Wie Fehler in Stelleninseraten sanktioniert werden

nun ja heute ist der 09.01 und ich habe in der detailsuche 3 heutige inserate angesehen und keine hatte eine angabe von mindesgehalt oder bruttojahresgehalt...in UK ist das üblich

Weicheiergesetz, erst Vorwarnung ist lächerlich. Berufsverbot für 3 Jahre für den Personaler inkl Pflicht das Verbot im Lebenslauf zu erwähnen.

...ist die Tatsache, dass viele Firmen (aus Sorge, das Mindest-KV-Gehalt könnte Missverstanden werden) gleich die von ihnen für die Position veranschlagte Mindestgehälter angeben.

Ein Beispiel: laut KV liegt die Stelle auf 22k Jahresbrutto, meine Firma hat aber intern geregelt, dass die Bandbreite für die Position bei 30k beginnt. Wir geben daher gleich 30k (mit Bereitschaft zur Überzahlung) ins Inserat.

Daran können Sich Bewerber (nicht nur Frauen) dann natürlich schon recht gut orientieren.

Wozu soll das gut sein? Wenn überhaupt, wird der KV-Mindestlohn angegeben, mit der "Bereitschaft zur Überzahlung". Da weiss man genausoviel wie vorher...

Hallo,

durch die Angabe des KV-Mindestlohns wird aber implizit die Tätigkeitsgruppe definiert.

So ist es z.B für einen Arbeitgeber der an den IT-KV gebunden ist nicht mehr möglich
einen Software-Entwickler falsch einzustufen - er muss also mindestens (wie vorgesehen) in der Tätigkeitsgruppe "ST1" sein.

Bei meinem Ex-Arbeitgeber war es üblich alles Berufseinsteiger zu verarschen und
sie in die falsche Tätigkeitsgruppe (AT) - mit weniger Gehalt zu stecken.

Diese Vorgehensweise ist nicht gerade unüblich - da die Einstufung von niemanden kontrolliert wird
und man am Anfang des Berufslebens von solchen Dingen keine Ahnung hat.

Wieso? Einstufen kann der Arbeitgeber, wo er will - der Arbeitnehmer kann es akzeptieren oder sich was anderes suchen. Um beim Beispiel IT zu bleiben: Wenn ich einen Exntwickler suche, so schreibe ich einen "Allrounder mit Programmier-Affinität" aus und gebe die Turnschuhakrobaten-Entlohnung an. Mehr zahlen kann ich ihm ja immer noch, aber weniger geht gar nicht mehr. Somit gibt's kein Dumping.
Was allerdings die Sinnlosigkeit dieser Regelung dokumentiert.

Nein, stimmt nicht.
Im KV ist halbwegs explizit beschrieben, welche Tätigkeiten zu welcher Einstufung führen müssen.

"Müssen" tut in der Privatwirtschft (leider) gar nichts, zumindest aus der Sicht des Arbeitgebers! Wenn ich als 55jähriger Entwickler mit jahrzehntelanger Erfahrung, aber 55 Jahre alt, bewerbe, so bekomme ich das Angebot, zum KV-Lohn mit der lausigsten Einstufung zu arbeiten, oder ich lebe weiter vom Notstand. Da es aber doch ein paar Euro mehr sind, und ich meine Würde zumindest teilweise wiedererlangen möchte, werde ich wohl oder übel annehmen müssen (jetzt passt "müssen"!).
Tja, so hart ist das Leben im Gebirge! KV hin, Einstufung her... :(

Vertrag unterschreiben, Tätigkeiten protokollieren, korrekte Einstufung erklagen.
Das funktioniert in der Tat.

klage gewinnen ... und danach bei nächster gelegenheit vor zeugen (z.b. dem mitgesellschafter) mit "geklautem" silberlöffel in der tasche erwischt werden --> AMS

das funktioniert in der tat.

diese Formulierungen kann man dehnen und drehen wie einen Kaugummi (Ist nicht nur im IT-KV der Fall)

Sicher ist da viel Spielraum.
Aber ich kann einen Programmierer nicht besolden wie eine Kaffeemaschine.

der Kaffeemaschine gegenüber

"Einstufen kann der Arbeitgeber, wo er will"

Kann er eben nicht. Da gibt es eine klare Definition und an die hat sich der AG ebenso zu halten, wie an den KV. Und eine SW-Entwickler ist eben sicher nicht als AT einzustufen. Das grade in der Branche der KV dermaßen lächerlich weit von jedem marktüblichen Niveau entfernt ist, dass es ohnehin keine Rolle spielt, ist eine andere Geschichte.

eine gute Sache, damit werden viele Stellenangebote kaum mehr Bewerbungen erhalten, da letztklassige Bezahlung geboten wird (Leihfirmen, etc.), finde ich schön.

sinnloses Gesetz.

wenn man auf der ausbeuter- ....äh arbeitgeberseite steht, dann schon.

wieso?

Weil die "Diskriminierung" dann eben nicht im Inserat stattfindet sondern anschließend beim Bewerbungsgespräch - soferne es dazu kommt. Und die Mindestentlohnung im Inserat anzugeben, ist ebenso sinnlos, wenn in den meisten Fällen überzahlt wird.

ich habe die hoffnung dass sich durch diese regelung ein bewusstsein für das thema diskriminierung bildet. klar, die tatsächliche diskriminierung kann dann noch immer im gespräch oder zu einem anderen zeitpunkt stattfinden. das mindestgehalt finde ich als richtwert zumindest interessant.

Bei einem der letzten Artikel zu diesem Thema schrieb ich noch als Antwort: "Wenn die Strafe pro Inserat erfolgen würde, wäre das wirklich eine drakonische Strafe."

Mal sehen, wie sich das ganze dann allgemein auf den Stellenanzeigenmarkt auswirken wird, wenn nun - wie hier ja geschrieben wurde, eine Stellenausschreibung pro Inserat mit einer Strafe belegt wird.

Und dabei handelt es sich nicht nur um Stellen, die in Tageszeitungen veröffentlicht werden, sondern auch in Firmen intern ausgeschriebene. Da könnte der ein oder andere AN auf die Idee kommen, bei verstößen der Personalabteilung oder dem Chef durch Anzeige einiges an Problemen zu bescheren.

Vor allem unzufriedene AN könnten das als guten Anlass nehmen.

Intern ausgeschriebene Stellen sind keine Stellenanzeigen.

Nachdem ich grad 2 Stellenausschreibungen verfasst hab, hab ich mich mit dem Thema ein wenig auseinandergesetzt.

Fazit:schreib ich das KV-Mindestentgelt rein plus die "Bereitschaft zur Überzahlung", lacht nicht mal wer, sondern fragt sich, bestenfalls, was das für D*ppen sind.
Schreib ich das realistische Mindestgehalt rein (also gut das doppelte vom KV), bin ich nicht gesetzesbuchstabengetreu unterwegs.

Und das ist nur online, wo viel Platz ist. Wie man das für "Arbeiter"-Jobs (Gastgewerbe etc., ich weiss da keine bessere Bezeichnung grad) macht, im Print, möcht ich gar nicht wissen. Da ist man ja um normales Geld auf ca. 200 Zeichen beschränkt.

Diese Standardfloskel wird halt bald ebenso üblich wie unbeachtet sein wie die Sache mit Beipackzettel, Arzt oder Apotheker.

Doch, wenn Sie das realistische Mindestgehalt reinschreiben, sind Sie extakt gesetzeskonform. Das KV-Minimum und die Bereitschaft zur Überzahlung sind nur die Mindestanforderung - das tatsächliche Gehalt (oder auch eine Bandbreite) sind sogar besser.