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Business Circle lädt vom 19. bis 20. April zum neunten Jahresforum für die Personalwirtschaft nach Rust am Neusiedler See und bietet Personalisten die Möglichkeit, sich über Trends und Entwicklungen zu informieren.
Das Generalthema lautet Change & Resilience. Namhafte Wissenschafter, Praktiker aus Unternehmen und beratende Experten stellen ihre Konzepte für proaktives HR-Management vor. Romy Faisst (Bild), Gründerin und Partnerin von Business Circle, freut sich besonders, dass es gelungen ist, Helmut Kasper vom Departement Changemanagement der WU Wien als wissenschaftlichen Leiter zu gewinnen. (red, DER STANDARD, Printausgabe, 19./20.11.2011)
Nur einer von sieben Bewerbern schafft das Aufnahmeverfahren - viele scheitern am Deutschtest, einige an ihren Tattoos
27 der Dax 30-Unternehmen praktizieren das Personalkarussell - Die häufigste Zielgruppe sind Nachwuchsführungskräfte
Wie die diskrete Jagd nach Jobkandidaten funktioniert, erzählt Headhunterin Annette Kinnear
Welche Haltungen, welche Strukturen braucht es, damit das Betriebsklima nicht krank macht?
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30 Prozent der Firmen ignorieren Initiativbewerbungen - Zu ihrem Schaden, meint Helmuth Stöber von "Career's Best Recruiters"
Für jede fünfte offene Stelle fehlen inländische Bewerber, vor allem Fachkräfte und Lehrlinge. Die demografische Entwicklung vergrößert das Loch an Arbeitnehmern
Studie "Career's Best Recruiters" nimmt Rekrutierungsmaßnahmen von Unternehmen unter die Lupe
Gelebte Employer-Value-Proposition
30 Prozent sind auf Plattformen wie Xing, Facebook oder Twitter aktiv
Zeitarbeitsmarkt entwickelte sich unterschiedlich
Übergewicht bringt berufliche Nachteile - Tübinger Wissenschaftler untersuchen Vorurteile gegenüber Adipösen
Österreichische Unternehmen finden keine Einkäufer
Die liebsten Firmenvideos der UserInnen
Deutsche Arbeitgeber sind professioneller - Hälfte der Initiativbewerbungen bleibt unbeantwortet
Statt Bewerber anzulocken, ernten Unternehmen oft nur Spott und Häme - Ein paar Beispiele für blamable Firmenauftritte - Kennen Sie welche?
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Börsegang "denkbar", Kapitalmarktfähigkeit in drei Jahren - Umsatz 2011 knapp unter einer Milliarde - Wachstumspotenzial in Osteuropa und durch zusätzliche Services
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Gleichstellung von Zeitarbeitern mit dem Stammpersonal ist das Ziel eines neuen Gesetzes, die Arbeitskräfteüberlasser drohen mit Auflösung des KV
US-Verteidigungsministerium verweist die Volksarmee in China auf Platz zwei - Walmart und McDonald's auf weiteren Plätzen
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Aus der Sicht von Unternehmen und Absolventen - Studie von Haniel und Kienbaum zu Traineeprogrammen in Deutschland
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