tinyurl.com/cy35egl

4300 leiharbeiter, für vorübergehende produktionsspitzen, da lügt sich einer aber gar schamlos in den sack.
hr. eder ist ein präpotenter lackl, ich wünsche ihm ein neues leben als zeitarbeiter in dem von ihm geführten konzern und dort, möge er dann zu den 800 gehören die ihren job los sind. und dann, möchte ich gerne lesen, was er auf die neuerlich gestellte frage "was halten sie von leiharbeit?" antwortet.

es hat seinen grund, warum personalkosten in der bilanz als solche benannt werden - und ebenfalls ursachen, warum durch leasing diese personalkosten in die sachaufwände verschoben werden.

neben den unmittelbaren kosten lassen sich so die rückstellungen umso besser verschleiern - quasi ein win-win.

auf der strecke bleibt die dirn... ääh nutt... *hust* mitarbeiter, der meist um ein gutes stück weniger verdient, als seine fix angestellten kollegen... mit irgendwas muss ja der zuhälter auch bezahlt werden.